績(jī)效管理論文淺談中小企業(yè)績(jī)效管理存在問(wèn)題及對(duì)策--以鄭州為例-資料下載頁(yè)
2025-06-07 02:55本頁(yè)面
【正文】 現(xiàn)。在確定了清晰的戰(zhàn)略目標(biāo)的情況下 , 企業(yè)可通過(guò)績(jī)效管理工具將戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為可衡量的指標(biāo) ,分解到各個(gè)業(yè)務(wù)單元 , 然后層層分解到每個(gè)員工 , 并對(duì)這些指標(biāo)加以落實(shí) , 提高個(gè)人績(jī)效 , 進(jìn)而提高組織績(jī)效。 不斷地調(diào)整績(jī)效管理目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相一致，最終實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略。 （三） 加強(qiáng)企業(yè)的績(jī)效反饋 績(jī)效考核固然重要，但是沒(méi)有績(jī)效反饋的考核其作用會(huì)大大減弱，因此加強(qiáng)績(jī)效反饋是績(jī)效考核的重點(diǎn)，就目前來(lái)說(shuō)，好多中小企業(yè)都忽視了這一點(diǎn)。 考核后的反饋與面談可以使員工了解自己在本績(jī)效周期內(nèi)的業(yè)績(jī)是否達(dá)到所定的目標(biāo) , 行為態(tài)度是否合格 , 有助于雙方達(dá)成對(duì)評(píng)估結(jié)果一致的看法 , 探討績(jī)效未合格的原因并制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃 , 共同協(xié)商確定下一個(gè)績(jī)效周期的績(jī) 效 目標(biāo)和績(jī)效計(jì)劃。 缺少了反饋，就無(wú)法實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核和績(jī)效管理的最終目的。所以對(duì)中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，當(dāng)前績(jī)效管理的重點(diǎn)就是機(jī)槍績(jī)效反饋，從而完善績(jī)效管理系統(tǒng)，爭(zhēng)搶企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。 5 （四） 正確認(rèn)識(shí)績(jī)效管理及其作用 績(jī)效管理是一個(gè)循環(huán)的動(dòng)態(tài)的系統(tǒng)， 與其他管理職能有著密不可分的關(guān)系，好多中小企業(yè)對(duì)績(jī)效管理認(rèn)識(shí)上的偏差導(dǎo)致其與其他管理職能不能更好的結(jié)合，當(dāng)然就不能發(fā)揮其良好的作用。因此 要深刻理解績(jī)效管理的目的不僅僅是作為確定員工薪酬、獎(jiǎng)懲、晉升或降職的依據(jù) , 員工能力的不斷提高以及組織績(jī)效持續(xù)不斷的改進(jìn) , 實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工 的共同發(fā)展才是其根本目的。 因此要正確認(rèn)識(shí)績(jī)效管理，充分發(fā)揮它的作用。 結(jié)論 通過(guò)閱讀諸多專(zhuān)家學(xué)者對(duì)我國(guó)中小企業(yè)績(jī)效管理現(xiàn)狀的研究方面的書(shū)籍期刊，對(duì)之存在的問(wèn)題有了一定的了解。認(rèn)識(shí)到了績(jī)效管理在企業(yè)人力資源管理方面的重要作用。在這里對(duì)其存在的問(wèn)題及其解決對(duì)策進(jìn)行了簡(jiǎn)要的分析與總結(jié)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我省鄭州市中小企業(yè)的發(fā)展面臨諸多困境，要想在發(fā)展中沖破重重阻礙必須根據(jù)自身特點(diǎn)，建立適合本企業(yè)發(fā)展道路的績(jī)效管理機(jī)制，充分發(fā)揮其激勵(lì)作用，提高員工工作積極性，提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率，壯企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力。進(jìn)而提高企業(yè)競(jìng) 爭(zhēng)力。 參考文獻(xiàn) （ 1） 董克平，李超平、人力資源管理概論（第三版）、中國(guó)人民大學(xué)出版社、 2021年 7 月 1 日。 （ 2） 邱明俊 ， 績(jī)效面談改進(jìn)技巧 ， 北京大學(xué)出版社 ， 2021。 （ 3） 熊蘋(píng)，中小企業(yè)績(jī)效管理現(xiàn)狀及對(duì)策 ， 中國(guó)論文下載中心 ， 2021。 （ 4） 潘江，鐵釗、中小企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展研究 — 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)理論研究、2021 年第 229 期。 6
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