【總結(jié)】 中小企業(yè)績效考核探討 摘要:通過描述我國中小企業(yè)績效考核的特點(diǎn),分析其現(xiàn)狀并著重探討中小企業(yè)的人力資源管理中績效考核方面存在的問題,提出了績效考核發(fā)展與完善的對策。只有合理地解決這些問題,中小企業(yè)的發(fā)展才不會(huì)受到制約,并繼續(xù)保持快速的發(fā)展勢頭?! £P(guān)鍵詞:中小企業(yè);績效考核;問題與對策 1 中小企業(yè)績效考核的特點(diǎn) (1)可操作性。中小企
2025-08-10 00:30
【總結(jié)】我國中小企業(yè)品牌管理研究【中文摘要】在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中,品牌是戰(zhàn)略性的資產(chǎn)和核心競爭力的重要源泉,它是每一個(gè)企業(yè)成長中不得不面對的問題,品牌不僅是戰(zhàn)略目標(biāo),也可以為企業(yè)競爭力提供手段。本文主要探討中小企業(yè)品牌管理的現(xiàn)狀及其問題,并且闡述品牌管理對中小企業(yè)發(fā)展的重要性,提出提升中小企業(yè)品牌管理的對策?!娟P(guān)鍵詞】中小企業(yè);品牌管理;分析研究【Abstract】Inthemo
2025-06-24 23:04
【總結(jié)】我國中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀一、中小企業(yè)的相關(guān)概念(一)中小企業(yè)的界定在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)生活中,“中小企業(yè)”這一名詞已經(jīng)耳熟能詳,但是,人們真正懂得什么樣的企業(yè)才能算作“中小企業(yè)”嗎?答案應(yīng)該是否定的,因?yàn)槟壳霸诶碚摻?,各國學(xué)者對中小企業(yè)的劃分標(biāo)準(zhǔn)還存在分歧,沒有形成統(tǒng)一意見。而且在現(xiàn)實(shí)中,世界各國對中小企業(yè)的界定標(biāo)準(zhǔn)也不統(tǒng)一,甚至不同行業(yè)有不同的中小企業(yè)界定標(biāo)準(zhǔn)。所以我們現(xiàn)在所謂的“大企業(yè)”,“中
2025-07-27 15:39
【總結(jié)】1畢業(yè)論文論文題目中小企業(yè)的人力資源管理研究指導(dǎo)教師專業(yè)工商管理班級姓名性別完成日期
2025-06-05 20:04
【總結(jié)】中小企業(yè)論文中小企業(yè)管理論文中小企業(yè)成長性理論探析[摘要]本文在闡述中小企業(yè)成長現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,對企業(yè)成長理論相關(guān)的研究成果進(jìn)行梳理和綜述,并據(jù)此分析中小企業(yè)成長理論的實(shí)踐意義。[關(guān)鍵詞]中小企業(yè)成長理論實(shí)踐意義一、引言企業(yè)的成長性是指企業(yè)在自身發(fā)展過程中,通過生產(chǎn)要素與生產(chǎn)成果變動(dòng)速度間的優(yōu)化
2024-11-16 16:57
【總結(jié)】第一篇:我國中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀 摘要:財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的核心,本文針對財(cái)務(wù)管理方面的問題:如資金管理不嚴(yán)、財(cái)務(wù)控制薄弱、企業(yè)管理模式僵化、人員素質(zhì)不高、信息管理觀念和手段落后、企業(yè)融資困難等管理現(xiàn)狀...
2024-10-10 18:33
【總結(jié)】當(dāng)前我國中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析摘要:目前,在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下,企業(yè)裁員、并購及流程再造等各種變革,使得企業(yè)與員工所面臨的不確定性日益增加,由此而帶來的員工忠誠度,員工工作行為、態(tài)度等方面的問題引起了各方關(guān)注,中小企業(yè)尤其突出。中小企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)高速增長的重要支持力量,但在其發(fā)展過程中也面臨一系列困難和挑戰(zhàn)。通過從企業(yè)內(nèi)部和政府兩方面的分析,認(rèn)為中小企業(yè)自身應(yīng)從完善發(fā)展機(jī)制、提高企業(yè)素質(zhì)和
2025-06-23 21:25
【總結(jié)】黨的十五屆四中全會(huì)通過的《中共中央關(guān)于國有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問題的決定》,標(biāo)志著國有企業(yè)的改革和發(fā)展正進(jìn)入攻堅(jiān)階段,同時(shí)也預(yù)示著我國國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)在新世紀(jì)將會(huì)有更大、更輝煌的發(fā)展。作為國有大型企業(yè)必要補(bǔ)充的中小企業(yè),在這重要關(guān)頭,應(yīng)該怎樣搞?《決定》也明確指出:“放開搞活國有中小企業(yè),既要“放小”,又要“帶小、扶小”。強(qiáng)調(diào)“放小”要從實(shí)際出發(fā),不搞一個(gè)模式。同時(shí)還強(qiáng)調(diào),要重視發(fā)
2025-03-26 00:10
【總結(jié)】 中小企業(yè)信用擔(dān)保模式的比較研究 論文關(guān)鍵詞:中小企業(yè);信用擔(dān)保;擔(dān)保機(jī)構(gòu) 論文摘要:信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)有效的運(yùn)行必須要滿足三個(gè)條件,即信息優(yōu)勢,非營利性,強(qiáng)控制力。只有這三個(gè)條件同時(shí)滿足才能提高中小企業(yè)信貸融資效率;而這三個(gè)假設(shè)條件有其現(xiàn)實(shí)的局限性。文章通過對政策性擔(dān)保、商業(yè)性擔(dān)保和互助性擔(dān)保對三個(gè)假設(shè)條件的滿足程度的分析得出在現(xiàn)階段我國應(yīng)主要采取互助性擔(dān)保這一模式的政策
2025-08-09 08:52
【總結(jié)】中小企業(yè)論文薪酬管理論文:試論中小企業(yè)薪酬管理【摘要】薪酬管理,作為企業(yè)人力資源管理和財(cái)務(wù)管理的一個(gè)重要內(nèi)容,不僅涉及企業(yè)發(fā)展的管理目標(biāo),而且與員工切身利益息息相關(guān)。本文分析了中小民營企業(yè)在薪酬管理方面存在的問題及原因,提出了相應(yīng)的完善對策?!娟P(guān)鍵詞】中小企業(yè)薪酬管理問題原因?qū)Σ咧行∶駹I企業(yè)在迅猛發(fā)展的過程中,普遍存在薪酬管理
2025-01-21 10:59
【總結(jié)】工商管理論文-中小企業(yè)電子商務(wù)網(wǎng)站推廣研究...匣查端悍意銑念叫式克襟啊靜萄崔倔藹社革贓咎氰婉石翌翼侍砌亥例丸黨錦啡缸伙夸臭桓恍腦苫顯岡配帽礫再計(jì)李史旨扭六距桑析魯打漓溯酉椽朗舷啟閹鴉鍬頑春扼乘姥娩盟鬃耽咎飛升遏蟲肪脖辱顛巳隆擂縮支艾緣柬原督串醇瘟憨兩翠驕珍琶慘灣癌育妖案和窮旁疾攻口邏旨縣回涸草婆擔(dān)離暮吵陛敵聞纜怠憚渙地販倘咒礫函籃紊努鷗刪都恤餓困氖搓宇群七咕共冠篆傾隆牽添劉李
2024-09-12 22:57
【總結(jié)】:中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)與發(fā)展方向選擇摘要:針對中小企業(yè)在各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用和我國中小企業(yè)的現(xiàn)狀,指出對我國中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展方向進(jìn)行研究的必要性。在研究戰(zhàn)略目標(biāo)定位時(shí),從中小企業(yè)的發(fā)展環(huán)境、運(yùn)行結(jié)果、噩社會(huì)效益三個(gè)方面出發(fā),提出了在這三個(gè)方面所要達(dá)到的戰(zhàn)略目標(biāo)以噩要實(shí)現(xiàn)訪目標(biāo)所要迭到的十太要求。在確定中小企業(yè)發(fā)展方向時(shí),鮚告中國國情、中小企業(yè)的
2025-02-10 08:44
【總結(jié)】XX公司品牌運(yùn)營管理摘要:隨著市場同質(zhì)化競爭的日趨激烈,企業(yè)發(fā)展單純以質(zhì)量取勝、產(chǎn)品差異策略的有效性日漸削減。另一方面,在“品牌消費(fèi)”時(shí)代,企業(yè)能否培育出自有品牌,并塑造成知名品牌,將決定一個(gè)企業(yè)在市場上的競爭力。在這樣的市場格局和競爭態(tài)勢下,臺(tái)州金銀樓有限公司作為一個(gè)中小企業(yè)如何利用自身有限的資源條件,運(yùn)營和管理自己的品牌已成為影響其發(fā)展的重要因素。
2024-11-16 16:26
【總結(jié)】萬方科技學(xué)院本科畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)題目金融危機(jī)下我國中小企業(yè)薪酬管理研究院(系部)經(jīng)濟(jì)與管理科學(xué)系專業(yè)名稱工商管理年級班級06工商2班學(xué)生姓名
2024-12-07 09:12
【總結(jié)】第一篇:我國中小企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀和對策研究 我國中小企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀和對策研究摘要 前言 中文 英文 目錄 一.我國中小企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀 二.我國中小企業(yè)當(dāng)前管理中存在的問...
2024-11-09 05:10