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對(duì)研發(fā)項(xiàng)目的績(jī)效考核設(shè)計(jì)-資料下載頁(yè)

2025-09-04 06:42本頁(yè)面

【導(dǎo)讀】研發(fā)中心作為公司的主要知識(shí)與技術(shù)創(chuàng)新部門(mén),在短時(shí)間之內(nèi)其效益是難以評(píng)估的,發(fā)獲利率低等情況。主要問(wèn)題集中在三點(diǎn):第一、研發(fā)人員的考核指標(biāo)設(shè)置難;第二、考核。周期設(shè)定難;第三、考核結(jié)果應(yīng)用難。筆者在對(duì)某研發(fā)型企業(yè)進(jìn)行咨詢(xún)的過(guò)程中,思考并嘗。得了可喜的效果。中對(duì)應(yīng)的項(xiàng)目指標(biāo),考核結(jié)果對(duì)應(yīng)各自在項(xiàng)目中的獎(jiǎng)金分配額。便于明確責(zé)任,強(qiáng)化激勵(lì);便于加強(qiáng)協(xié)作意識(shí),提升能力;對(duì)項(xiàng)目按里程碑節(jié)點(diǎn)進(jìn)行考核,每月召開(kāi)項(xiàng)目分析會(huì),對(duì)人員的考核以季度為周期。成員的日常績(jī)效考核根據(jù)項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn),一般由項(xiàng)目成員的行政經(jīng)理負(fù)責(zé)。研發(fā)項(xiàng)目的考核指標(biāo)一般都會(huì)涉及兩大類(lèi)指標(biāo),一是研發(fā)的有效性,二是研發(fā)的效率。利于項(xiàng)目成員改進(jìn)工作。研發(fā)中心設(shè)項(xiàng)目獎(jiǎng)金,由項(xiàng)目評(píng)審小組根據(jù)項(xiàng)目業(yè)績(jī)考核結(jié)果予以?xún)冬F(xiàn)。團(tuán)隊(duì)及部門(mén)加班頻度、時(shí)間進(jìn)行控制。提高人才吸引力和人才培養(yǎng)能力,從而建立核心競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

  

【正文】 資金額: 根據(jù) 績(jī)效比例 確定的績(jī)效 工資 ) 第三、職業(yè)生涯晉升淘汰 公司設(shè)計(jì)了年度晉升季,在每年的 3 月份(人才流動(dòng)高峰月份),參照研發(fā)人員的業(yè)績(jī)考核結(jié)果與日常行為績(jī)效考核結(jié)果,對(duì)符合晉升條件的研發(fā)人員,滿(mǎn)足其職業(yè)發(fā)展的晉升要求,對(duì)不符合研發(fā)能力的人員,根據(jù)考核情況作出淘汰、降職或調(diào)崗的決定。 方案實(shí)施后的效果: 筆者為該企業(yè)設(shè)計(jì)的研發(fā)項(xiàng)目考核方案作為人力資源項(xiàng)目體系中的一個(gè)子模板,與績(jī)效考 核體系、職業(yè)生涯體系等板塊建立了密切的聯(lián)系,有效的支撐了其他項(xiàng)目板塊的運(yùn)行。該 方案實(shí)施后四個(gè)月,該企業(yè)的項(xiàng)目對(duì)接人反饋 了 實(shí)施 效果:( 1) 提升 了項(xiàng)目管理水平,項(xiàng)目經(jīng)理開(kāi)始自主有意識(shí)地控制項(xiàng)目人力和項(xiàng)目工時(shí) ( 2) 部門(mén)和項(xiàng)目管理者開(kāi)始主動(dòng)對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)及部門(mén)加班頻度、時(shí)間進(jìn)行控制。 ( 3) 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)核心人員項(xiàng)目收益增加,提升了項(xiàng)目核心人員的工作熱情,增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。 ( 4) 在企業(yè)內(nèi)營(yíng)造了學(xué)習(xí)氣氛,員工主動(dòng)學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)工具。 ( 5) 考核結(jié)果不佳的員工主動(dòng)和項(xiàng)目經(jīng)理和部門(mén)經(jīng)理交流,并主動(dòng)改進(jìn)自己的工作。 因 此,筆者建議有研發(fā)項(xiàng)目考核需求的企業(yè),可以參照上述考核方法結(jié)合企業(yè)自身的特點(diǎn)與資源平臺(tái),通過(guò)高效的研發(fā)項(xiàng)目績(jī)效考核,提高 項(xiàng)目運(yùn)作效率,控制風(fēng)險(xiǎn)和成本,并提高人才吸引力和人才培養(yǎng)能力,從而建立核心競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
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