宏觀經(jīng)濟學完整版第五章(文件)
【正文】 內部人和外部人與企業(yè)在工資問題上的談判能力及談判地位是不一樣的 。 效率工資是指高于市場工資率 ， 使企業(yè)員工勤奮工作的工資 。奧肯 根據(jù)美國的經(jīng)驗數(shù)據(jù) ， 發(fā)現(xiàn)失業(yè)率與實際 GDP的變動比率之間存在如下關系： 失業(yè)的形成與代價 失 業(yè) 第 5章課后計算題演算及答案 第 7題： ? 由 Nd=Ns得： 2504 M/P =120+6 M/P =13 ? N=Nd=Ns=2504 13 =198 ? N′=Nd=200 4 13 =2004 13 =148 。 失 業(yè) 三 、 總需求與失業(yè) 當經(jīng)濟社會的總需求小于總供給 ， 企業(yè)就會減少生產(chǎn)甚至停止生產(chǎn) ， 對勞動的需求也會減少 ， 從而造成大量失業(yè) 。 內部人 — 外部人模型中的工資剛性是失業(yè)形成的原因之一。 有實證研究表明 ， 最低工資提高 10%，生產(chǎn)經(jīng)驗不足 、 生產(chǎn)技能不高的青年人的失業(yè)率增加幅度從 0到 3%不等 。 （ 5） 勞動者離職去尋找新的工作比在原崗位上邊工作邊尋找新的工作更有效率 。 表 55 中國三大產(chǎn)業(yè)的就業(yè)率變化（占總就業(yè)的比率） 失 業(yè) 一 、 職業(yè)搜尋與失業(yè) 職業(yè)搜尋理論基本假設前提為： （ 1） 勞動力市場的信息不完全 ， 勞動力需要在市場上搜尋他所需要的信息 。 四 、 流動分布結構 失業(yè)群體實際上一直處于流動狀態(tài)中 。 這一年齡檔的人大多是那些文革中的
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