【正文】 身體狀況 身高 體重 視力 最高學(xué)歷 最高學(xué)位 專業(yè) 學(xué)校 職 稱 畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）題目 （研究生以上學(xué)歷人員填寫） 個(gè)人主頁(yè) 身份證 號(hào) 碼 現(xiàn) 在 住居地 聯(lián)系電話 電子郵箱 身份證 詳細(xì)地址 郵政編碼 家 庭詳細(xì)地 址 郵政編碼 語(yǔ)言能力 語(yǔ)別 漢 語(yǔ) 粵 語(yǔ) 外語(yǔ)一： 外語(yǔ)二： 外語(yǔ)三： 水平 聽(tīng) 說(shuō) 讀 寫 聽(tīng) 說(shuō) 聽(tīng) 說(shuō) 讀 寫 聽(tīng) 說(shuō) 讀 寫 聽(tīng) 說(shuō) 讀 寫 優(yōu) 良 中 及 差 計(jì)算機(jī) 能 力 駕駛能力 其他技能或特長(zhǎng) 業(yè)余愛(ài)好 主要獲獎(jiǎng)，成功工作案例，發(fā)表論文，編寫專著，參加社 會(huì)團(tuán)體組織及任職等情況 自我評(píng)價(jià)： 學(xué)習(xí)經(jīng)歷 學(xué)習(xí)時(shí)段 學(xué)習(xí)院校（機(jī)構(gòu)）／專業(yè) 學(xué) 歷 學(xué) 位 證明人 聯(lián)系電話 工作經(jīng)歷 工作時(shí)段 工作單位／職務(wù) 離職原因 薪 資 證明人 聯(lián)系電話 工作期間受訓(xùn)情況 課程名稱 授課機(jī)構(gòu) 獲證書（ 資格）情況
。 第十四章 附則 第五十六條 本制度由公司行政部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂。 第五十三條 處罰分為：通報(bào)批評(píng)、罰款、降級(jí)、降職、辭退、開(kāi)除。員工有下列情形的，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)： （一）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益者； （二）為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者； （三）為公司獲得重大社會(huì)榮譽(yù)者； （四）改進(jìn)管理成效顯著者； （五）有其它突出成績(jī)者。 第十一章 出差 第四十七條 出差審批程序 個(gè)人填寫出差申請(qǐng)表 （附件：１６） →部門負(fù)責(zé)人審核→總經(jīng)理審批→行政部備案 第四十八條 出差人員辦理差旅費(fèi)借支手續(xù)須按財(cái)務(wù)單位有關(guān)規(guī)定。 ６、以上待遇 不適用于非婚生育及非計(jì)劃生育員工。 ２、哺乳假：小孩 一周歲以內(nèi)，每天給一小時(shí)哺乳假 (不含午休時(shí)間 ) ，未休不補(bǔ) 。符合晚婚條件者（男 25 周歲，女 23 周歲），另加假 10 天。其他醫(yī)療等費(fèi)用公司遵照相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。 ２、 喪假最長(zhǎng)不得超過(guò) 3 天 ，路程假根據(jù)實(shí)際需要時(shí)間進(jìn)行給假。 ３、 員工從轉(zhuǎn)正開(kāi)始，每年可享受 5 天帶薪病假。 （六）家長(zhǎng)會(huì) １、 家長(zhǎng)會(huì)每年準(zhǔn)假兩次，每次半天。 ２、休假時(shí)間 一般每次不超過(guò) 3 天，一年累計(jì)不超過(guò) 15 天。 休假 者，須提前 兩 周 提出 申請(qǐng)； （５） 年度績(jī)效考評(píng)為基本稱職或不稱職的 員工，取消 該 年 度 的休假 待遇； （６） 以下情況者， 不得再休該年度的年 休 假，當(dāng)年已休的 年休假 天數(shù)按事假?gòu)? 工資中扣除 ： ◆ 當(dāng)年休產(chǎn)假的員工 ； ◆ 當(dāng)年 休 婚假時(shí)間超過(guò)當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù) 的員工 ； ◆ 當(dāng)年 累計(jì) 休 事假時(shí)間超過(guò)當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù) 的員工 ； ◆ 當(dāng)年 累計(jì) 休 病假時(shí)間超過(guò)應(yīng)休年休假天數(shù)一倍以上的 員工 ； ◆ 由公司安排出 外 學(xué)習(xí)、旅游、考察等的員工 。 （三）年休假 １、 年休假是公司給予員工的福利，目的在于肯定員工的工作，是 對(duì)于員工這一年來(lái)的工作的獎(jiǎng)賞 ，同時(shí) 希望員工利用年 休 假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整 。 （二）國(guó)家法定假日 １、休假時(shí)間為： （１） 新年，放假 1 天（ 1 月 1 日）； （２） 春節(jié)，放假 3 天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）； （３） 勞動(dòng)節(jié)，放假 3 天（ 5 月 1 日、 2 日、 3 日）； （４） 國(guó)慶節(jié)，放假 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日） ； （５） 婦女節(jié)（ 3 月 8 日），婦女放假半天； （６） 青年節(jié)（ 5 月 4 日）， 14～ 28 周歲的青年放假半天 。各部門負(fù)責(zé)人和公司高層領(lǐng)導(dǎo)有對(duì)所有員工進(jìn)行考勤監(jiān)督的權(quán)利和責(zé)任。補(bǔ)休時(shí)間可用來(lái)折抵事假和病假。 （二）根據(jù)公司實(shí)際情況，對(duì)加班做如下規(guī)定： １、在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò) 18:30 的，或在休息日、法定節(jié)假日增補(bǔ)工作時(shí)間的，視為加班，加班前須填寫加班申請(qǐng)單（附件：１３）； ２、公司采用補(bǔ)休的方式給予加班補(bǔ)償。 （二） 處罰標(biāo)準(zhǔn) ： １、 曠工不足 1 天的 ， 扣罰工資＝相應(yīng)小時(shí)數(shù) 2 日小時(shí)工資 ； ２、月 累計(jì)曠工 1 天及以上 ， 不足 2 天的，扣罰工資＝相 應(yīng)天數(shù) 3 日工資。 （二） 處罰標(biāo)準(zhǔn) ： １、 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退 3 次 以下（含 3 次） ，各部門給予口頭批評(píng)； ２、 一個(gè)月內(nèi)累 計(jì) 遲到或早退達(dá) 4 次以上 的 按曠工一天處理 ，若 對(duì)公司造成不良影響的，予以辭退 ； ３、 遲到或早退 超過(guò) 30 分鐘以上，按曠工處理。 （三） 考勤的時(shí)間單位 １、 考勤的時(shí)間是指公司規(guī)定應(yīng)工作的時(shí)間； ２、“ 一年 ” 指當(dāng)年的 1 月 1 日至 12 月 31 日； ３、“ 一個(gè)月 ” 為當(dāng)月的 1 日至月末； ４、“ 一天 ” 即為 “ 一個(gè)工作日 ”； ５、 除遲到、早退以 “ 次 ” 計(jì)算外，其它均以 “ 小時(shí) ” 或 “ 天 ” 計(jì)算 。 （二） 工作時(shí)間 規(guī)定 １、 工作時(shí)間為：上午 ， 8： 30～ 12： 00 ； 下午 1： 30～ 5： 30。 第三十九條 福利包括： 社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、 生育保險(xiǎn)、住房公積金 、工作餐補(bǔ)貼、文體活動(dòng)、帶薪年休假以及特殊節(jié)假日福利金等?？?評(píng) 按《員工績(jī)效考評(píng)管理辦法》 執(zhí)行。使員工與企業(yè)共同發(fā) 展是培訓(xùn)的目的。 第三十三條 員工達(dá)到退休條件，轉(zhuǎn)由保險(xiǎn)公司辦理退休手續(xù)。 （二） 公司提前一個(gè)月通知被辭退員工，并 按程序進(jìn)行 審批。 （三）員工辦理辭職手續(xù)時(shí)，應(yīng)歸還公司有關(guān)資料、文件、辦公用品及其他公物。 第二十九條 辭職 （一） 員工辭職主動(dòng)與公司解除勞動(dòng)合同，公司不給予任何補(bǔ)償金。所有人員借調(diào)，均須經(jīng)借入與借出部門協(xié)商，并報(bào)公司行政部審批，其中中層以上人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第五章 異動(dòng)管理 第二十六條 調(diào)動(dòng)。 第二十三條 試用員工考評(píng)依據(jù)《員工績(jī)效考評(píng)管理辦法》進(jìn)行。 （二） 依據(jù)試用手續(xù)辦理 通知 單（附件８）的內(nèi)容和程序，辦理身體檢查，《保 密協(xié)議》和《試用協(xié)議》的簽訂，辦公用品的發(fā)放等手續(xù)。 ２、試用人員的材料須進(jìn)行真?zhèn)涡浴⒁恢滦约坝行詫彶楹痛鏅n備查，材料（１）、（２）、（３）、（４）、（５ ）、（６）、（７）、（８）須留復(fù)印件進(jìn)行存檔備查，材料（９）、（１０）、（１１）、（１２）、（１３）須留原件進(jìn)行存檔備查。 （二） 參加招聘人員應(yīng)注意自身形象，言談舉止得體，男士一律穿西裝打領(lǐng)帶，女士一律穿套裝。招聘管理人員須填寫招聘結(jié)果匯報(bào) 表（附件７），并送行政部負(fù)責(zé)人審閱。 第十三條 實(shí)際操作測(cè)試：對(duì)于應(yīng)聘文字處理、實(shí)驗(yàn)操作、駕駛等技術(shù)性較強(qiáng)崗位的人員，還須安排由 相關(guān)專業(yè)人員、行政部對(duì)其進(jìn)行 此項(xiàng)測(cè)試。 職業(yè)素質(zhì)測(cè)試由行政部進(jìn)行設(shè)計(jì)和操作，旨在對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行個(gè)性、職業(yè)興趣、能力等方面的測(cè)試。 ４、招聘管理人員依據(jù)初試資格統(tǒng)計(jì)表通知相關(guān)應(yīng)聘者 進(jìn)行初試，依據(jù)初試結(jié)果統(tǒng)計(jì)表通知相關(guān)應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試，依據(jù)復(fù)試結(jié)果統(tǒng)計(jì)表通知試用人員報(bào)到事宜。 （五）培訓(xùn)外出招聘的非招聘崗位人員的招聘技能和面試考官的面試技能。 （二）開(kāi)發(fā)招聘渠道和招聘資源（網(wǎng)絡(luò)資源、各地招聘資源），同時(shí)收集和分析市 場(chǎng)用人 信息（崗位、薪資）并做報(bào)告。內(nèi)容包括：人力資源需求計(jì)劃、人力資源結(jié)構(gòu)分析、人力資源引進(jìn)渠道規(guī)劃、人力資源培訓(xùn)規(guī)劃、人力資源成本（招聘錄用成本、培訓(xùn)教育成本等）預(yù)算、薪酬福利預(yù)算、員工職業(yè)規(guī)劃、人才梯隊(duì)建設(shè)、 年度組織架構(gòu)設(shè)置、各 部門工作職責(zé)、定員定編定崗等。本辦法適用于公司各部門。膇芄螀羄肅莃袂螆莁莃薁羂莇莂螄螅芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄莈螀袁芀蕆袃肇膆蕆薂袀肂蒆蚅肅羈蒅袇袈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆膈蒂螁膂肄蒁襖羄莃薁薃螇艿薀蚆羃膅蕿螈螆肁薈薇羈肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈薅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆羋螞袁衿膄蟻蟻肄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁 芅蚇膁膇芄螀羄肅莃袂螆莁莃薁羂莇莂螄螅芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄莈螀袁芀蕆袃肇膆蕆薂袀肂蒆蚅肅羈蒅袇袈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆膈蒂螁膂肄蒁襖羄莃薁薃螇艿薀蚆羃膅蕿螈螆肁薈薇羈肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈薅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆羋螞袁衿膄蟻蟻肄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆 薅羅芁芅蚇膁 膇芄螀羄肅莃袂螆莁莃薁羂莇莂螄螅芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄莈螀袁芀蕆袃肇膆蕆薂袀肂蒆蚅肅羈蒅袇袈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆膈蒂螁膂肄蒁襖羄莃薁薃螇艿薀蚆羃膅蕿螈螆肁薈薇羈肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈薅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆羋螞袁衿膄蟻蟻肄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁 芅蚇膁膇芄螀羄肅莃袂螆莁莃薁羂莇莂螄螅芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄莈螀袁芀蕆袃肇膆蕆薂袀肂蒆蚅肅羈蒅袇袈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆膈蒂螁膂肄蒁襖羄莃薁薃螇艿薀蚆羃膅蕿螈螆肁薈薇羈肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈薅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆羋螞袁衿膄蟻蟻肄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆 薅羅芁芅蚇膁 膇芄螀羄肅莃袂螆莁莃薁羂莇莂螄螅芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄莈螀袁芀蕆袃肇膆蕆薂袀肂蒆蚅肅羈蒅袇袈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆膈蒂螁膂肄蒁襖羄莃薁薃螇艿薀蚆羃膅蕿螈螆肁薈薇羈肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈薅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆羋螞袁衿膄蟻蟻肄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁 芅蚇膁膇芄螀羄肅莃袂螆莁莃薁羂莇莂螄螅芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄莈螀袁芀蕆袃肇膆蕆薂袀肂蒆蚅肅羈蒅袇袈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆膈蒂螁膂肄蒁襖羄莃薁薃螇艿薀蚆羃膅蕿螈螆肁薈薇羈肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈薅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆羋螞袁衿膄蟻蟻肄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆 薅羅芁芅蚇膁 膇芄螀羄肅莃袂螆莁莃薁羂莇莂螄螅芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄莈螀袁芀蕆袃肇膆蕆薂袀肂蒆蚅肅羈蒅袇袈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆膈蒂螁膂肄蒁襖羄莃薁薃螇艿薀蚆羃膅蕿螈螆肁薈薇羈肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈薅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆羋螞袁衿膄蟻蟻肄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁 芅蚇膁膇芄螀羄肅莃袂螆莁莃薁羂莇莂螄螅芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄莈螀袁芀蕆袃肇膆蕆薂袀肂蒆蚅肅羈蒅袇袈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆膈蒂螁膂肄蒁襖羄莃薁薃螇艿薀蚆羃膅蕿螈螆肁薈薇羈肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈薅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆羋螞袁衿膄蟻蟻肄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁芅蚇膁 膇芄螀羄肅莃袂螆莁莃薁羂莇莂螄螅芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄莈螀袁芀蕆袃肇膆蕆薂袀肂蒆蚅肅羈蒅袇袈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆膈蒂螁膂肄蒁襖羄莃薁薃螇艿薀蚆羃膅蕿螈螆肁薈薇羈肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈薅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆羋螞袁衿膄蟻蟻肄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁 芅蚇膁膇芄螀羄肅莃袂螆莁莃薁羂莇莂螄螅芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄莈螀袁芀蕆袃肇膆蕆薂袀肂蒆蚅肅羈蒅袇袈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆膈蒂螁膂肄蒁襖羄莃薁薃螇艿薀蚆羃膅蕿螈螆肁薈薇羈肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈薅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆羋螞袁衿膄蟻蟻肄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆 薅羅芁芅蚇膁 膇芄螀羄肅莃袂螆莁莃薁羂莇莂螄螅芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄莈螀袁芀蕆袃肇膆蕆薂袀肂蒆蚅肅羈蒅袇袈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆膈蒂螁膂肄蒁襖羄莃薁薃螇艿薀蚆羃膅蕿螈螆肁薈薇羈肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈薅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆羋螞袁衿膄蟻蟻肄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁 芅蚇膁膇芄螀羄肅莃袂螆莁莃薁羂莇莂螄螅芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄莈螀袁芀蕆袃肇膆蕆薂袀肂蒆蚅肅羈蒅袇袈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆膈蒂螁膂肄蒁襖羄莃薁薃螇艿薀蚆羃膅蕿螈螆肁薈薇羈肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈薅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆羋螞袁衿膄蟻蟻肄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆 薅羅芁芅蚇膁 膇芄螀羄肅莃袂螆莁莃薁羂莇莂螄螅芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄莈螀袁芀蕆袃肇膆蕆薂袀肂蒆蚅肅羈蒅袇袈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆膈蒂螁膂肄蒁襖羄莃薁薃螇艿薀蚆羃膅蕿螈螆肁薈薇羈肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈薅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆羋螞袁衿膄蟻蟻肄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁 芅蚇膁膇芄螀羄肅莃袂螆莁莃薁羂莇莂螄螅芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄莈螀袁芀蕆袃肇膆蕆薂袀肂蒆蚅肅羈蒅袇袈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆膈蒂螁膂肄蒁襖羄莃薁薃螇艿薀蚆羃膅蕿螈螆肁薈薇羈肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈薅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆羋螞袁衿膄蟻蟻肄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆 薅羅芁芅蚇膁 膇芄螀羄肅莃袂螆莁莃薁羂莇莂螄螅芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄莈螀袁芀蕆袃肇膆蕆薂袀肂蒆蚅肅羈蒅袇袈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆膈蒂螁膂肄蒁襖羄莃薁薃螇艿薀蚆羃膅蕿螈螆肁薈薇羈肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈薅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆羋螞袁衿膄蟻蟻肄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁 芅蚇膁膇芄螀羄肅莃袂螆莁莃薁羂莇莂螄螅芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄莈螀袁芀蕆袃肇膆蕆薂袀肂蒆蚅肅羈蒅袇袈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆膈蒂螁膂肄蒁襖羄莃薁薃螇艿薀蚆羃膅蕿螈螆肁薈薇羈肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈薅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆羋螞袁衿膄蟻蟻肄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁 芅蚇膁 膇芄螀羄肅莃袂螆莁莃薁羂莇莂螄螅芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄莈螀袁芀蕆袃肇膆蕆薂袀肂蒆蚅肅羈蒅袇袈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆膈蒂螁膂肄蒁襖羄莃薁薃螇艿薀蚆羃膅蕿螈螆肁薈薇羈肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈薅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆羋螞袁衿膄蟻蟻肄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁 芅蚇膁膇芄螀羄肅莃袂螆莁莃薁羂莇莂螄螅芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄莈螀袁芀蕆袃肇膆蕆薂袀肂蒆蚅肅羈蒅袇袈莇蒄薇膃芃蒃蠆羆膈蒂螁膂肄蒁襖羄莃薁薃螇艿薀蚆羃膅蕿螈螆肁薈薇羈肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅