企業(yè)民主管理論文：職代會(huì)提案質(zhì)量的分析與改進(jìn)-資料下載頁(yè)
2025-09-04 16:55本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】來(lái),隨著企業(yè)改革的逐漸深入,職代會(huì)提案越來(lái)越受到企業(yè)的重視和職工的關(guān)注。調(diào)研以及建立完備的規(guī)章制度三個(gè)方面來(lái)提高職代會(huì)提案的質(zhì)量。職工代表大會(huì)是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)提案是提請(qǐng)職工代表大會(huì)。主監(jiān)督和民主管理意識(shí)淡薄。有的提案“一案多事”。努力提高職工代表的素質(zhì),是提高提案質(zhì)量的基礎(chǔ)提高提案質(zhì)量是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,每屆職代會(huì)的代表產(chǎn)生后,均。如在每次職代會(huì)閉幕之后,開(kāi)展提案的評(píng)選活動(dòng),通過(guò)這種表彰活動(dòng),激發(fā)。四是注意“建議”部分的可。提案的“建議”部分是提案的關(guān)鍵,是整個(gè)提案的點(diǎn)晴之處,集中反映提案的目的,如果提案人對(duì)自己的建議、要求表述不清或不夠明確,每次職代會(huì)后,對(duì)征集的提案,提案委員會(huì)要進(jìn)行逐條梳理,分類(lèi)、登記,簽署審。督辦,建立提案辦理民主評(píng)議制度。作逐年有改進(jìn)、有提高,真正促進(jìn)公司的改革與發(fā)展。
【正文】 肯定 ,才能進(jìn)一步激發(fā)代表寫(xiě)提案的熱情和激情 ,才能提高提案的數(shù)量和質(zhì)量。三是加強(qiáng)跟蹤督辦 ,建立提案 辦理民主評(píng)議制度。在部門(mén)承辦過(guò)程中 ,工會(huì)辦要不定期聯(lián)系或主動(dòng)上門(mén)聯(lián)系 ,及時(shí)了解和掌握提案辦理情況 ,協(xié)調(diào)提案人和承辦單位的關(guān)系 ,對(duì)有些提案要進(jìn)行督辦 ,提高提案辦理的透明度。要從提案辦理工作的答復(fù)率、落實(shí)率、滿(mǎn)意率等方面進(jìn)行評(píng)議 ,并對(duì)落實(shí)率低、提案答復(fù)針對(duì)性不強(qiáng)、內(nèi)容不完整的部門(mén)提出意見(jiàn)或建議 ,并要求承辦單位重新辦理 ,以利保護(hù)職工的參與意識(shí)和熱情。四是建立健全提案工作考評(píng)機(jī)制。把提案辦理工作納入部門(mén)年度責(zé)任目標(biāo)考核工作并形成制度 ,聯(lián)合開(kāi)展提案辦理工作年度考評(píng) ,對(duì)提案辦理工作先進(jìn)單位給予通報(bào)表彰 。對(duì)辦理工作不到位 的部門(mén) ,給予通報(bào)批評(píng) 。對(duì)敷衍了事 ,工作不負(fù)責(zé)任的部門(mén)或個(gè)人 ,按照有關(guān)責(zé)任 ,進(jìn)行過(guò)程考核。對(duì)評(píng)出的“優(yōu)秀提案”的提案人實(shí)行精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 3 結(jié)論 職代會(huì)提案工作是職工代表履行職能最直接、最有效的方式 ,是充分反映職工群眾的意見(jiàn)和要求 ,是促進(jìn)公司決策科學(xué)化、民主化的一條重要渠道。提案質(zhì)量和辦理質(zhì)量是提案工作的生命 ,在如何提高提案質(zhì)量 ,增強(qiáng)提案的針對(duì)性和可操作性 。如何提高提案的辦理質(zhì)量 ,不斷增強(qiáng)實(shí)效 ,提高職工群眾的滿(mǎn)意率等方面 ,還需要不斷的探索和改進(jìn) ,力爭(zhēng)使職代會(huì)提案工作逐年有改進(jìn)、有提高 ,真正促進(jìn) 公司的改革與發(fā)展。
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