我國中小企業(yè)板上市公司股權激勵研究-資料下載頁
2025-06-23 18:26本頁面
【正文】 。 尋找有效的業(yè)績評價體系公平公正的業(yè)績評價體系是中小企業(yè)板上市企業(yè)的股權激勵制度順利進行的保障。要建立有效的業(yè)績評價體系，要將財務指標與非財務指標一起考慮進去，也可引起國外先進的考核辦法?？傊?，業(yè)績評價體系的設計和執(zhí)行一定要規(guī)范，最好建立績效考核體系并規(guī)范化，考核指標要全面、具體。當然，每個中小企業(yè)板上市企業(yè)也可以根據(jù)自己所處行業(yè)等特征，在評價體系設計過程中，選取適合自身特點的模式。 健全法律法規(guī)要健全我國證券市場的法律法規(guī)，要為股東尤其是中小股東的利益提供保障。完善中小企業(yè)板上市企業(yè)在股權激勵過程中的上市公司信息披露制度，要如實公布股權激勵涉及的激勵范圍等，要保證信息披露的質(zhì)量，要構建由證監(jiān)會、行業(yè)協(xié)會、公司共同組成的監(jiān)管體系，對于虛假披露等不合理的行為要進行法律法規(guī)的制裁。對于撤銷股權激勵的公司，為了避免經(jīng)營者的不穩(wěn)定，應該也要從法律上對其進行一段時間的約束，為中小企業(yè)板上市公司的股權激勵提供良好的法律法規(guī)保證。4 總結(jié)本文通過對中小企業(yè)板上市公司股權激勵現(xiàn)狀的說明，分析影響中小企業(yè)板上市公司股權激勵的因素有市場的低有效性、公司內(nèi)部結(jié)構的、業(yè)績評價體系和法律法規(guī)，進一步通過完善公司內(nèi)部約束機制、尋找有效的業(yè)績評價體系、健全法律法規(guī)來進行解決。參考文獻［1］［d］.廣州:暨南大學，2007.［2］［d］.湖南：湖南大學，2007.［3］——以我國公司法規(guī)定為基點［j］.河南司法警官職業(yè)學院學報，2010.
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