江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例-資料下載頁(yè)
2025-04-09 01:58本頁(yè)面
【正文】 ?。ㄎ澹槁毠ざ?、職工監(jiān)事履行職責(zé)提供服務(wù)； （六）接受、辦理職工的申訴和建議； ?。ㄆ撸┙⑵髽I(yè)民主管理工作檔案，定期向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告民主管理工作情況。 區(qū)域、行業(yè)工會(huì)組織本區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)職工開(kāi)展民主管理活動(dòng)，其職責(zé)參照前款規(guī)定。 第二十五條 地方總工會(huì)對(duì)企業(yè)侵犯職工民主管理權(quán)利的行為，可以發(fā)出工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督整改意見(jiàn)書(shū)，要求企業(yè)予以改正；對(duì)逾期不改正的，向同級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)提出工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議書(shū)。 地方總工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)依法對(duì)企業(yè)實(shí)行民主管理情況進(jìn)行監(jiān)督時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供相關(guān)資料和說(shuō)明。 第二十六條 勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況列入企業(yè)守法誠(chéng)信檔案。對(duì)妨礙企業(yè)職工開(kāi)展民主管理活動(dòng)、侵害職工民主管理權(quán)利的行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并依法向社會(huì)公開(kāi)。 第二十七條 企業(yè)工會(huì)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者因民主管理事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提請(qǐng)地方總工會(huì)或者勞動(dòng)行政部門(mén)協(xié)調(diào)解決。第七章 法律責(zé)任第二十八條 違反本條例規(guī)定，企業(yè)有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期改正；逾期不改正的，處以三千元以上三萬(wàn)元以下罰款，并可以對(duì)企業(yè)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人以及其他責(zé)任人員處以五百元以上二千元以下罰款： ?。ㄒ唬┚芙^召開(kāi)職工代表大會(huì)的； ?。ǘ?duì)職工代表大會(huì)依法作出的決議，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行而拒不執(zhí)行的； ?。ㄈ┳钃下毠ご泶髸?huì)代表、職工董事和職工監(jiān)事依法履行職責(zé)的。 第二十九條 違反本條例規(guī)定，企業(yè)對(duì)依法履行職責(zé)的職工代表大會(huì)代表、職工董事、職工監(jiān)事和工會(huì)工作人員無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位、解除勞動(dòng)合同，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給職工造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 以暴力、威脅等手段阻撓職工行使民主管理權(quán)利造成嚴(yán)重后果的，或者對(duì)依法履行職責(zé)的職工代表大會(huì)代表、職工董事、職工監(jiān)事和工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害的，由公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的規(guī)定處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第三十條 違反本條例的規(guī)定，在企業(yè)民主管理活動(dòng)中，企業(yè)妨礙、阻撓工會(huì)履行職責(zé)的，地方總工會(huì)有權(quán)要求其改正；拒不改正的，由工會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)予以處理。第八章 附則第三十一條 事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位實(shí)行民主管理，參照本條例執(zhí)行。 第三十二條 企業(yè)民主管理中有關(guān)平等協(xié)商和集體合同適用《江蘇省集體合同條例》。 第三十三條 本條例自2008年1月1日起施行。
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