【總結(jié)】1公共部門的戰(zhàn)略管理本資料由三茅招聘軟件整理三茅招聘軟件,讓招聘省時(shí)10倍!2主要參考文獻(xiàn):?張成福,黨秀云,《公共管理學(xué)》,中國人民大學(xué)出版社,2022,第四章“公共部門戰(zhàn)略管理”;?黎民,《公共管理學(xué)》,高等教育出版社,2022,第11章“公共部門戰(zhàn)略管理”;?歐文.休
2025-01-11 06:45
【總結(jié)】第六章公共部門人員的培訓(xùn)公共部門人員培訓(xùn)概述公共部門人員培訓(xùn)的需求分析公共部門人員培訓(xùn)的內(nèi)容公共部門人員培訓(xùn)的方法公共部門人員培訓(xùn)的實(shí)施與評(píng)估第一節(jié)公共部門人員培訓(xùn)概述一、概念?培訓(xùn):員工培訓(xùn)是指組織在將組織發(fā)展目標(biāo)和員工發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合的基礎(chǔ)上,為了使員工獲得或改進(jìn)與工作有關(guān)的知識(shí)、技能、態(tài)度和動(dòng)機(jī),有
2025-01-18 10:34
【總結(jié)】績效評(píng)估1第三章公共部門績效管理的基礎(chǔ)第一節(jié)公共部門績效管理的角色第二節(jié)公共部門績效管理的目標(biāo)第三節(jié)績效管理工作分析績效評(píng)估2第一節(jié)公共部門績效管理的角色采用何種機(jī)構(gòu)來承擔(dān)績效管理角色,反映了不同公共部門績效管理實(shí)施的程度、幅度和有效性。本節(jié)主要針對(duì)公共部門績效管理的不同主體進(jìn)行分析
【總結(jié)】第三章戰(zhàn)略的用途和類型戰(zhàn)略管理第2頁一、戰(zhàn)略的性質(zhì)戰(zhàn)略之所以引起了當(dāng)今富有遠(yuǎn)見的管理者的注意,是因?yàn)樗接懥诉@樣一個(gè)重要問題:組織如何定位以面對(duì)越來越不確定的未來。戰(zhàn)略被用來統(tǒng)一行動(dòng)、創(chuàng)造一致性或連續(xù)性,但最重要的是,它被用來賦予組織一個(gè)新的目標(biāo)。戰(zhàn)略管理第3頁(一)作為焦點(diǎn)的戰(zhàn)略
2025-05-12 06:17
【總結(jié)】1第13章公共部門改革公共部門改革概述西方國家公共部門改革當(dāng)代中國行政體制改革公共管理學(xué)21世紀(jì)公共管理系列教材2本章教學(xué)目的公共部門改革作為一個(gè)比較熱門的話題,是一個(gè)全球化的術(shù)語。本章使用公共部門改革這個(gè)概念來解釋公共部門自身職
2025-05-12 06:12
【總結(jié)】2022/2/41第一節(jié)政府的經(jīng)濟(jì)作用第二節(jié)稅收與收入再分配第三節(jié)洛倫茨曲線與基尼系數(shù)第二章公共部門與收入再分配2022/2/42第一節(jié)政府的經(jīng)濟(jì)作用一、民間部門和政府部門民間部門:家庭、廠商和非營利組織構(gòu)成。非營利組織:社會(huì)公益性組織、教會(huì)、私立大學(xué)等。政府:
2025-01-08 18:32
【總結(jié)】第八章公共部門人員招募與甄選?組織的發(fā)展取決于人力資源的質(zhì)量,而人力資源的質(zhì)量在很大程度上又取決于人力資源的獲取。公共部門人力資源的獲取就是在人力資源規(guī)劃與預(yù)測的基礎(chǔ)上,通過人力資源的招募與甄選等活動(dòng),實(shí)現(xiàn)的。一、人員招聘的理論準(zhǔn)備—能崗匹配的原則?組織系統(tǒng)要得以發(fā)展,必須具備與組織發(fā)展
2025-05-14 03:20
【總結(jié)】第2章市場失靈與財(cái)政職能,,姓名:李永剛課程:財(cái)政學(xué)學(xué)校:上海立信會(huì)計(jì)學(xué)院,,?,,第2章市場失靈與財(cái)政職能學(xué)習(xí)目標(biāo)??掌握市場失靈的各種類型;??掌握財(cái)政的三大職能?,F(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)是一個(gè)由本質(zhì)上追求其...
2024-11-17 22:48
【總結(jié)】2024/11/20,1,2024/11/20,,1,第九講公共部門目標(biāo)管理,2024/11/20,2,基本內(nèi)容,目標(biāo)管理的基本涵義目標(biāo)管理在公共部門的實(shí)施情況公共部門管理的實(shí)施策略和方法公共部門的標(biāo)...
2024-11-22 00:48
【總結(jié)】第十一章公共部門戰(zhàn)略管理一.公共部門戰(zhàn)略管理途徑的興起預(yù)算與財(cái)務(wù)控制系統(tǒng)階段(20世紀(jì)50年代以前);長期計(jì)劃階段(20世紀(jì)50年代初—60年代初);戰(zhàn)略規(guī)劃階段(20世紀(jì)60年代初—70年代);戰(zhàn)略管理階段(20世紀(jì)70年代初至今)。戰(zhàn)略管理原本在私人部門的管理中
2025-01-10 06:00
【總結(jié)】1第四章公共部門戰(zhàn)略管理第二節(jié)公共部門戰(zhàn)略管理過程第一節(jié)公共部門戰(zhàn)略管理的性質(zhì)第三節(jié)公共部門戰(zhàn)略管理的問題與改進(jìn)2第一節(jié)公共部門戰(zhàn)略管理概述?一、戰(zhàn)略與戰(zhàn)略管理?(一)戰(zhàn)略與策略??戰(zhàn)略指贏得戰(zhàn)爭全局勝利的目標(biāo);策略指贏得局部或某一戰(zhàn)役勝利的低層目標(biāo)。??戰(zhàn)略
2025-01-10 06:46
【總結(jié)】第五講公共部門戰(zhàn)略管理一、戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)(一)什么是戰(zhàn)略(二)戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)的區(qū)別及聯(lián)系二、公共部門戰(zhàn)略管理(一)什么是戰(zhàn)略管理(二)現(xiàn)代戰(zhàn)略管理特征(三)戰(zhàn)略管理與戰(zhàn)略規(guī)劃(四)公共部門戰(zhàn)略管理的價(jià)值和特點(diǎn)三、戰(zhàn)略管理過程四、
2025-01-10 06:42
【總結(jié)】第七章市場失靈公共物品外部性?引言?本章內(nèi)容?引言?外在性——并不直接反映在市場中的生產(chǎn)和消費(fèi)的效應(yīng);?公品物品——使所有消費(fèi)者都得益而市場不是供給不足就是根本沒有供給的物品。?此二者是市場失靈的重要來源,產(chǎn)生了非常重要的公共政策問題。引言?存在外在性時(shí),商品的價(jià)格不一定
2025-03-04 18:35
【總結(jié)】第七章理解戰(zhàn)略議題戰(zhàn)略管理第2頁一、戰(zhàn)略議題的意義議題議程是戰(zhàn)略規(guī)劃過程的關(guān)鍵,它涉及組織將要做什么,為什么這樣做,如何做,何時(shí)做,何處做以及由誰做的問題。在戰(zhàn)略管理中,議題被用來指導(dǎo)戰(zhàn)略行動(dòng)的探究,為尋求戰(zhàn)略反應(yīng)規(guī)定一個(gè)舞臺(tái)。因?yàn)榱饔诒砻婊蛄钊苏`解的議題會(huì)誤導(dǎo)對(duì)戰(zhàn)略的探究,所以,創(chuàng)建一個(gè)待處理的議
2025-05-12 06:42
【總結(jié)】1第五章公共部門培訓(xùn)管理2?“我們有案可查,由于培訓(xùn)員工掌握了統(tǒng)計(jì)過程控制法和解決問題的方法,我們節(jié)約了資金。我們培訓(xùn)收益大約是所需投資的30倍——這就是為什么我們會(huì)得到高層經(jīng)理大力支持的原因?!薄ν辛_拉培訓(xùn)部前主任?“出產(chǎn)品
2025-01-11 16:33