任職資格管理的標準[華晉升管理-資料下載頁
2025-09-04 17:20本頁面
【導讀】任職資格標準的結構包括職業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)知識與技能和職業(yè)行為標準三個基本結構。廉潔、忠誠度等。經(jīng)驗等三個部分。必備知識是員工完成業(yè)務工作所須掌握的知識點，是獲得相應資格的前提，是掌握專業(yè)。時間管理能力、重要性識別能力等）、客戶服務等。模塊的關鍵內(nèi)容；行為標準是指有效完成行為要項的成功行為步驟。標桿人物分析與實地觀察，目的是通過標桿人物的分析，確定該類業(yè)務任職資格標準的一手資料，主。要方法包括訪談法、問卷調(diào)查法和觀察法。職業(yè)化標準提取與編制，即在職種職類劃分與定義的基礎上，整性如何；標準的可操作性如何。根據(jù)評審小組的意見，對標準進行修訂。的相關機制，保證將職業(yè)化管理落實到具體工作中。根據(jù)評定結果，協(xié)助員工完成職業(yè)生涯的規(guī)劃和自我實現(xiàn)。覆蓋部門內(nèi)有代表性的職。體現(xiàn)職位的輪換和主要功能職責及產(chǎn)出要。，為后面資格標準和行為標準的開發(fā)定下基調(diào)。
【正文】 源 相關資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞；制作臺帳；承辦相關業(yè)務手續(xù)。職能范圍局限于 人力資源 內(nèi)部。 （ 2） 人力資源 管理助理： 主力 人力資源 業(yè)務管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關文件，落實相關制度，在相關 人力資源 管理策略制定過程中，能夠對相關數(shù)據(jù)進行測算，獨 立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續(xù)。 （ 3） 人力資源 管理師： 處理復雜的或部分非常規(guī)的 人力資源 管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對 人力資源 管理領域出現(xiàn)的問題提出建設性建議，并對工作成果進行評估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關人員解決問題。 （ 4）高級 人力資源 管理師： 組織制定和實施本企業(yè) 人力資源 管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決 人力資源 管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案， 能夠與相關單位建立良好的合作渠道。 三、 人力資源 管理師職業(yè)資格報考條件 （ 1）助理 人力資源 管理師（國家職業(yè)資格三級）：（具備以下條件之一者） 取得本職業(yè) 人力資源 管理員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 2 年以上，經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)者； 取得本專業(yè)或相關專業(yè)碩士學位，經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)者； 具有本科學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作 1 年以上，經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)者； 具有大專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作 3 年以上，經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓達到規(guī)定標準 學時數(shù)者； 具有高中或中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作 7 年以上，經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)者； （ 2） 人力資源 管理師（國家職業(yè)資格二級）：（具備以下條件之一者） 取得本職業(yè)助理 人力資源 管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 3 年以上，經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)者； 具有本專業(yè)或相關專業(yè)博士研究生學歷，經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)者； 具備本專業(yè)或相關專業(yè)碩士研究生學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作 3 年以上，經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)者； 具備本專業(yè) 或相關專業(yè)學士學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作 6 年以上，經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)者； 具有本專業(yè)大專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作 8 年以上，經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)者； 具有高中、中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作 10年以上，經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)者。 四、 人力資源 管理師的就業(yè)前景及薪資和待遇 目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉化為 人力資源 部門，而掌握專業(yè) 人力資源 管理 知識 ，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解 HR 人才的缺口在全國達 50 萬人以上，僅上海保守估計缺口就在 4 萬人左右，大連已達到 3萬人左右，目前全國已有 13000 多人參加了該職業(yè)的資格認證，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓，擁有資格證書的 HR 人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。 一項薪酬調(diào)查顯示， 人力資源 部門的月薪，總監(jiān)一般為 1萬元至 萬元； 人力資源 管理師一般在 8000 元左右，最高不超過 萬元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為 4000 元至 8000 元之間；人事專員為 2020 元至 4000 元。高薪，使 HR 成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。 五、考試時間及培訓費用 考試時間一般是每年的 5 月和 11 月，培 訓費用助理 人力資源 管理師一般在 1500 左右， 人力資源 管理師一般在 2500 左右，高級 人力資源 管理師一般在 5000 左右，具體的價格要看不同的培訓機構！
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1