戰(zhàn)略性薪資計(jì)劃的制定-資料下載頁(yè)
2025-05-14 23:59本頁(yè)面
【正文】 獎(jiǎng)勵(lì) 激勵(lì) 評(píng)價(jià) 分享 獎(jiǎng)勵(lì)點(diǎn) 工資 團(tuán)隊(duì) /群體激勵(lì) 收益分享 貢獻(xiàn) 重點(diǎn)建立秩序強(qiáng)化等級(jí)指導(dǎo)行為 重點(diǎn)鼓勵(lì)參與強(qiáng)調(diào)組織需求論功行賞 人 傳統(tǒng)報(bào)酬 非傳統(tǒng)報(bào)酬 Chapter 3 管理類職位和專業(yè)類職位的定價(jià) ? 高層管理人員收入的決定因素 ? 傳統(tǒng)觀點(diǎn) 1是由企業(yè)規(guī)模來(lái)決定 ? 觀點(diǎn) 2是由所在行業(yè)和公司權(quán)利機(jī)構(gòu)決定 ? 觀點(diǎn) 3是由四個(gè)因素決定：公司規(guī)模，盈利能力，雇員數(shù)量和經(jīng)驗(yàn)。 ? 如何看待高層管理人員報(bào)酬過(guò)高的問(wèn)題？（討論） Chapter 3 確定管理和專業(yè)職位的工資水平 ? 專業(yè)人員的報(bào)酬制度 專業(yè)人員的報(bào)酬主要用于鼓勵(lì)他們的創(chuàng)造性和解決問(wèn)題的能力。 報(bào)酬決定因素傾向于解決問(wèn)題的能力，創(chuàng)造性，職位范圍，技術(shù)知識(shí)和專長(zhǎng)。 多數(shù)雇主采用市場(chǎng)定價(jià)的方法來(lái)評(píng)價(jià)專業(yè)職位。通過(guò)市場(chǎng)確定專業(yè)職位的報(bào)酬水平，由此建立基準(zhǔn)職位的價(jià)值體系。 Chapter 3 基本薪資的確定 基本薪資水平的確定 確定管理和專業(yè)職位的工資水平 ? 薪酬發(fā)展趨勢(shì) Chapter 3 薪酬發(fā)展趨勢(shì) ? 技能薪資 ? 薪資寬帶 ? 現(xiàn)實(shí)中的薪酬計(jì)劃 ? 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的薪酬計(jì)劃 Chapter 3 技能薪資 ? 技能薪資和以職位評(píng)價(jià)驅(qū)動(dòng)的職位薪資之間，主要存在這樣幾個(gè)方面的差異： ? ? ? ? Chapter 3 當(dāng)前在報(bào)酬管理上存在的爭(zhēng)議 ? 關(guān)于可比價(jià)值的爭(zhēng)議 ? 工資秘密發(fā)放問(wèn)題 ? 有關(guān)通貨膨脹和報(bào)酬管理的問(wèn)題 討論 ? 婦女從事與男子相同的或類似的工作時(shí)是否應(yīng)支付同樣的報(bào)酬？ ? 雇員是否應(yīng)該知道同事的報(bào)酬情況？ ?
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