【導(dǎo)讀】不斷提高公司人力資源在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。經(jīng)理層級(jí)以上管理人員）。包括片區(qū)經(jīng)理）級(jí)員工的補(bǔ)充條款。公司崗位聘用條件者，均屬聘用范圍。下，適當(dāng)考慮受聘者個(gè)人的意愿和業(yè)務(wù)專長(zhǎng)，確定受聘者的聘用崗位；素質(zhì)及身體健康狀況等條件；恢復(fù)的不予錄用；崗位聘用期限由聘用人根據(jù)崗位要求和受聘人情況確定；人力資源部每周核對(duì)需求人數(shù)，由人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)招聘。息，用于員工離職補(bǔ)缺的主要招聘渠道。人部門進(jìn)行第二次篩選，合格者由人力資源部統(tǒng)一預(yù)約進(jìn)行面試。新員工領(lǐng)取員工工作證掛牌及《員工手冊(cè)》并確認(rèn)簽收。司人力資源部負(fù)責(zé)在相關(guān)網(wǎng)站統(tǒng)一發(fā)布招聘信息。中心安排入職時(shí)間及門店，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理錄用和就職手續(xù)。

　　

【正文】 1每年 12 月 31日前，人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)所有 職工 的 下年 年假進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)算。 1退休返聘人員享受 每年 5 天 帶薪年假。 三 、事假： 職工 在工作期間，確有私事要處理，必 須請(qǐng)假。所有非緊急事由的請(qǐng)假應(yīng)提前三天報(bào)批上級(jí)主管，考慮到部門及公司運(yùn)作的情況，并非所有的事假均會(huì)核準(zhǔn)。 事假期間扣除當(dāng)日工資。因急事，如未能及時(shí)履行提前請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)于當(dāng)日上班后 30 分鐘內(nèi)打電話通知本部門主管和人力資源部，經(jīng)核準(zhǔn)后由職務(wù)代理人立刻代為其辦理請(qǐng)假手續(xù)。 未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的，按曠工處理； 事假以小時(shí)為計(jì)算單位。 四、病假 ： 職工確實(shí)因病不能上班時(shí)，應(yīng)出具二級(jí)（含二級(jí)）以上醫(yī)院病假證明。 公司規(guī)定病假無(wú)論天數(shù)長(zhǎng)短都必須出具二級(jí)（含以上）醫(yī)院證明和各類就診證 明，各部門負(fù)責(zé)人和人力資源部人員須嚴(yán)格把關(guān)，如發(fā)現(xiàn)職工弄虛作假， 給予嚴(yán)重警告一次處分并且做為嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)關(guān)系 。 職工因急病，不能及時(shí)提前請(qǐng)假的，應(yīng)在早晨上班后 30 分鐘內(nèi)打電話或請(qǐng)家屬通知本部門負(fù)責(zé)人，由其代理人按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，并在上班后 24 小時(shí)內(nèi)辦理銷假手續(xù)，并按規(guī)定程序補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。 職工病假在連續(xù)三天（含）以上，須人力資源部確認(rèn)后方可準(zhǔn)假，否則一律以事假作為扣薪標(biāo)準(zhǔn)；連續(xù)病假三天（含）以上職工的醫(yī)院證明原件交至人力資源部備案待查。長(zhǎng)病假 30天（含 30 天）以上的職工，其編制劃撥至人 力資源部。 五、工傷假： 因公受傷，經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)院證明，職工可按國(guó)家規(guī)定享受工傷假。 六、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假： 婚假：職工達(dá)到國(guó)家法定結(jié)婚年齡可享有 3 天有薪婚假；達(dá)到晚婚年齡的職工可享有 10 天有薪婚假。婚假須一次性取假，以自然日計(jì)算假期時(shí)間，不能一次取假者剩余天數(shù)視為自動(dòng)放棄，婚假必須提前三天向主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng)，并到人力資源部留結(jié)婚證復(fù)印件（開具結(jié)婚證一年內(nèi)）備案，辦理請(qǐng)假手續(xù)。 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女職工，依照國(guó)家法律規(guī)定享有產(chǎn)假，男職工可享有三天陪產(chǎn)假，產(chǎn)假和陪產(chǎn)假 均須一次性取假，憑出生證復(fù)印件辦理請(qǐng)假手續(xù)。 喪假：職工直系親屬（父母、兄弟、姐妹、配偶及配偶父母）去世，可享有三天有薪喪假，憑死亡證明復(fù)印件辦理請(qǐng)假手續(xù)。 七、特殊假期 ： 女性職工“三八”婦女節(jié)按國(guó)家規(guī)定享受半天有薪假期，其他特殊情況均按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定實(shí)施。 符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女職工，在孕期可以享受每月一天的帶薪產(chǎn)前檢查假；符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女職工在哺乳期內(nèi)，可以享受每天 1 小時(shí)的哺乳時(shí)間直至哺乳期結(jié)束。 八、各類假期請(qǐng)假方式 13 天（不含 3 天）的申請(qǐng)方式： （ 1） 運(yùn)營(yíng)服務(wù)中 心 片區(qū)經(jīng)理層級(jí)以下 員工 請(qǐng)假：以書面方式（填寫《假期審批單》） 向信息苑所在片區(qū)的分管 片區(qū)經(jīng)理 請(qǐng)假，片區(qū)經(jīng)理審核并簽字確認(rèn)后報(bào)大區(qū)經(jīng)理，大區(qū)經(jīng)理審核并簽字確認(rèn)后報(bào)備 運(yùn)營(yíng)指導(dǎo) 部 ， 運(yùn)營(yíng)服務(wù)中心 存檔； （ 2） 片區(qū)經(jīng)理 請(qǐng)假：以書面方式 （填寫《假期審批單》） 向大區(qū)經(jīng)理請(qǐng)假，大區(qū)經(jīng)理審核并簽字確認(rèn)后報(bào)備 運(yùn)營(yíng) 指導(dǎo)部 ， 運(yùn)營(yíng)服務(wù)中心 存檔； （ 3）大區(qū)經(jīng)理請(qǐng)假：以書面方式 （填寫《假期審批單》） 向 運(yùn)營(yíng)指導(dǎo)部 經(jīng)理請(qǐng)假， 運(yùn)營(yíng)指導(dǎo)部 經(jīng)理審核并簽字確認(rèn)后報(bào)備 運(yùn)營(yíng)服務(wù)中心 總監(jiān)， 運(yùn)營(yíng)服務(wù)中心 存檔；以上 1－ 3 流程可以以郵件形式逐級(jí)上報(bào)，但必須保留 流轉(zhuǎn)痕跡。 （ 4）總部各級(jí) 職工 請(qǐng)假： 總部所有 職工 請(qǐng)假必須事先在 OA 系統(tǒng)中提交《 職工 請(qǐng)假申請(qǐng)單》， 由員工直接主管審批 。 3 天（含）以上的申請(qǐng)方式： 運(yùn)營(yíng)服務(wù)中心 片區(qū)經(jīng)理層級(jí)以下 員工 連續(xù)請(qǐng)假三天（含）以上，必須提前三天以書面方式向大區(qū)經(jīng)理請(qǐng)假， 大區(qū)經(jīng)理審核并簽字確認(rèn)后報(bào) 運(yùn)營(yíng)指導(dǎo)部 ， 運(yùn)營(yíng)指導(dǎo)部審核并簽字確認(rèn)后報(bào)備 運(yùn)營(yíng)服務(wù)中心 總監(jiān)。 公司一級(jí)中心（部門）的（副）總監(jiān)（經(jīng)理）請(qǐng)假連續(xù)三天（含）以上，必須提前三天在 OA系統(tǒng)中提交《 職工 請(qǐng)假申請(qǐng)單》，根據(jù)流程逐級(jí)審批，經(jīng)計(jì)劃妥善安排工作后方可休假。休假獲準(zhǔn)后至少提前 兩天以 Email 形式通知各部門相關(guān)人員，告知大家其職務(wù)代理人和緊急聯(lián)系電話。 九 、曠工 曠工是指 職工 未履行任何請(qǐng)假手續(xù) 擅自離崗的 行為。 連續(xù)曠工 3 天或一年之內(nèi)累計(jì)曠工 6 天（自第一次曠工之日起計(jì)算）的，公司將予以 解除勞動(dòng)關(guān)系 ， 并 不支付任何賠償金。 十、日常考勤管理 公司總部考勤由人力資源部統(tǒng)一管理。 運(yùn)營(yíng)服務(wù)中心 片區(qū)經(jīng)理層級(jí)以下 員工 由各區(qū)域管理人員配合公司執(zhí)行并負(fù)責(zé)管理。 辦公室 將依據(jù) 門禁系統(tǒng) 的記錄，考核員工每天的考勤情況。 辦公室和運(yùn)營(yíng)服務(wù)中心 在每月規(guī)定之日將考勤交至 人力資源部 ，經(jīng) 人力資源部 審核后作為員工發(fā)放工資的依據(jù)。 員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度 和勞動(dòng)紀(jì)律 ，按時(shí)上下班。進(jìn)、出公司必須 刷卡 ， 上下班 無(wú)故 不刷卡，視情節(jié)嚴(yán)重，按照當(dāng)日半天 事假 扣薪，經(jīng)批評(píng)教育仍未改正，按照當(dāng)日全天曠工處理 。 上下班考勤及 因公外出 ，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下： （ 1）上下班均須作考勤記錄。上班因公外出須在 OA 中填寫外出登記表。若早上外出，在前一天離開公司時(shí)需提前登記。 （ 2）下班時(shí)間到后，方得停止工作，不得等候打卡。 （ 3） 特殊情況下 無(wú)法正?？记?，須向 人力資源部 電話申請(qǐng)。 （ 4）上下班打卡均須本人親自考勤，不 得 找 人代為考勤，否則 按照獎(jiǎng)懲條例進(jìn)行處罰； （ 5）員工出差應(yīng) 到辦公室做好出差審批手續(xù)，到前臺(tái) 做好出差登記。 （ 6） 忘帶考勤卡上班的員工，須到前臺(tái)如實(shí)登記上下班時(shí)間，不作缺勤，但每月不得超過(guò)兩次 ，第三次以上每次罰款 20元 。 員工每月前二次 10分鐘以內(nèi)遲到，不做罰款處理，第三次以上 遲到 者， 10 分鐘以內(nèi)， 罰款 20元 。 員工每次遲到 1030 分鐘 罰款 50元， 遲到 30分鐘以上按事假 請(qǐng)假流程辦理，視為事假處理 。 員工經(jīng)常遲到早退 者，將按照 公司獎(jiǎng)懲條例處罰。 如遇特殊情況（天氣、路況等）不能按時(shí)上班 或 者需提前下班 ，須 以人力資源部的統(tǒng)一通知為準(zhǔn) ， 可 不作遲到 早退 處理。 除上述第 4 條外， 有下列情形之一視為曠工，曠工一天（次），扣罰 曠工期間工資 3 倍 ，連續(xù)曠工三天，一年內(nèi)累計(jì)曠工六天（從首次曠工日起），公司將予以 解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí) 公司保留追究由于曠工造成的經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利 ： （ 1）因特殊情況不能事先請(qǐng)假，而又未用電話或 委托代理人 請(qǐng)假，事后又無(wú) 法提供 足夠證明 的，其脫崗時(shí)間視為曠工時(shí)間 ； （ 2） 提出各類請(qǐng)假申請(qǐng)，由于部門工作安排不開，未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)請(qǐng)假就擅自離崗的，其脫崗時(shí)間視為曠工時(shí)間 。 （ 3）出差未作任何審 批和登記手續(xù)，視為曠工。 十一、附則 本制度由人力資源部制訂、解釋，由人力資源部監(jiān)督檢查。 本制度自簽發(fā)之日起實(shí)施，原有類似制度自行終止。 上海東方數(shù)字社區(qū)發(fā)展有限公司 202012－ 31 上海東方數(shù)字社區(qū)發(fā)展有限公司 員工離職管理制度 一、管理 總則： 為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，特制定本辦法。 本制度所涉及的離職，涵蓋員工辭職、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，公司單方面解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同自然終止等雙方勞動(dòng)關(guān)系終止的任何情況。 二、 員工離職 流程 ： 員工辭職應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合 同前規(guī)定，提前向公司提出書面辭職請(qǐng)求，并填寫《員工離職申請(qǐng)表》（見表一）。 部門經(jīng)理與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作職務(wù)、工作環(huán)境、條件的可能性。 《員工離職申請(qǐng)表》經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部、分管副總和總經(jīng)理核準(zhǔn)后，開始辦理離職移交手續(xù)， 部門 應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)，填寫《離職人員工作交接清單》（見表二）并到相關(guān)部門進(jìn)行離職移交工作，由相關(guān)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。 部門經(jīng)理和離職員工進(jìn)行離職談話，填寫《離職談話記錄表》（表三），進(jìn)行談話記錄，完成后交人力資源部備案。 公司與員工協(xié)商一致可以提前解除勞動(dòng)合同，雙方簽訂《勞動(dòng)合同解除協(xié)議》（見表三），按照協(xié)議規(guī)定日期辦理離職手續(xù)。 勞動(dòng)合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽 勞動(dòng)合同 的，在合同期滿前書面通知職工，向 員 工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，在員工向公司交還必要證件或資料之日起 7 個(gè)工作 日內(nèi)，為員工辦理相關(guān) 離職 手續(xù)。 三、員工離職交接 ： 條 離職員工應(yīng)移交的工作及物品： （ 1） 所使用的辦公設(shè)備； （ 2） 公司的文件資料、書籍； （ 3） 屬于公司的技術(shù)文件、文檔、帳號(hào)、口令等； （ 4） 公司的項(xiàng)目資料、檔案材料； （ 5） 公司非易耗辦公用品； （ 6） 公司工作證、考勤卡、名片、鑰匙； （ 7） 其他屬于公司的財(cái)物。 四、員工離職手續(xù) ： 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，將《離職人員工作交接清單》提交人力資源部核對(duì)并存檔。 公司將為員工辦理下列離職手續(xù) ： （ 1） 公司可出具離職人員的離職證明； （ 2） 到財(cái)務(wù)部進(jìn)行離職工資結(jié)算； （ 3） 注銷電子信箱和工作平臺(tái)帳號(hào)； （ 4） 轉(zhuǎn)調(diào)員工檔案、黨團(tuán)關(guān)系、社保保險(xiǎn)關(guān)系，網(wǎng)上辦理退工手續(xù)，公積金的轉(zhuǎn)移； （ 5） 公司為員工開具退工單并退還勞動(dòng)手冊(cè)； 離職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)請(qǐng)人代理交接工作。如出現(xiàn)法律 問(wèn)題相關(guān)責(zé)任應(yīng)由離職員工本人承擔(dān)。 五 、附則 ： 離職工作有責(zé)任和義務(wù)將本人工作進(jìn)行全面完整的交接，以保持公司工作連貫、順利進(jìn)行。 離職手續(xù)辦理完畢后，離職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在 6 個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 本辦法自公布之日起執(zhí)行。 上海東方數(shù)字社區(qū)發(fā)展有限公司 20201231 表一： 上海東方數(shù)字社區(qū)發(fā)展有限公司 員工辭職審批表 部門： 職位： 年 月 日 姓名 性別 出生年月 民 族 現(xiàn)所在部門 □ 區(qū) 信 息 苑 □公司總部 擬離職日期 離職后去向 手機(jī) 聯(lián)系電話 Email 戶籍地址及所屬街道 郵政編碼 辭 職 原 因 本人簽章： 年 月 日 所意 在 部 門見 負(fù)責(zé)人： 年 月 日 人 力意 資 源見 部 負(fù)責(zé)人： 年 月 日 總 經(jīng) 理 審 批 簽章： 年 月 日 備注 表二： 離職人員工作物品等交接清單 經(jīng)研究， 部門員工 于 年 月 日離職，即日起停薪。請(qǐng)有關(guān)部門配合該同志按規(guī)定辦妥工作及錢物 的交接事宜，如交接完畢，請(qǐng)予簽章認(rèn)可。 部門 移交內(nèi)容 經(jīng)辦人 簽名 交接時(shí)間 經(jīng)辦部門 負(fù)責(zé)人意見 所在部門 全部工作已移交完畢，無(wú)遺留問(wèn)題 歷年的工作資料已全部移交 工作書刊、資料已歸還 其他相關(guān)物資已全部移交 辦公室 領(lǐng)用電腦設(shè)備已歸還 借用資料物品已歸還 電子郵箱已注銷 辦公室、桌、櫥柜鑰匙已歸還 名片、計(jì)算器等辦公用品已歸還 門卡已交還 財(cái)務(wù)部 借款已歸還 費(fèi)用報(bào)銷已完畢 培訓(xùn)費(fèi) 元已付清 其他相關(guān)物資已結(jié)清 人力資源部 工作證、員工手冊(cè)已退回 培訓(xùn)費(fèi)已付清（ 元） 工資發(fā)至 年 月 日 養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系已轉(zhuǎn)移 住房公積金個(gè)人帳戶已轉(zhuǎn)移 6．勞動(dòng)手冊(cè)已歸還 技術(shù)部 營(yíng)銷中心 運(yùn)營(yíng)服務(wù)中心 政府事務(wù)部 采購(gòu)部 節(jié)目部 備 注 退 工單已出具 通知辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù) 已辦理退工手續(xù) 本人在離職后將對(duì)在公司工作期間接觸到的一切資料信