人力資源工作管理規(guī)程-資料下載頁(yè)
2025-09-04 18:13本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】公司全體成員，包括正式任用與試用人員。公司總經(jīng)理行使員工錄用、調(diào)入、調(diào)出、晉級(jí)、離辭職等最終審批權(quán)?？偨?jīng)辦接受公司總經(jīng)理授權(quán)實(shí)施及日常管理。公司全體員工必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。公司人力資源計(jì)劃，是根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃在每年年初進(jìn)行人力資源編制。人力資源工作管理規(guī)程，是屬于人力資源工作管理性及工作指導(dǎo)性文件。公司招聘錄用員工按照“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，優(yōu)先給予選拔、晉升；總經(jīng)辦根據(jù)年度人力資源計(jì)劃要求，對(duì)部門的《人員需求申。未經(jīng)審批而擅自錄用的人員，公司不支付其任何薪資。并對(duì)有關(guān)責(zé)任人員予以行政處罰。況經(jīng)用人部門與總經(jīng)辦協(xié)商后，適當(dāng)縮短或延長(zhǎng)招聘周期。面試的回復(fù)，并將資料轉(zhuǎn)回到總經(jīng)辦；的真實(shí)性及有效性；，合格后填寫評(píng)語并交部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試；網(wǎng)管準(zhǔn)備電腦辦公設(shè)備，若公司內(nèi)無調(diào)配資源則由總經(jīng)辦申請(qǐng)購(gòu)買。
【正文】 日期： 總監(jiān) / 副總經(jīng)理意見 日期： 總 經(jīng) 理 日期： 人力資源工作管理規(guī)程 Page 18 of 6 辭退（開除）員工審批表 姓名 年齡 部室 工 號(hào) 性別 學(xué)歷 崗位 入司時(shí)間 建議該員工于 年 月 日前離開公司，理由如下 (請(qǐng)選擇 ）： 辭 。 退 、規(guī)范 。 ( /同事協(xié)同工作 。 開 。 除 。 ) ，給公司利益造成一定損害； 原 。 因 。 。（開除理由） ,營(yíng)私舞弊 ,對(duì)公司利益造成重大損害 。（開除理由） 。（開除理由） （可多 : 選或另 建議者簽字： 附報(bào)告） 年 月 日 部門 意見 簽字： 年 月 日 主管 副總 意見 簽字： 年 月 日 總經(jīng)辦 意見 簽字： 年 月 日 總經(jīng)理 意見 簽字： 年 月 日 人力資源工作管理規(guī)程 Page 19 of 6 員工離職管理單 編號(hào)： 姓名 部門 崗位 離職時(shí)間 離職確認(rèn)： 自 年 月 日起，我與深圳市北斗星科技有限公司的勞動(dòng)關(guān)系，在辦理完下述手續(xù)后，宣告終止。 離職員工簽名： 年 月 日 所在部門 工作交接情況： 其它 ： 部門負(fù)責(zé)人簽名： 年 月 日 技術(shù)支持部 設(shè)備硬件確認(rèn)：（另見電腦配置確認(rèn)單） 其它 ： 部門負(fù)責(zé)人簽名： 年 月 日 財(cái)務(wù)部 倉(cāng)庫(kù)手續(xù) ： 年 月 日 帳務(wù) ： 部門負(fù)責(zé)人簽名： 年 月 日 總經(jīng)辦 資料、文件、鎖匙、工作卡歸還： 文秘簽名： 年 月 日 電腦、電話： 網(wǎng)管簽名： 年 月 日 考勤、工資、補(bǔ)償?shù)龋? 人事行政經(jīng)理簽名： 年 月 日 公司意見 總經(jīng)理簽名： 年 月 日 人力資源工作管理規(guī)程 Page 20 of 6 人員調(diào)動(dòng)審批表 姓名 性別 入職時(shí)間 異動(dòng) 種類 升職 降職 調(diào)職 免職 復(fù)職 調(diào)資 調(diào) 整 前 部門 調(diào) 整 后 部門 職務(wù) 職務(wù) 薪資 薪資 異 動(dòng) 原 因 異動(dòng)生效日期： 年 月 日 調(diào)整 前 部門意見： 簽名： 日期： 調(diào)動(dòng)前一級(jí)部門意見： 簽名： 日期： 調(diào)整后新部門意見： 簽名： 日期： 調(diào)動(dòng)后一級(jí)部門意見： 簽名： 日 期： 人事行政部意見： 簽名： 日期： 總經(jīng)理意見： 簽名： 日期： 異動(dòng)員工簽名： 注：本表一式二份，一份送本人，一份存檔備 部門未變動(dòng)的，部門負(fù)責(zé)人只需在調(diào)動(dòng)后意見上簽字。 人力資源工作管理規(guī)程 Page 21 of 6
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