國家級高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施管理細(xì)則-資料下載頁
【導(dǎo)讀】級有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況，特制訂本辦法。體系改革帶動培養(yǎng)方式的改變，打造培訓(xùn)工作品牌。技能培訓(xùn)人數(shù)增長至3000人以上。展提供科學(xué)依據(jù)。發(fā)揮“高端引領(lǐng)”的示范帶頭作用，建設(shè)。的重要培訓(xùn)基地。作提升培訓(xùn)能力；三是基地建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)交流及總結(jié)評估。第四條項(xiàng)目建設(shè)以“分級管理、責(zé)任到人”為原則?！胺旨壒芾怼奔错?xiàng)目的實(shí)施與管理分學(xué)校、系二個層次。各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對校長負(fù)責(zé)。具體為第一責(zé)任人和第二責(zé)任人。各級責(zé)任人必須按計(jì)劃完。為主要成員的國家高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組，機(jī)技術(shù)應(yīng)用、機(jī)電技術(shù)應(yīng)用四個項(xiàng)目組具體實(shí)施。確定等，并研究制訂相關(guān)保障制度及措施。年度總結(jié)由建設(shè)項(xiàng)目辦把項(xiàng)目建設(shè)的年度統(tǒng)計(jì)、年。報(bào)上級有關(guān)部門。行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并對取得的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行推廣。小組負(fù)責(zé)對項(xiàng)目整體運(yùn)行情況進(jìn)行全面的績效評估與考核，行評估、考核，提出評估意見和改進(jìn)建議。重大貢獻(xiàn)的部門和個人，學(xué)校將予以表彰和獎勵。
【正文】 訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目建設(shè)資金必須單獨(dú)核算，?？顚Ｓ?，統(tǒng)一管理，專人負(fù)責(zé)。建設(shè)項(xiàng)目辦必須嚴(yán)格按計(jì)劃分配使用經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)專項(xiàng)資金預(yù)決算管理，保證資金按規(guī)定用途使用。國家高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理實(shí)施細(xì)則由學(xué)校財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)制訂并組織實(shí)施。 第五章 考核與獎懲 第十二條 學(xué)校對國家高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目實(shí)行嚴(yán)格的績效考評。國家高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對項(xiàng)目整體運(yùn)行情況進(jìn)行全面的績效評估與考核，每年學(xué)校國家高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組組織由有政府、行業(yè)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) 與專家參加組成的學(xué)校建設(shè)項(xiàng)目指導(dǎo)委員會，根據(jù)每年建設(shè)情況及建設(shè)項(xiàng)目咨詢委員會對項(xiàng)目的現(xiàn)場調(diào)研情況，對建設(shè)項(xiàng)目整體運(yùn)行狀況、運(yùn)行效能進(jìn)行評估、考核，提出評估意見和改進(jìn)建議。 第十三條 對于考核成績突出、效益顯著的各建設(shè)項(xiàng)目辦及個人，以及在國家高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目中做出重大貢獻(xiàn)的部門和個人，學(xué)校將予以表彰和獎勵。 第十四條 對于考核成績差，影響項(xiàng)目的正常建設(shè)和驗(yàn)收的，學(xué)校追究項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
鄂ICP備17016276號-1