股權(quán)激勵(lì)在我國(guó)的企業(yè)應(yīng)用-資料下載頁(yè)
2025-05-14 01:24本頁(yè)面
【正文】 計(jì)行權(quán)不超過一定百分比的表述，且未規(guī)定作廢條款 (權(quán)的處理方式，導(dǎo)致激勵(lì)方案存在下一年度管理層可行權(quán)額度包含了上年因未達(dá)行權(quán)條件而無法行權(quán)數(shù)量的漏洞。 ? 行權(quán)價(jià)格與數(shù)量的調(diào)整條款設(shè)置不合理．為操縱股票期權(quán)價(jià)值留下空間 經(jīng)理人市場(chǎng)落后大股東決策 ? 我國(guó)目前經(jīng)理人市場(chǎng)落后， 人才埋沒，德不配位 。非市場(chǎng)選擇的因素導(dǎo)致經(jīng)理人的升遷無法與股票價(jià)值的波動(dòng)成比例。 ? “內(nèi)部人”控制的存在 大多國(guó)有控股的公司股東大會(huì)的職能沒有得到有效的發(fā)揮．很多股東不能掌控著企業(yè)的發(fā)展．往往會(huì)造成 管理者激勵(lì)管理者自己 ．形成發(fā)展只注重自己的情況。 外部資本市場(chǎng)的弱有效性 ? 股權(quán)激勵(lì)的 核心思 想 是使得管理人員的收益與公司長(zhǎng)期利益相掛鉤， 但是股價(jià)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)呈正相關(guān)嗎？ ? 信息的不公開不準(zhǔn)確，導(dǎo)致股票的價(jià)格往往不能反映公司的真實(shí)價(jià)值，誤導(dǎo)人們對(duì)公司真實(shí)價(jià)值的評(píng)判，有可能會(huì)錯(cuò)失有利的投資機(jī)會(huì)或誤入投資陷阱。 ? 非市場(chǎng)性因素的影響在某些條件下或某個(gè)時(shí)期內(nèi)，甚至是主要影響因素 。 對(duì)策和建議 ? 股權(quán)激勵(lì) 國(guó)家政策 公司治理 股權(quán)激勵(lì) 定價(jià) 定時(shí) 定來源 定金額 定量 國(guó)家策略 ? 完善相應(yīng)的法規(guī)制度如修改《公司法》，允許預(yù)留新股可保證股票來源， 取消個(gè)人持股數(shù)量限制 ，修訂個(gè)人持股比例限制條款 ，為實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施掃清障礙； 制定上市公司決策的法律規(guī)范 ，如累積投票制、股東訴訟制度等，保證大股東有利，小股東有權(quán)益。 ? 完善會(huì)計(jì)制度需要專業(yè)的會(huì)計(jì)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、信用評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)、法律顧問等參與到其中，才能提高并購(gòu)融資的公開性和透明性。 完善現(xiàn)代企業(yè)制度 ? 產(chǎn)權(quán)清晰 權(quán)責(zé)明確 政企分開 管理科學(xué) 做到“形似”與“神似”相結(jié)合。
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