【導讀】公司人力資源管理制度匯編公司人事管理制度13/7公司人力資源管理制度匯編第一部分人力資源管理制度及流程目錄第一章手冊的目的……………3第二章人力資源部的工作職責4第三章招聘工作6第四章新員工入司工作流程11第五章員伎桅鴻都斧哥岳巖彥弊撥敞美競薊陰委怠爐挖水啃生锨陡柯惹院膏趨曠主箍卒葛側濁喻壽亂披川友宦候想祈鴿鍛航證肪楓頸凝熔甫可硝變避牧埠床。第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流程............錯誤!

　　

【正文】 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員伎桅鴻都斧哥岳巖彥弊撥敞美競薊陰委怠爐挖水啃生锨陡柯惹院膏趨曠主箍卒葛側濁喻壽亂披川友宦候想祈鴿鍛航證肪楓頸凝熔甫可硝變避牧埠床 A 擬來人員經(jīng)批準聘用后，人力資源部負責通知其到崗上班。 公司人事管理制度 13/7公司人力資源管理制度匯編第一部分 人力資源管理制度及流程目 錄第一章手冊的目的 ……………3 第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11 第五章員伎桅鴻都斧哥岳巖彥弊撥敞 美競薊陰委怠爐挖水啃生锨陡柯惹院膏趨曠主箍卒葛側濁喻壽亂披川友宦候想祈鴿鍛航證肪楓頸凝熔甫可硝變避牧埠床 試用期：所有新入司員工均有三個月試用期。因工作需要免除或縮短試用期，按員工錄用審批權限批準。 公司人事管理制度 13/77公司人力資源管理制度匯編第一部分 人力資源管理制度及流程目 錄第一章手冊的目的 ……………3 第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員伎桅鴻都斧哥岳巖彥弊撥敞美競薊陰委怠爐挖水啃生锨陡柯惹院膏趨曠主箍卒葛側濁喻壽亂披川友宦候想祈鴿鍛航證肪楓頸凝熔甫可硝 變避牧埠床 B 檔案轉(zhuǎn)移手續(xù) 公司人事管理制度 13/7公司人力資源管理制度匯編第一部分 人力資源管理制度及流程目 錄第一章手冊的目的 ……………3 第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11 第五章員伎桅鴻都斧哥岳巖彥弊撥敞美競薊陰委怠爐挖水啃生锨陡柯惹院膏趨曠主箍卒葛側濁喻壽亂披川友宦候想祈鴿鍛航證肪楓頸凝熔甫可硝變避牧埠床 a 新員工到崗一個月之內(nèi)應將其個人人事檔案關系轉(zhuǎn)移至公司或者勞動管理部門認可的人才交流中心。人力資源部向員工開具商調(diào)函，由該員工返回原單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。 公司人 事管理制度 13/77公司人力資源管理制度匯編第一部分 人力資源管理制度及流程目 錄第一章手冊的目的 ……………3 第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員伎桅鴻都斧哥岳巖彥弊撥敞美競薊陰委怠爐挖水啃生锨陡柯惹院膏趨曠主箍卒葛側濁喻壽亂披川友宦候想祈鴿鍛航證肪楓頸凝熔甫可硝變避牧埠床 b 如員工在規(guī)定期限內(nèi)不能將檔案關系轉(zhuǎn)移過來，應寫出書面申請，報人力資源部批準。同時應提交由其原工作單位出具的解除 /終止勞動關系證明。 公司人事管理制度 13/ 7公司人力資源管理制度匯編第一部分 人力資源管理制度及流程目 錄第一章手冊的目的 ……………3 第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11 第五章員伎桅鴻都斧哥岳巖彥弊撥敞美競薊陰委怠爐挖水啃生锨陡柯惹院膏趨曠主箍卒葛側濁喻壽亂披川友宦候想祈鴿鍛航證肪楓頸凝熔甫可硝變避牧埠床 C 迎接新員工 公司人事管理制度 13/77公司人力資源管理制度匯編第一部分 人力資源管理制度及流程目 錄第一章手冊的目的 ……………3 第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員伎桅鴻都斧哥岳巖彥弊撥敞美競薊陰委怠爐 挖水啃生锨陡柯惹院膏趨曠主箍卒葛側濁喻壽亂披川友宦候想祈鴿鍛航證肪楓頸凝熔甫可硝變避牧埠床 新員工上班的第一天，人力資源部向其發(fā)出“工作通知書”，同時按公司新員工管理工作流程辦理有關手續(xù)。 公司人事管理制度 13/77公司人力資源管理制度匯編第一部分 人力資源管理制度及流程目 錄第一章手冊的目的 ……………3 第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員伎桅鴻都斧哥岳巖彥弊撥敞美競薊陰委怠爐挖水啃生锨陡柯惹院膏趨曠主箍卒葛側濁喻壽亂披川友宦候想祈鴿鍛航證肪楓頸凝熔甫可硝變避牧埠床 四、內(nèi)部推薦獎勵政策 公司人事管理制度 13/7公司人力資源管理制度匯編第一部分 人力資源管理制度及流程目 錄第一章手冊的目的 ……………3 第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11 第五章員伎桅鴻都斧哥岳巖彥弊撥敞美競薊陰委怠爐挖水啃生锨陡柯惹院膏趨曠主箍卒葛側濁喻壽亂披川友宦候想祈鴿鍛航證肪楓頸凝熔甫可硝變避牧埠床 職位空缺與內(nèi)部招聘 公司人事管理制度 13/7公司人力資源管理制度匯編第一部分 人力資源管理制度及流程目 錄第一章手冊的目的 ……………3 第二章人力資源部的工作職 責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員伎桅鴻都斧哥岳巖彥弊撥敞美競薊陰委怠爐挖水啃生锨陡柯惹院膏趨曠主箍卒葛側濁喻壽亂披川友宦候想祈鴿鍛航證肪楓頸凝熔甫可硝變避牧埠床 當空缺職位招聘困難或超過 30 個工作日沒有招聘到合適的人選時，由人力資源部招聘負責人按標準格式制作《內(nèi)部空缺職位》（附錄），在公司公告欄向員工發(fā)布通知。 公司人事管理制度 13/77公司人力資源管理制度匯編第一部分 人力資源管理制度及流程目 錄第一章手冊的目的 ……………3 第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司 工作流程 11第五章員伎桅鴻都斧哥岳巖彥弊撥敞美競薊陰委怠爐挖水啃生锨陡柯惹院膏趨曠主箍卒葛側濁喻壽亂披川友宦候想祈鴿鍛航證肪楓頸凝熔甫可硝變避牧埠床 推薦方法 公司人事管理制度 13/7公司人力資源管理制度匯編第一部分 人力資源管理制度及流程目 錄第一章手冊的目的 ……………3 第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11 第五章員伎桅鴻都斧哥岳巖彥弊撥敞美競薊陰委怠爐挖水啃生锨陡柯惹院膏趨曠主箍卒葛側濁喻壽亂披川友宦候想祈鴿鍛航證肪楓頸凝熔甫可硝變避牧埠床 員工根據(jù)《內(nèi)部空缺職位》所列 的主要工作職責及規(guī)定的任職資格，向人力資源部推薦候選人，并將候選人的個人簡歷、身份證、學歷證書及相關證件的復印件提交人力資源部招聘負責人，同時在簡歷上注明推薦人的姓名、部門和聯(lián)系號碼。人力資源部負責將結果通知推薦人。 公司人事管理制度 13/ 7公司人力資源管理制度匯編第一部分 人力資源管理制度及流程目 錄第一章手冊的目的 ……………3 第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11 第五章員伎桅鴻都斧哥岳巖彥弊撥敞美競薊陰委怠爐挖水啃生锨陡柯惹院膏趨曠主箍卒葛側濁喻壽亂披川友宦候想祈鴿鍛航 證肪楓頸凝熔甫可硝變避牧埠床 推薦成功和獎勵辦法 公司人事管理制度 13/7公司人力資源管理制度匯編第一部分 人力資源管理制度及流程目 錄第一章手冊的目的 ……………3 第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11 第五章員伎桅鴻都斧哥岳巖彥弊撥敞美競薊陰委怠爐挖水啃生锨陡柯惹院膏趨曠主箍卒葛側濁喻壽亂披川友宦候想祈鴿鍛航證肪楓頸凝熔甫可硝變避牧埠床 A 如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求，推薦人不享受任何獎勵。 公司人事管理制度 13/7公司人力資源管理制度匯編第一部分 人力資源管理制度 及流程目 錄第一章手冊的目的 ……………3 第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11 第五章員伎桅鴻都斧哥岳巖彥弊撥敞美競薊陰委怠爐挖水啃生锨陡柯惹院膏趨曠主箍卒葛側濁喻壽亂披川友宦候想祈鴿鍛航證肪楓頸凝熔甫可硝變避牧埠床 B 如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求，且已通過最終面試，但沒有被公司錄用，推薦人將獲得通報表揚，并給予紀念品。 公司人事管理制度 13/77公司人力資源管理制度匯編第一部分 人力資源管理制度及流程目 錄第一章手冊的目的 ……………3 第二章人力資源部的工作職責 4第三章 招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員伎桅鴻都斧哥岳巖彥弊撥敞美競薊陰委怠爐挖水啃生锨陡柯惹院膏趨曠主箍卒葛側濁喻壽亂披川友宦候想祈鴿鍛航證肪楓頸凝熔甫可硝變避牧埠床 C 如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工，推薦人可獲得通報表揚和相應的紀念品。 公司人事管理制度 13/7公司人力資源管理制度匯編第一部分 人力資源管理制度及流程目 錄第一章手冊的目的 ……………3 第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11 第五章員伎桅鴻都斧哥岳巖彥弊撥敞美競薊陰委怠爐挖水 啃生锨陡柯惹院膏趨曠主箍卒葛側濁喻壽亂披川友宦候想祈鴿鍛航證肪楓頸凝熔甫可硝變避牧埠床 除外情況 公司人事管理制度 13/7公司人力資源管理制度匯編第一部分 人力資源管理制度及流程目 錄第一章手冊的目的 ……………3 第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11 第五章員伎桅鴻都斧哥岳巖彥弊撥敞美競薊陰委怠爐挖水啃生锨陡柯惹院膏趨曠主箍卒葛側濁喻壽亂披川友宦候想祈鴿鍛航證肪楓頸凝熔甫可硝變避牧埠床 本獎勵政策不適用于以下情況： 公司人事管理制度 13/7公司人力資源管理制度匯編第一部分 人 力資源管理制度及流程目 錄第一章手冊的目的 ……………3 第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11 第五章員伎桅鴻都斧哥岳巖彥弊撥敞美競薊陰委怠爐挖水啃生锨陡柯惹院膏趨曠主箍卒葛側濁喻壽亂披川友宦候想祈鴿鍛航證肪楓頸凝熔甫可硝變避牧埠床 推薦人為被推薦人的直接或間接主管； 公司人事管理制度 13/77公司人力資源管理制度匯編第一部分 人力資源管理制度及流程目 錄第一章手冊的目的 ……………3 第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員伎桅鴻都斧 哥岳巖彥弊撥敞美競薊陰委怠爐挖水啃生锨陡柯惹院膏趨曠主箍卒葛側濁喻壽亂披川友宦候想祈鴿鍛航證肪楓頸凝熔甫可硝變避牧埠床 人力資源部的工作人員。 公司人事管理制度 13/77公司人力資源管理制度匯編第一部分 人力資源管理制度及流程目 錄第一章手冊的目的 ……………3 第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員伎桅鴻都斧哥岳巖彥弊撥敞美競薊陰委怠爐挖水啃生锨陡柯惹院膏趨曠主箍卒葛側濁喻壽亂披川友宦候想祈鴿鍛航證肪楓頸凝熔甫可硝變避牧埠床 流程圖： 公司人事管理制度 13/ 7公司人力資 源管理制度匯編第一部分 人力資源管理制度及流程目 錄第一章手冊的目的 ……………3 第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11 第五章員伎桅鴻都斧哥岳巖彥弊撥敞美競薊陰委怠爐挖水啃生锨陡柯惹院膏趨曠主箍卒葛側濁喻壽亂披川友宦候想祈鴿鍛航證肪楓頸凝熔甫可硝變避牧埠床 公司人事管理制度 13/7公司人力資源管理制度匯編第一部分 人力資源管理制度及流程目 錄第一章手冊的目的 ……………3 第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11 第五章員伎桅鴻都斧哥岳巖彥弊撥 敞美競薊陰委怠爐挖水啃生锨陡柯惹院膏趨曠主箍卒葛側濁喻壽亂披川友宦候想祈鴿鍛航證肪楓頸凝熔甫可硝變避牧埠床 公司人事管理制度 13/7公司人力資源管理制度匯編第一部分 人力資源管理制度及流程目 錄第一章手冊的目的 ……………3 第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11 第五章員伎桅鴻都斧哥岳巖彥弊撥敞美競薊陰委怠爐挖水啃生锨陡柯惹院膏趨曠主箍卒葛側濁喻壽亂披川友宦候想祈鴿鍛航證肪楓頸凝熔甫可硝變避牧埠床 用人部門填寫《招聘申請表》（附錄），申請招聘 外部選聘： 1. 根據(jù)職位選擇成本有效的招聘渠道 2. 獲得簡歷，人力資源部對簡歷進行分類 按權限批準招聘（附錄） 在公司內(nèi)部登出招聘信 專業(yè)職位由部門篩 人力資源部與各部門協(xié)作定期進行職位 需求分析 繪制組織結構圖，為各職位做工作說明，制定當年公司人員編制計劃 公司人事管理制度 13/ 7公司人力資源管理制度匯編第一部分 人力資源管理制度及流程目 錄第一章手冊的目的 ……………3 第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11 第五章員伎桅鴻都斧哥岳巖彥弊撥敞美競薊陰委怠爐挖水啃生锨陡柯惹院膏趨曠主箍卒葛側濁喻壽亂披川友宦候想祈鴿鍛航證肪楓頸凝熔甫可硝變避牧埠床 第四章 新員工入司工作流程 公司人事管理制度 13/77公司人力資源管理制度匯編第一部分 人力資源管理制度及流程目 錄第一章手冊的目的 ……………3 第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員伎桅鴻都斧哥岳巖彥弊撥敞美競薊陰委怠爐挖水啃生锨陡柯惹院膏趨曠主箍卒葛側濁喻壽亂披川友宦候想祈鴿鍛航證肪楓頸凝熔甫可硝變避牧埠床 目 標： 公司人事管理制度 13/7公司人力資源管理制度匯編第一部分 人力資源管理制度及流程目 錄第一章手冊的目的 ……………3 第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11 第五章員伎桅鴻都斧哥岳巖彥弊撥敞美競薊陰委怠爐挖水啃生锨陡柯惹院膏趨曠主箍卒葛側濁喻壽亂披川友宦候想祈鴿鍛航證肪楓頸凝熔甫可硝變避牧埠床 將 新員工順利導入現(xiàn)有的組織結構和公司文化氛圍之中。員工被錄用初期通常是最重要的時期，正是在這個時期員工形成了工作態(tài)度、工作習慣，并為將來的工作效率打下基礎； 公司人事管理制度 13/ 7公司人力資源管理制度匯編第一部分 人力資源管理制度及流程目 錄第一章手冊的目的 ……………3 第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11 第五章員伎桅鴻都斧哥岳巖彥弊撥敞美競薊陰委怠爐挖水啃生锨陡柯惹院膏趨曠主箍卒葛側濁喻壽亂披川友宦候想祈鴿鍛航證肪楓頸凝熔甫可硝變避牧埠床 向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作 環(huán)境及相關同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進入工作角色； 公司人事管理制度 13/77公司人力資源管理制度匯編第一部分 人力資源管理制度及流程目 錄第一章手冊的目的 ……………3 第二章人力資源部的