【正文】 ，本研究及學(xué)位論文是在我的導(dǎo)師 老師的親切關(guān)懷和悉心指導(dǎo)下完成的，她嚴(yán)肅的科學(xué)態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)精神，精益求精的工作作風(fēng)，深深地感染和激勵著我。本文從擬定題目到定稿，歷時數(shù)月，無論是在理論學(xué)習(xí)階段，還是在論文的選題、資料查詢、開題、研究和撰寫的每一個環(huán)節(jié)，無不得到導(dǎo)師的悉心指導(dǎo)和幫助，借此機會我向?qū)煴硎局孕牡母兄x！其次，我要感謝會計學(xué)授課的各位老師，正是由于他們的傳道、授業(yè)、解惑，讓我學(xué)到了專業(yè)知識，并從他們身上學(xué)到了如何為人處事。同時，本文最終得以順利完成，也是與管理學(xué)系其他老師的幫助分不開的，雖然他們沒有直接參與我的論文指導(dǎo)，但在開題時也給我提供了不少的意見，提出了一系列可行性的建議，在此向他們表示深深的感謝！此外，我也要感謝我的母校河南財經(jīng)學(xué)院，是她提供了良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和生活環(huán)境，讓我的大學(xué)生活豐富多姿，為我的人生添加了絢麗的色彩，感謝管理學(xué)系05級會計學(xué)專業(yè)全體同學(xué)的幫助和勉勵，同窗之情，將使我永生難忘！最后，要感謝我的父母一直以來對我的理解、支持和鼓勵，讓我在漫長的人生旅途中使心靈有了虔敬的歸依，而且也為我能夠順利的完成畢業(yè)論文提供了巨大的支持與幫助。在未來的日子里，我會更加努力地學(xué)習(xí)和工作，不辜負(fù)父母對我的殷殷期望！論文的終結(jié)，意味著我的大學(xué)生活即將結(jié)束，但并不是我的學(xué)習(xí)生活就此結(jié)束，學(xué)無止境，今后，我會繼續(xù)努力，希望能夠在自己的位置上有所作為！第四篇：創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵現(xiàn)狀及對策研究文章編號1505yc36181W上傳70%文章本文章作者為上海論文老師寫作，版權(quán)屬于該作者所有，有需要的同學(xué)可以聯(lián)系，未付款客戶請勿使用，擅自使用將有造成侵權(quán)行為之可能。創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵現(xiàn)狀及對策研究【摘要】近年來，我國創(chuàng)業(yè)板上市公司紛紛開展了股票期權(quán)激勵，通過對管理層的激勵，來調(diào)動公司經(jīng)營業(yè)績，減少股東委托代理成本。另一方面，創(chuàng)業(yè)板上市公司的發(fā)展需要大量的資金支持，而而股票期權(quán)計劃不需要運用公司現(xiàn)金流，可以減刪除部分現(xiàn)狀進行了總結(jié)，認(rèn)為創(chuàng)業(yè)板上市公司治理結(jié)構(gòu)是一種基于公司管理者和所有著之間的組織結(jié)構(gòu)和權(quán)利分配關(guān)系。是企業(yè)所有者對公司經(jīng)理人的經(jīng)營情況進行評價和監(jiān)督控制的一種管理關(guān)系。也可以看成是公司的直接控制和內(nèi)部治理結(jié)刪除部分理結(jié)構(gòu)的建立中，最為關(guān)鍵是進行權(quán)力如何分配和權(quán)利如何制約的問題，要明確劃分股東和職業(yè)經(jīng)理人權(quán)力責(zé)任和利益，構(gòu)建這種科學(xué)合理的公司決策、執(zhí)行和監(jiān)督體系，進而為科學(xué)的進行企業(yè)管理提供組織和制度保障。這降低了股權(quán)刪除部分一、引言實行市場經(jīng)濟體制后，我國為擺脫計劃經(jīng)濟體制下的產(chǎn)量和成本單純的考核方法，于上世紀(jì)90年代先后出臺了一系列企業(yè)績效評價方法，例如1997年國家刪除部分變了過去單一指標(biāo)考核業(yè)績的局限性及存在的不足，通過多元指標(biāo)的評價方法可以全面的反映企業(yè)經(jīng)營的實績，為企業(yè)效績評價提供客觀詳實的依據(jù)。這一時期我國逐漸引進股權(quán)激勵，但還不成熟，只是少數(shù)企業(yè)進行了相關(guān)探索。直到刪除部分效實施股權(quán)激勵提供必要的市場條件。2006年1月中國證監(jiān)會公布的《上市公司股權(quán)激勵管理辦法(試行)》實施，為我國上市公司進行股權(quán)激勵提供了制度性背景，也極大的推動了我國上市公司股權(quán)激勵制度的發(fā)展，具有十分重要的意義。刪除部分的發(fā)展。我國政府充分意識到創(chuàng)新對國家經(jīng)濟增長的重要意義，提出建設(shè)創(chuàng)新型國家的決策，把增強自主創(chuàng)新能力作為發(fā)展科學(xué)技術(shù)的戰(zhàn)略基點并作為調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變增長方式的中心環(huán)節(jié)。企業(yè)是國民經(jīng)濟中最重要的微觀主體，刪除部分的創(chuàng)新能力對于研究企業(yè)創(chuàng)新能力乃至國家創(chuàng)新能力均具有極其重要的意義。企業(yè)創(chuàng)新能力是國家創(chuàng)新能力的基本要素，是企業(yè)創(chuàng)造力與核心競爭力的重要體現(xiàn)，是把變化轉(zhuǎn)為機會的唯一方式。而創(chuàng)業(yè)板市場恰好是一個把支持創(chuàng)新型、刪除部分市場上市的公司大多從事高科技業(yè)務(wù)，具有較高的成長性，但往往成立時間較短，規(guī)模較小，業(yè)績也不突出，但有很大的成長空間。創(chuàng)業(yè)板公司要有長足穩(wěn)定的發(fā)展，其核心技術(shù)人員和管理層就成為其通往成功之路的守護者。因此，刪除部分（一）績效管理內(nèi)涵和意義績效管理的內(nèi)涵從定義角度來看，績效可以是一個過程，也可以是一定過程所產(chǎn)生的結(jié)果。而績效管理師為了圍繞績效工作，來進行一定的活動和活動產(chǎn)生結(jié)果的評價。一刪除部分導(dǎo)等作用，通過績效評價體系的建立，可以將企業(yè)的管理行為引導(dǎo)到績效評價體系上來，按照績效評價所設(shè)定的考核指標(biāo)進行工作，進而促進企業(yè)管理者工作積極性的發(fā)揮，推動企業(yè)各項工作開展。刪除部分定一系列財務(wù)或者是非財務(wù)的指標(biāo)，來形成對企業(yè)的考核，而這種考核是圍繞績效為工作導(dǎo)向的考核工作，是為了推動企業(yè)員工圍繞績效工作所設(shè)定的指標(biāo)而努力工作。讓企業(yè)員工知道企業(yè)的工作目標(biāo)是什么，進而提高工作的積極性并刪除部分的關(guān)系?？冃Ч芾磉€具有對企業(yè)員工的監(jiān)督和管理作用，防止企業(yè)各項經(jīng)營管理工作的偏離，為實現(xiàn)企業(yè)價值最大化和企業(yè)股東權(quán)益最大化找到平衡點。當(dāng)前，我國在經(jīng)濟發(fā)展過程中，各種矛盾不斷顯現(xiàn)，而通過績效管理工作可以極大刪除部分究具有很強的現(xiàn)實意義。股權(quán)激勵的特點一是激勵與約束并存，股權(quán)激勵對高管人員來說是一定激勵的作用，但也是一種長期的約束作用。由于對其經(jīng)營情況好壞進行評價進而進行股權(quán)兌現(xiàn)，使得刪除部分況來進行兌現(xiàn)，是通過對未來收益來進行衡量的，因此，能有效的降低企業(yè)高管人員的道德風(fēng)險。二是股權(quán)激勵具有一定的不確定性，股權(quán)激勵效果，不僅僅和高管人員工作的努力相關(guān)，而且你還受到諸如市場發(fā)展、宏觀政策、區(qū)域和刪除部分（二）股權(quán)激勵的理論基礎(chǔ)委托代理理論從新制度經(jīng)濟學(xué)角度來看，企業(yè)是一定契約聯(lián)系下的有機體。在古典經(jīng)濟理論下，企業(yè)可以看成是所有者對經(jīng)營者一種剩余收益的索取權(quán)。因此，在固定收刪除部分大，所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)進行了分離。在這種情況下，所有者委托經(jīng)營者進行經(jīng)營活動，并構(gòu)成了委托代理關(guān)系。企業(yè)所有者和經(jīng)營管理者之間是一種完全外生的關(guān)系，企業(yè)所有者是委托人，而經(jīng)營管理者是代理人。在這種情況下，委托代刪除部分而可以通過這種管理關(guān)系來契約的有效性，以促進長效的高管薪酬激勵機制的構(gòu)建。管理激勵理論激勵是管理中重要的職能。具體激勵制度很多，但一般可以分為內(nèi)容型和過刪除部分方面具有代表性的人物和理論有赫茨伯格的雙因素理論、馬斯洛的需要層次理論以及克雷頓阿爾德佛的ERG理論。過程型激勵理論是從動機角度來找尋行動的心理特征，進而為激勵行為的解刪除部分公平理論認(rèn)為，在企業(yè)行為中管理者和員工對薪酬水平的公平感覺主要來自絕對薪酬和相對薪酬。公平理論為我國了解和評價激勵制度提供了新的思路，在這一理論的指導(dǎo)下學(xué)者們進行了廣泛的研究，認(rèn)為薪酬過高的不公平感并不顯著，刪除部分契約理論契約理論告訴我們，委托人為了限制代理人與自己目標(biāo)的偏離，必須設(shè)計適當(dāng)?shù)钠跫s約束代理人的行為、激發(fā)代理人的積極性。委托人的最優(yōu)選擇是與代理刪除部分人擁有完全的剩余權(quán)益，以此來使委托代理問題通過代理人的自我激勵和自我監(jiān)督得到徹底解決。委托代理理論是指行為主體根據(jù)契約來雇傭另一行為主體刪除部分權(quán)主體的行為質(zhì)量和數(shù)量的不同而給予相應(yīng)的報酬。大多數(shù)學(xué)者對公司性質(zhì)采取契約理論，認(rèn)為公司并非像公司擬制說或公司實在說所宣稱的那樣是一種法人，而僅僅是公司股東之間的一種契約，是股東之間通過協(xié)商所達成的一種協(xié)議。刪除部分和事物的價值進行客觀的評價和判斷過程。從評價環(huán)節(jié)來看，評價主要包括了確定評價目的、獲取評價信息、形成價值判斷三個主要環(huán)節(jié)。從經(jīng)濟學(xué)角度看，評價本身屬于生產(chǎn)關(guān)系的范疇，其主要是調(diào)整人和人在組織生產(chǎn)生活中的一種關(guān)刪除部分活動，才使人們對客觀事物有了進一步的認(rèn)識和掌握，從而促使人們采取積極、科學(xué)的措施提高生產(chǎn)力水平，進而獲得更大的經(jīng)濟利益。另外人們對于企業(yè)經(jīng)營管理的認(rèn)識也是通過評價活動而不斷深化的。由于評價對象不斷的綜合化和刪除部分種類型和多個對象的評價理論和方法，展開綜合和整合研究，才能評價準(zhǔn)確。因此，評價正在由單項評價走向綜合評價，各種評價類型的相互融合與整合研究，是新時期科學(xué)評價發(fā)展的基本特點和趨勢。刪除部分創(chuàng)業(yè)板市場是伴隨著證券市場的發(fā)展而產(chǎn)生出來的新興股票市場，是指交易所主板市場以外的另一個證券市場，其主要目的是為新興公司提供集資途徑，助其發(fā)展和擴展業(yè)務(wù)。從世界范圍看，許多資本市場發(fā)展成熟的國家，都設(shè)有主板刪除部分的發(fā)展是從1998年9月國家科委提出“一板市場”的概念開始的，隨后深圳交易所建議用“成長板市場”、證監(jiān)會建議為“高新技術(shù)板”，直至2000年5月，國務(wù)院決定命名為創(chuàng)業(yè)板市場，從此高新技術(shù)含量較高以及成長型的中小企刪除部分日正式開盤，預(yù)示著中國創(chuàng)業(yè)板市場的正式成立。創(chuàng)業(yè)板市場一方面為中小型高科技企業(yè)拓寬了融資渠道，推動了高科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展；另一方面也豐富了資本市場的層次結(jié)構(gòu)，使證券市場更加完善。創(chuàng)業(yè)板市場與主板和中小板市場相比，刪除部分市場面向的對象是具有發(fā)展?jié)摿Φ膭?chuàng)新型企業(yè)，他們雖然規(guī)模不大、產(chǎn)品品種不多，但企業(yè)創(chuàng)新能力強、產(chǎn)品科技含量高，公司的成長能力很強，在未來的市場競爭中具有廣闊的發(fā)展空間。二是上市條件較為寬松，但在公司監(jiān)管和信息刪除部分經(jīng)營期限等方面的要求都較低。但是創(chuàng)業(yè)板市場要求上市公司全面、及時、準(zhǔn)確的披露信息，并設(shè)立了對保薦資格要求更高的保薦人制度12，從而維護資本市場的秩序和有效運作。三是更強調(diào)風(fēng)險調(diào)控。高成長性和創(chuàng)新型的企業(yè)在發(fā)刪除部分（二）實施的總體情況2014創(chuàng)業(yè)板421家公司合計實現(xiàn)營業(yè)收入3，，%；，平刪除部分營業(yè)收入增長率，實現(xiàn)了利潤和收入的同步增長。從營業(yè)收入增長率來看，421家公司中，有359家公司營業(yè)收入同比上升，其中匯冠股份、上海鋼聯(lián)、恒順電氣等64家公司同比增長超過50%，151家公司刪除部分司所占比例較2013年上升10個百分點。2014有157家公司凈利潤增長超過30%，103家公司凈利潤增長超50%，東方財富、福瑞股份、華燦光電等60家公司凈利潤增長超過100%。刪除部分，%。從凈利潤來看，2014有8家公司實現(xiàn)凈利潤超過5億元，24家公司超過3億元，130家公司超過1億元。凈利潤前50名公司合計實現(xiàn)凈刪除部分從戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)公司的情況來看，421家公司中有305家公司屬于戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)公司，%%，超過了創(chuàng)業(yè)板的平均水平。其中新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)公司業(yè)績表現(xiàn)刪除部分由于創(chuàng)業(yè)板的鮮明定位，人才因素相比主板公司更為重要。統(tǒng)計顯示，股權(quán)激勵實施完成的創(chuàng)業(yè)板公司，往往擁有更好的業(yè)績表現(xiàn)。據(jù)統(tǒng)計，截至2014年12月30日，創(chuàng)業(yè)板已有139家公司推出過股權(quán)激勵計劃，占總數(shù)的39%；激勵刪除部分。隨著備案進程的加快，目前已有92家創(chuàng)業(yè)板公司的股權(quán)激勵計劃實施完成，這些公司201%和34%，%%，遠(yuǎn)高于板塊平均增速，正刪除部分年至2013年相比2009年凈利增幅分別不低于30%、70%、120%。2012年，探路者推出業(yè)績門檻更高的第二份股權(quán)激勵方案。行業(yè)分布依據(jù)從CSMAR數(shù)據(jù)庫下載的以中國證監(jiān)會發(fā)布的《上市公司行業(yè)分類指刪除部分業(yè)進行分類。現(xiàn)階段公告股權(quán)激勵計劃的上市公司行業(yè)分布主要呈現(xiàn)以下特點：第一，行業(yè)分布廣。88家已公告股權(quán)激勵計劃的上市公司涉及了分類指引中刪除部分勵的公司行業(yè)分布就己如此，說明股權(quán)激勵制度得到了廣泛推行。第二，行業(yè)分布較為集中。行業(yè)分布主要集中在制造業(yè)和信息技術(shù)業(yè)，其他行業(yè)所占比例很低。其中，制造業(yè)48家，占55%；信息技術(shù)業(yè)25家，占28%；其余行業(yè)合刪除部分是因為：一方面，制造業(yè)在中國工業(yè)中占有主導(dǎo)地位。截至2014年12月31日，我國上交所和深交所共有2665家上市公司，按行業(yè)分類指引，制造業(yè)上市公司有1595家，%，因此在公告股權(quán)激勵計劃的公司中所占比重也最大；刪除部分業(yè)上市公司，再加上信息技術(shù)業(yè)對研發(fā)人員的迫切需求，因此信息技術(shù)業(yè)同樣成為股權(quán)激勵實施的主體行業(yè)。刪除部分本文依據(jù)CSMAR股東研究數(shù)據(jù)庫上市公司實際控制人性質(zhì)結(jié)合控股股東進行分類，：表1公告股權(quán)激勵方案劍業(yè)板上市公司的控股權(quán)性質(zhì)情況刪除部分方面，創(chuàng)業(yè)板上市公司中本身民營企業(yè)就較多，截止2013年12月底自然人控股的民營企業(yè)在467家創(chuàng)業(yè)板公司中達376家，%；另一方面，在創(chuàng)業(yè)板上市的民營企業(yè)成長性高，公司治理結(jié)構(gòu)較為靈活，方案審批程序相對于國刪除部分本文依據(jù)CSMAR股東研究數(shù)據(jù)庫上市公司實際控制人性質(zhì)結(jié)合控股股東進行分類，數(shù)據(jù)截至?xí)r間為2014年12月31日，如下表2所示：表2 創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵類型統(tǒng)計刪除部分股票增值權(quán)最少，%。這是因為：一方面，目前我國的創(chuàng)業(yè)板上市公司大多處于高成長性的初創(chuàng)期，他們的高層管理者持有部分本公司股權(quán)的同時，把公司不斷的發(fā)展壯大作為目標(biāo)。因此，延期支付這種既承擔(dān)風(fēng)險又分享收益的刪除部分者分離的目前我國創(chuàng)業(yè)板上市公司來說，管理層收購的激勵類型也不會被采用。另一方面，股票期權(quán)的激勵類型使得激勵對象享有期權(quán)的權(quán)利，而不負(fù)期權(quán)刪除部分的激勵類型會被創(chuàng)業(yè)板上市公司普遍釆用。四、創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵實施存在的問題及政策建議（一）創(chuàng)業(yè)版上市公司股權(quán)激勵實施存在的問題薪酬行業(yè)收入比差大以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為例，互聯(lián)網(wǎng)業(yè)的高管薪酬一直是排在各行業(yè)高管薪酬的首位刪除部分升，2014年互聯(lián)網(wǎng)、高科技和傳媒文化行業(yè)平均薪酬位居前三，且互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)與其他行業(yè)的薪酬差異較為明顯。隨著我國互聯(lián)網(wǎng)改革的不斷深化，越來越多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)改組上市，行業(yè)高管薪酬水平呈現(xiàn)出快速增長態(tài)勢，個別互聯(lián)網(wǎng)企刪除部分。缺乏健全的職業(yè)經(jīng)理人市場創(chuàng)業(yè)板上市公司股票期權(quán)的激勵對象不是一般的員工，而主要是企業(yè)的高刪除部分建立合完善經(jīng)理人市場，來對經(jīng)理人進行有效的評估，促進經(jīng)理人的合理流動，提高經(jīng)理人的業(yè)務(wù)水平。成熟的經(jīng)理人市場可以給經(jīng)理人一種無形的壓力，如果不能提升企業(yè)的經(jīng)營效益，就會被更優(yōu)秀的管理者替代，由此可以對經(jīng)理人刪除部分比較落后，經(jīng)理人的業(yè)績水平和經(jīng)理人的數(shù)量都還不足，并缺乏有效的流動機制。這種消極的工作態(tài)度與股權(quán)激勵強調(diào)的高付出高回報的理念相沖突，導(dǎo)致