宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)完整版第五章-資料下載頁
2025-05-15 07:00本頁面
【正文】 失 業(yè) （ 二 ） 內(nèi)部人 — 外部人模型 內(nèi)部人和外部人與企業(yè)在工資問題上的談判能力及談判地位是不一樣的 。 內(nèi)部人要求較高的工資 ， 企業(yè)可能會(huì)接受；外部人只要求較低一些的工資 ， 企業(yè)可能也不會(huì)雇用他們 。 內(nèi)部人 — 外部人模型中的工資剛性是失業(yè)形成的原因之一。 失 業(yè) （ 三 ） 效率工資 效率工資模型是企業(yè)或雇主主動(dòng)地將本企業(yè)員工的工資定在高于均衡工資的水平 。 效率工資是指高于市場工資率 ， 使企業(yè)員工勤奮工作的工資 。 如果大多數(shù)企業(yè)或所有企業(yè)都采用效率工資 ，就會(huì)導(dǎo)致市場工資高于原來的市場均衡工資 ， 從而使得勞動(dòng)力市場對勞動(dòng)力的需求將低于勞動(dòng)力供給 ，產(chǎn)生失業(yè)現(xiàn)象 。 失 業(yè) 三 、 總需求與失業(yè) 當(dāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的總需求小于總供給 ， 企業(yè)就會(huì)減少生產(chǎn)甚至停止生產(chǎn) ， 對勞動(dòng)的需求也會(huì)減少 ， 從而造成大量失業(yè) 。 失 業(yè) 四 、 失業(yè)的社會(huì)代價(jià) 美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家 阿瑟 奧肯 根據(jù)美國的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù) ， 發(fā)現(xiàn)失業(yè)率與實(shí)際 GDP的變動(dòng)比率之間存在如下關(guān)系： 失業(yè)的形成與代價(jià) 失 業(yè) 第 5章課后計(jì)算題演算及答案 第 7題： ? 由 Nd=Ns得： 2504 M/P =120+6 M/P =13 ? N=Nd=Ns=2504 13 =198 ? N′=Nd=200 4 13 =2004 13 =148
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