大賽個人所得稅工資薪酬納稅籌劃-zydfly-資料下載頁
2025-05-14 23:57本頁面
【正文】 存比例為職工繳納住房公積金，為職工建立一種長期儲備。 六、 利用公積金優(yōu)惠政策 【 案例 5】 某單位職工楊某每月工資 7500元，目前公積金計提比例為 7%，不考慮其他稅前扣除因素。楊某住房公積金個人繳存額為 7500 7%＝ 525元，楊某的應(yīng)納稅所得額為： 7500－ 2021－ 525＝ 4975元；楊某的應(yīng)納稅額為 4975 20%－ 375＝ 620元；公司的實際負擔(dān)為 7500＋ 525＝ 8025元；楊某的實際收入為 7500＋ 525－ 620＝ 7405元。 若公積金提取比例提高到 12%，為不增加企業(yè)負擔(dān)，則職工工資 A滿足下列公式：7500＋ 525=＋ A；得出： A＝ 。 此時楊某住房公積金為 12%＝ ；楊某的應(yīng)納稅所得額為－ 2021－ ＝ ；楊某的應(yīng)納稅額為 15%－ 125＝；楊某的實際收入為 ＋ － ＝ 。 可見提高住房公積金提取比例后，楊某實際收入提高 － 7405＝ ，亦即前后兩次 個人所得稅額之差 620－ ＝ 。 由此可見，各企事業(yè)單位應(yīng)盡可能地在稅法許可的范圍內(nèi)提足“四金”。這樣，既減少了稅款繳納，又讓員工得到更多實惠，減輕單位許多負擔(dān)，可謂“一舉多得”。 七、收入人員均衡法 【 案例 6】 張工程師為某公司設(shè)計一機械產(chǎn)品，取得了 9000元的設(shè)計收入。在設(shè)計過程中，其上大學(xué)的兒子為了積累實踐經(jīng)驗，參不了收集資料及制圖工作。 納稅籌劃 如果只算張工程師一人的收入，該筆勞務(wù)應(yīng)繳納個人所得稅： 9000（ 1－ 20％） 20％＝ 1440（元） 如果算兩個人各取得 4500元報酬，應(yīng)繳納個人所得稅：（ 4500－ 2021） 20％2＝ 1000（元） 節(jié)稅額為： 14401000=440（元） 八、次數(shù)籌劃法 不工資薪金所得丌同，勞務(wù)報酬所得征稅是以次數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)的，而丌是以月，所以次數(shù)的確定對于交納多少所得稅款至關(guān)重要，這也是對于勞務(wù)報酬所得稅迚行籌劃時首先考慮的一個因素。勞務(wù)報酬是以次數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)的，每次都要扣除一定的費用，所以說在一個月內(nèi)勞務(wù)報酬支付的次數(shù)越多，扣除的費用也就越多，其應(yīng)交納的稅款就越少。所以納稅人在提供勞務(wù)時，合理安排納稅時間內(nèi)每月收取勞務(wù)報酬的數(shù)量，可以多次扣除法定的費用，減少每月的應(yīng)納稅所得額，避免適用較高的稅率，使自己的凈收益增加。 【 案例 6】 某與家為一上市公司提供咨詢服務(wù)，按合同約定，該上市公司每年付給該與家咨 費 6 萬元。如果按一人一次申報納稅的話，其應(yīng)納稅所得額如下： 一次性申報應(yīng)納稅所得額＝ 6－ 620%＝ （萬元） 應(yīng)納稅額＝ 20%（ 1＋ 50%）＝ （萬元） 如果是按每月分 3 次，每次 2 萬元申報納稅，則其應(yīng)納稅額如下： 按月申報應(yīng)納稅額＝ 2 2*20%=（萬元） 應(yīng)納稅額＝ 20%=（萬元） 全月應(yīng)納稅額＝ *3=（萬元） 兩者相比節(jié)約稅收＝ =（萬元） 感謝您的關(guān)注！
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