【導讀】膇芄螀羄肅莃袂螆莁莃薁莇莂螄螅芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄莈螀袁芀蕆袃肇膆蕆薂袀肂蒆蚅肅羈蒅袇袈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆膈蒂螁膂肄蒁襖羄莃薁薃螇艿薀蚆羃膅蕿螈螆肁薈薇羈肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈薅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆羋螞袁衿膄蟻蟻肄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁芅蚇膁膇芄螀羄肅莃袂螆莁莃薁莇莂螄螅芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄莈螀袁芀蕆袃肇膆蕆薂袀肂蒆蚅肅羈蒅袇袈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆膈蒂螁膂肄蒁襖羄莃薁薃螇艿薀蚆羃膅蕿螈螆肁薈薇羈肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈薅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆羋螞袁衿膄蟻蟻肄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁芅蚇膁膇芄螀羄肅莃袂螆莁莃薁莇莂螄螅芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄莈螀袁芀蕆袃肇膆蕆薂袀肂蒆蚅肅羈蒅袇袈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆膈蒂螁膂肄蒁襖羄莃薁薃螇艿薀蚆羃膅蕿螈螆肁薈薇羈肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈薅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆羋螞袁衿膄蟻蟻肄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁芅蚇膁膇芄螀羄肅莃袂螆莁莃薁莇莂螄螅芃莁袆肀

　　

【正文】 工作日延長工作時間的加班：加班時間不超過 19:00，補休時間 記為 1 小時 ； 19:00以后的加班， 不足 小時的， 補休時間 記為 小時 ； 小時以上不足 1 小時的， 補休時間 記為 1 小時 ； 1 小時以上不足 小時的， 補休時間 記為 小時 ； 依此類推 ； （２）在休息日增補工作時間的加班：補休時間為２倍的實際加班時間； （３）在法定節(jié)假日增補工作時間的加班：補休時間為３倍的實際加班時間 。 （三）無需延長工作時間完成工作或非加班的員工，應在 18: 00 之前離開公司。 第四十四條 考勤方式 公司考勤實行監(jiān)督管理。各部門負責人和公司高層領導有對所有員工進行考勤監(jiān)督的權利和責任。考勤結果記錄于月考勤統(tǒng)計表（附件：１５）。 第四十五條 假日及休假規(guī)定 （一） 休息日 １、休假時間為 每周的 星期六和星期日兩天。 ２、休息日為無薪假日。 （二）國家法定假日 １、休假時間為： （１） 新年，放假 1 天（ 1 月 1 日）； （２） 春節(jié)，放假 3 天（農歷正月初一、初二、初三）； （３） 勞動節(jié)，放假 3 天（ 5 月 1 日、 2 日、 3 日）； （４） 國慶節(jié)，放假 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日） ； （５） 婦女節(jié)（ 3 月 8 日），婦女放假半天； （６） 青年節(jié)（ 5 月 4 日）， 14～ 28 周歲的青年放假半天 。 ２、 新年 、 春節(jié) 、 勞動節(jié) 、 國慶節(jié) 為 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、日，在工作日補假。婦女節(jié) 、 青年節(jié) 為 部分公民放假的假日， 公司不統(tǒng)一安排放假，該假日可在五個月內依個人需要分別給予補假； 如果適逢星期六、日，則不補假。 ３、 國家法定假日為有薪假日。 （三）年休假 １、 年休假是公司給予員工的福利，目的在于肯定員工的工作，是 對于員工這一年來的工作的獎賞 ，同時 希望員工利用年 休 假的機會使身心得到調整 。在公司連續(xù)工作一年以上的員工，享受年休假。 ２、休假時間為： 連續(xù)工作滿一年未滿五年者 5 天；滿五年未滿十年者 7 天；滿十年未滿二十年者 10 天；滿二十年以上者 14 天。 ３、休假規(guī)定 （１） 由廣藥集團內部調進公司的員工， 從報到之日起，滿半年后方可享受 年休假 ； （２） 年休假時間的計算包括 休息 日，不包括 國家 法定假日 ； （３） 當年的 年 休假 實行一次休完 ，不得轉入下一年度 年； （４） 休假時間選擇的前提是不影響本職工作和相關崗位工作的完成。 休假 者，須提前 兩 周 提出 申請； （５） 年度績效考評為基本稱職或不稱職的 員工，取消 該 年 度 的休假 待遇； （６） 以下情況者， 不得再休該年度的年 休 假，當年已休的 年休假 天數按事假從 工資中扣除 ： ◆ 當年休產假的員工 ； ◆ 當年 休 婚假時間超過當年應休年休假天數 的員工 ； ◆ 當年 累計 休 事假時間超過當年應休年休假天數 的員工 ； ◆ 當年 累計 休 病假時間超過應休年休假天數一倍以上的 員工 ； ◆ 由公司安排出 外 學習、旅游、考察等的員工 。 （７） 員工可自行選擇用 年休假折 抵病、事假 ； （８） 未休 的 年 休 假不可折算成日工資或以現金方式兌付 。 ４、年休假為有薪假日。 （四）事假 １、 因個 人或家庭特殊事務，需由本人親自處理而請假的，視為事假。 ２、休假時間 一般每次不超過 3 天，一年累計不超過 15 天。 ３、 事假按請假的小時或天數扣除相應的小時工資或日工資。 （五）公假 １、 員工參加社會活動 、工會活動 等 ，經領導批準給予公假。 ２、公假為有薪假日。 （六）家長會 １、 家長會每年準假兩次，每次半天。 ２、 家長會為有薪假日。 （七）病假 １、 因病需于 工作 時間去醫(yī)院就診，或經醫(yī)院診斷需在家休養(yǎng)或需住院治療的，視為病假。 ２、 一天以上的病假需有醫(yī)院的診斷書、病休或住院證明，無證明的，按事 假處理。 ３、 員工從轉正開始，每年可享受 5 天帶薪病假。帶薪病假 休完后，所請的病假或超過5 天 ，而未進入醫(yī)療期的病假為無薪假日；進入醫(yī)療期的病假期限和給薪辦法，公司遵照相關法規(guī)執(zhí)行。 ４、 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的期限 。 （八）喪假 １、 員工的 直系親屬（父母、配偶、子女）死亡 或 配偶的父母死亡， 公司允 許申請喪假。 ２、 喪假最長不得超過 3 天 ，路程假根據實際需要時間進行給假。 ３、 因 直系親屬 死亡申請的喪假（含路程假）為有薪假日。 （九）工傷假 １、 員工在工作期間發(fā) 生工傷事故，公司根據醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。 ２、 工傷假 為有薪假日。其他醫(yī)療等費用公司遵照相關法規(guī)執(zhí)行。 （十）婚假 １、 正式錄用員工凡符合《婚姻法》 規(guī)定，已履行正式結婚登記手續(xù)者，即可申 請婚假。但必須在結婚登記后五個月內取假。 ２、 婚假時間為 3 天。符合晚婚條件者（男 25 周歲，女 23 周歲），另加假 10 天。 ３、婚假為有薪假日。另， 婚前體檢可享受半天全薪假。 （十一）生育類假 １、產假 （１） 妊娠期間每月可享受半天 假日 以供月檢 ； （２） 男員工可以在妻子生育后享有一天陪產假 ； （３） 女職工生育，正常產假 90 天，其中 產前休假 15 天 ； （４） 因難產而剖腹、 III 度會陰破裂者，增加產假 30 天； （５） 吸引產、鉗產、臀位牽引產者，增加產假 15 天； （６） 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假 15 天； （７） 實行晚育者（ 24 周歲后生育第一胎）增加產假 15 天； （８） 生育后三十天內 領取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產假 35 天，同時給 假予男配偶 10 至 15 天。 ２、哺乳假：小孩 一周歲以內，每天給一小時哺乳假 (不含午休時間 ) ，未休不補 。 ３、 落實節(jié)育措施假： 根據醫(yī)院證明給予假期：上環(huán)的 3 天；取環(huán)的 1 天；女扎 25 天；男扎 4 天。 ４、 流產假 （１） 懷孕不滿 2 個月的 15 天； （２） 懷孕不滿 4 個月的 30 天； （３） 懷孕滿 4 個月以上（含 4 個月）至 7 個月以下流產的流產假 42 天； （４） 懷孕滿 7 個月以上遇死胎、死產和早產不成活的給予 75 天產假。 ５、生育類假日為有薪假日。 ６、以上待遇 不適用于非婚生育及非計劃生育員工。 ７、 有生育計劃的女員工須提供生育證并請?zhí)崆? 2 個月通知部門負責人，以利安排工作。 ８、 生育類假 時間的計算包括 休息 日 和國家 法定假日 。 第四十六條 請假審批程序 （一）中層以上負責人請假 個人填寫請假審批表→總經理審批→行政部備案 （二）一般員工請假 １、 請假 3 天以內 個人填寫請假審批表→部門負責人審批→行政部備案 ２、請假 3 天以上 個人填寫請假審批表→部門負責人審核→行政部復核→總經理審批→行政部備案 （三） 如因重病或急事等不能事先請假時，可電話預先請假、委托他人代為請假，但事后須辦理補假手續(xù)。 第十一章 出差 第四十七條 出差審批程序 個人填寫出差申請表 （附件：１６） →部門負責人審核→總經理審批→行政部備案 第四十八條 出差人員辦理差旅費借支手續(xù)須按財務單位有關規(guī)定。出差人返回后一周內必須辦理差旅費報銷手續(xù)并歸還借款，每超期一天，按借支款原額的千分之 一進行處罰。 第四十九條 員工報銷時憑出差申請表到財務單位辦理，超出公司差旅費報銷標 準部分， 按財務制度有關規(guī)定執(zhí)行。 第十二章 獎懲管理 第五十條 獎勵。員工有下列情形的，公司予以獎勵： （一）為公司創(chuàng)造顯著經濟效益者； （二）為公司挽回重大經濟損失者； （三）為公司獲得重大社會榮譽者； （四）改進管理成效顯著者； （五）有其它突出成績者。 第五十一條 獎勵采取精神獎勵和物質獎勵相結合的原則，分為：通報表揚、 獎金、加薪、晉升等。 第五十二條 處罰。員工違反公司有關規(guī)章制度、給公司造成一定經濟損 失 或不良影響，公司將予以處罰。 第五十三條 處罰分為：通報批評、罰款、降級、降職、辭退、開除。 第十三章 管理與監(jiān)督 第五十四條 公司行政部是公司人力資源管理的職能部門， 應對公司人力資源管理進行監(jiān)督。員工對人力資源管理中出現的有關問題可向行政部提出。 第五十五條 上述規(guī)定納入績效考核范圍，對違反人力資源管理辦法的部門和個人 追究有關責任。 第十四章 附則 第五十六條 本制度由公司行政部負責制定、解釋和修訂。 第五十七條 本制度經總經理批準后實施，增刪、修改亦同。 附件： １、人力資源需求計劃 表 ２、人才信息表 ３、甄選結果統(tǒng)計表 ４、面試考評表 ５、面試考評指引表 ６、面試考評要素表 ７、招聘結果匯報表 ８、試用手續(xù)辦理 通知 單 ９、 正式錄用審批表 １０、 員工離職審批表 １１、 離職手續(xù)辦理通知單 １２、 工作交接表 １３、 加班申請單 １４、 請假審批表 １５、月考勤統(tǒng)計表 １６、出差申請表 廣州漢方現代中藥研究開發(fā)有限公司 二００二年一月十八日 （印章） 發(fā)：行政部 新藥研究開發(fā)部 工程技術研究所 送：總經理 黨組織書記 副總經理 印發(fā)份數：４份 其中存檔份數：１份 人力資源需求計劃 表 □ 年度計劃 □ 月度計劃 （ 年 月 ） □ 專業(yè)人員 □ 應屆畢業(yè)生 □ 工人 序號 需求部門 崗 位 人數 性別 學 歷 專 業(yè) 畢業(yè)院校 其它要 求 審批 /日期： 審核 /日期： 編制 /日期： 人才信息表 編號： 填寫日期： 年 月 日 應聘職位 到職日期 三個月試用期：□同意，□不同意 正面免冠 近 照 現有薪資 期望薪資 試 用期薪資：□按公司規(guī)定，□按個人要求 姓 名 曾用名 外文名 民族 性 別 □男，□女 出生年月 年 月 婚姻狀況 □已，□未 籍貫 政治面貌 □共青團員，□中共預備黨員，□中共黨員，□其他： ；加入時間： 年 月 身體狀況 身高 體重 視力 最高學歷 最高學位 專業(yè) 學校 職 稱 畢業(yè)論文（設計）題目 （研究生以上學歷人員填寫） 個人主頁 身份證 號 碼 現 在 住居地 聯系電話 電子郵箱 身份證 詳細地址 郵政編碼 家 庭詳細地 址 郵政編碼 語言能力 語別 漢 語 粵 語 外語一： 外語二： 外語三： 水平 聽 說 讀 寫 聽 說 聽 說 讀 寫 聽 說 讀 寫 聽 說 讀 寫 優(yōu) 良 中 及 差 計算機 能 力 駕駛能力 其他技能或特長 業(yè)余愛好 主要獲獎，成功工作案例，發(fā)表論文，編寫專著，參加社 會團體組織及任職等情況 自我評價： 學習經歷 學習時段 學習院校（機構）／專業(yè) 學 歷 學 位 證明人 聯系電話 工作經歷 工作時段 工作單位／職務 離職原因 薪 資 證明人 聯系電話 工作期間受訓情況 課程名稱 授課機構 獲證書（ 資格）情況