電大工商管理畢業(yè)論文-淺析南京lg新港顯示有限公司品質管理策略-資料下載頁
2025-06-02 00:24本頁面
【正文】 充新知識，掌握新技能，以適應工作變化的需要。 也 以提高公司的生產能力。 可以達到對品質意識的宣傳。 公司 加強品質意識宣傳及培訓 能夠開發(fā)員工潛力，激發(fā)員工創(chuàng)新欲望，為企業(yè)不斷開發(fā)與研制新產品來滿足市場的需要。員工經過品質關聯(lián)的培訓 及宣傳 以后可以改善其工作質量、降低工作損耗，在提高員工自己能力的同時，更好的提高公司整體的品質水平。 （ 三）加強品質管理知識及業(yè)務能力培訓 品質是公司的綜合力 ，做 出良好的品質僅僅依靠制造能力是絕對不可能的。公司 通過培訓教育使 LG 新港公司員工牢固樹立“品質第一”和“顧客第一”的思想，制造良好的企業(yè)文化氛圍，采取切實行動，改變公司文化和管理形態(tài)。 做好 品質 信息工作。公司 需要根據(jù)自身的需要，應當建立相應的信息系統(tǒng)，并建立相應的數(shù)據(jù)庫及 建立品質責任制 。 推動全員參與，對公司的全過程進行品質控制與管理。以人為本，充分調動各級人員的積極性，推動全員參與。只有全體員工的充分參與，才能使他們的才干為企業(yè)帶來收益，才能夠真正實 現(xiàn)對企業(yè)全過程進行品質控制與管理。并且確保 LG 新港公司在推行 全面質量管理（ TQM） 過程中，采用 系統(tǒng)化的方法進行管理。 南京廣播電視大學畢業(yè)論文 7 筆者認為 管理者應高度重視培訓工作 ， 增強公司員工培訓的系統(tǒng)性 ， 強化其他人力資源管理活動的支持 ， 從完善培訓評估工作的角度來提高培訓效果 。 通過培訓可以提高員工的整體素質，是企業(yè)人力資產增值的重要途徑，是企業(yè)人力資源開發(fā)的核心內容，也是企業(yè)組織效益提高的重要過程。 通過培訓可以提高企業(yè)開發(fā)與研制新產品的能力。員工經過培訓以后可以改善其工作質量、降低工作損耗以及減少企業(yè)事故發(fā)生率。 通過培訓可以使員 工掌握正確的工作方法，糾正錯誤或不良的工作方法，其直接結果是促進工作質量的提高。另外，培訓能夠提高員工的勞動熟練程度和勞動技能，企業(yè)產品合格率必然也隨之提高，工具損耗率和原材料浪費程度也隨之降低。對于特別危險的工作崗位，員工培訓更為重要，未受過培訓的員工的事故發(fā)生率遠高于經過培訓的員工。 培訓不但可以提高員工的工作技能，還能夠滿足其對知識渴求的欲望，提高員工對娛樂活動的欣賞能力以及某些方面的興趣，這也符合企業(yè)激勵制度中物質激勵和精神激勵相結合的原則。 結束語 通過這次的經歷 使我更加理解了 LG 新港顯示有限公司 系統(tǒng)化的品質管理體系，對于實現(xiàn)“ 2021 Global TOP 3”（ 2021 年世界信息行業(yè)第三）戰(zhàn)略目標的遠大的理想，一流的管理 ,一流的品質在其中發(fā)揮的重要性；在 LG 新港顯示有限公司每位員工心中都牢記 : 品質就是生命 !! 我相信南京 LG 新港顯示有限公司 ,在視品質如生命的前提下，一定會在 21世紀發(fā)展成一個世界一等企業(yè)，在自己的行業(yè)中，創(chuàng)造更大的輝煌 , 贏得更多的顧客之心。一步 一 步地往自己的戰(zhàn)略目標進發(fā)。對于這樣的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的強勁 .祝愿南京 LG 新港顯示有限公司的明天會更好！ 致謝 在此向指導我寫作的指導 老師致謝 !向在我寫作過程中提供文獻資料的作者致謝 !向關心幫助我的班主任老師及我的同學們致謝 ! 南京廣播電視大學畢業(yè)論文 8 參考文獻 [1] 毛春元．全面質量管理與統(tǒng)計技術．連云港：數(shù)理統(tǒng)計與管理 2021。 [2] 王卉，江傳富．全面質量管理 —— 21 世紀質量管理創(chuàng)新的焦點．北京：電子標準化與質量 2021。 [3] 鄧衛(wèi)華．質量體系認證與全面質量管理（ TQM ）．北京：冶金標準化與質量 2021。 [4] 孫吟．試論全面質量管理在國有企業(yè)中的推行．北京：經濟師 2021。 [5] 品質體系實施文件 .企業(yè)內部資料 . [6] EESH 文件 . 企業(yè)內部資料 . [7] 生產品質運營實施 . 企業(yè)內部資料 . [8] CTQ 選定實施文件 .企業(yè)內部資料 . [9] 產品保證試驗管理文件 .企業(yè)內部資料 . [10] 獎懲規(guī)定 .企業(yè)內部資料 .
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