5人力資源開發(fā)管理體會-資料下載頁

【總結(jié)】 第1頁共10頁 人力資源開發(fā)管理體會 隨著世界進入知識經(jīng)濟時代，人力資本已超過物質(zhì)資本和自 然資本，成為最主要的生產(chǎn)要素和社會財富。我國是全球人口最 多的國家，人力資源的開發(fā)和利用對促進我...

2025-09-02 17:45

員工培訓(xùn)和人力資源開發(fā)-資料下載頁

【總結(jié)】培訓(xùn)與人力資源開發(fā)培訓(xùn)與人力資源開發(fā)主題目錄主題目錄n一、員工培訓(xùn)的重要性一、員工培訓(xùn)的重要性n二、建立培訓(xùn)制度二、建立培訓(xùn)制度n三、制定培訓(xùn)規(guī)劃（計劃）三、制定培訓(xùn)規(guī)劃（計劃）n四、培訓(xùn)方法四、培訓(xùn)方法n五、培訓(xùn)管理五、培訓(xùn)管理n六、執(zhí)行培訓(xùn)計劃六、執(zhí)行培訓(xùn)計劃n七、培訓(xùn)效果評估七、培訓(xùn)效果評估n八、培訓(xùn)質(zhì)量控制八、培訓(xùn)質(zhì)量控制n九、員

2024-12-30 12:40

高校人力資源利用和開發(fā)-資料下載頁

【總結(jié)】高校人力資源的開發(fā)與利用,緒論人力資源管理相關(guān)名詞之著重點與發(fā)展第一部分晉用（求才）第二部分發(fā)展（育才）第三部分激勵（用才）第四部分維持（留才）,人事管理和人力資源管理之間的差異處:1.人力資源管理更...

2024-11-19 22:07

職位分析與勝任素質(zhì)模型人力資源選修-資料下載頁

【總結(jié)】第四章職位分析與勝任素質(zhì)模型張長征西安理工大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院辦公地址：曲江教11-434辦公電話：029-62660218電子郵箱：第一節(jié)：職位分析的概述?職位分析的概念?職位分析的類型和流程?職位分析的性質(zhì)與作用?職位分析的結(jié)果和表現(xiàn)形式一、職位分析的概念?分析者采用科學(xué)的手段和技術(shù)，

2025-01-17 12:57

人力資源開發(fā)和培訓(xùn)制度-資料下載頁

【總結(jié)】惠州市易坤包裝制品有限公司人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條目的為了建立和健全公司人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度，有計劃地組織經(jīng)理人和員工參加培訓(xùn)，不斷地提高經(jīng)理人和員工的職業(yè)化水平與崗位技能，滿足公司可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的需要，特制定本管理制度。第二條理念學(xué)習(xí)是經(jīng)理人和員工具備持續(xù)性價值創(chuàng)造能力的唯一途徑，人力資源開發(fā)與培訓(xùn)應(yīng)引導(dǎo)經(jīng)理

2025-04-15 22:14

人力資源開發(fā)-人力資源配置-資料下載頁

【總結(jié)】中國最大的管理資源中心第1頁共81頁人力資源

2025-05-29 09:45

人力資源規(guī)劃與人力資源開發(fā)-資料下載頁

【總結(jié)】151/152組織設(shè)置與人力資源規(guī)劃第一部分、企業(yè)組織規(guī)劃和設(shè)置一組織設(shè)計的原則和方法（一）組織設(shè)計的內(nèi)容1）職能分析和工作崗位設(shè)計2）部門化和部門設(shè)計3）管理層次和管理幅度的分析和設(shè)計4）決策系統(tǒng)的設(shè)計5）橫向協(xié)調(diào)和聯(lián)系的設(shè)計6）組織行為規(guī)范的設(shè)計7）控制系統(tǒng)8）組織變革與組織發(fā)展的規(guī)劃（二）組織設(shè)計時，需考慮和分析的權(quán)變因素

2025-08-03 08:45

人力資源開發(fā)與管理-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源開發(fā)與管理教師：洪穎E-mail:Adress:Tel(H)：66255890教材說明?孫柏英、祁光華，《公共部門人力資源管理》，中國人民大學(xué)出版社。?張一弛，《人力資源管理教程》，北京大學(xué)

2025-07-18 05:53

人力資源培訓(xùn)與開發(fā)-資料下載頁

【總結(jié)】第6章人力資源培訓(xùn)與開發(fā)?培訓(xùn)與開發(fā)概述?培訓(xùn)需求分析?培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃?培訓(xùn)方法?培訓(xùn)評估?職業(yè)生涯管理本章重點與難點?重點–社會學(xué)習(xí)理論–培訓(xùn)需求分析–培訓(xùn)方法–生涯理論?難點–三維學(xué)習(xí)立方體培訓(xùn)與開發(fā)概述定義:

2025-09-25 17:06

基于勝任力的中美企業(yè)人力資源經(jīng)理招聘廣告分析-資料下載頁

【總結(jié)】基于勝任力的中美企業(yè)人力資源經(jīng)理招聘廣告分析仇姍姍（南京大學(xué)商學(xué)院，南京，210093）摘要：本研究用內(nèi)容分析法對中國和美國人力資源經(jīng)理招聘廣告中特定關(guān)鍵詞出現(xiàn)的頻率及其相互關(guān)聯(lián)進行了分析和推斷，比較中美企業(yè)對人力資源經(jīng)理勝任特征要求的異同。研究結(jié)果表明研究表明高學(xué)歷、專業(yè)化的人力資源管理人員是企業(yè)所需要的，人力資源管理人員應(yīng)努力提高相關(guān)知識和技能，以適應(yīng)崗位的需要。中美企業(yè)

2025-06-27 21:24

人力資源開發(fā)-員工培訓(xùn)-資料下載頁

【總結(jié)】第六講人力資源開發(fā)——員工培訓(xùn)本講主要內(nèi)容?員工培訓(xùn)?員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理員工培訓(xùn)?員工培訓(xùn)概述?員工培訓(xùn)方法?員工培訓(xùn)流程卡斯爾公司的培訓(xùn)為何失敗?卡斯爾公司是美國加州一家生產(chǎn)廚具與壁爐設(shè)備的小型企業(yè)，大約有140名員工，布朗是這家公司的人力資源主管。這個行業(yè)的競爭

2025-01-14 07:21

人力資源開發(fā)與管理-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源開發(fā)與管理楊琳第一章緒論一、人力資源的概念與特征人力資源(HumanResource)是指一定范圍內(nèi)的人口中所具有智力和體力勞動能力的人的總和。它是包含在人體內(nèi)的一種生產(chǎn)能力，包括數(shù)量和質(zhì)量兩個指標。（它既是一個數(shù)量概念，也是一個質(zhì)量概念）?人口資源?是指一個國家或地區(qū)的人口總體，它

2025-08-05 00:21

人力資源開發(fā)與管理-資料下載頁

【總結(jié)】2022級公共管理專業(yè)研究生班中共廣西區(qū)委黨校廣西行政學(xué)院李波?優(yōu)先發(fā)展教育，建設(shè)人力資源強國。?建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，形成城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)的制度。胡錦濤同志2022年10月15日在十七大上的報告講課設(shè)計

2025-01-17 21:55

飯店人力資源開發(fā)ppt課件-資料下載頁

【總結(jié)】飯店人力資源開發(fā)一、人力資源開發(fā)基礎(chǔ)1、人口、人力與人才人口人力

2025-10-10 06:17

人力資源開發(fā)管理ppt課件-資料下載頁

【總結(jié)】博學(xué)篤行厚德重法公務(wù)法人制度介紹?提綱：一、公務(wù)法人的概念二、公務(wù)法人的特點三、公務(wù)法人的范圍與分類（又稱公法機構(gòu)）四、參考文獻?公務(wù)法人的概念由于社會的發(fā)展和需要，現(xiàn)

2025-01-09 11:45

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