徐沁企業(yè)股權(quán)激勵(lì)運(yùn)用策略與實(shí)務(wù)-資料下載頁(yè)
2025-05-15 08:19本頁(yè)面
【正文】 助于解決民營(yíng)企業(yè)用人難、留人難的問(wèn)題，以股權(quán)吸引和挽留經(jīng)理人才，推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。 由于我國(guó)民營(yíng)企業(yè)享有較高的自主經(jīng)營(yíng)權(quán)，股權(quán)安排較為靈活自由，因此，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)制度具有操作上的可行性。 五、推行持股計(jì)劃的要點(diǎn)和步驟 推行持股計(jì)劃的要點(diǎn) 推行持股計(jì)劃的七大關(guān)鍵步驟 推行持股計(jì)劃的要點(diǎn) 1）什么樣的企業(yè)做員工持股計(jì)劃 A、非壟斷； B、人力資本占據(jù)主要地位； C、 20/80法則的有效運(yùn)用。 2）員工持股是一項(xiàng)制度改革，做為一種改革必須有 一個(gè)強(qiáng)有力的硬權(quán)人物去推動(dòng)。 3）中介機(jī)構(gòu)的介入 A、做為一種金融產(chǎn)品，普通企業(yè)很難貯備這樣的人才； B、獨(dú)立的中介機(jī)構(gòu)具有公正性。 推行員工持股的七大關(guān)鍵步驟 1）劃分資產(chǎn)，確立持股比例 2）員工意向調(diào)查（文件）可行性研究報(bào)告 3）設(shè)計(jì)持股結(jié)構(gòu)（文件） 4）設(shè)計(jì)交易結(jié)構(gòu) 5）制定股權(quán)管理辦法（文件） 6）驗(yàn)資劃款、股份轉(zhuǎn)移 7）重新工商注冊(cè)登記 六、案例 江淮汽車 薪酬策略 — 股權(quán)激勵(lì) 項(xiàng)目主要內(nèi)容分為三大部分 ? 績(jī)效體系設(shè)計(jì) ? 薪酬體系設(shè)計(jì) ? 股權(quán)激勵(lì)方案 （一）績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)流程 關(guān)鍵職位的職務(wù)說(shuō)明書的制定 完善職位設(shè)置和評(píng)價(jià) 關(guān)鍵職位約 100個(gè)左右，包括： 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總師、總助 以下主要部門的部長(zhǎng)、科長(zhǎng)、管理師、管理助師 1生產(chǎn)部、 2質(zhì)檢部、 3質(zhì)保部、 4人事部、 5企劃部、 6采購(gòu)部、 7物管部、 8機(jī)動(dòng)部、 9財(cái)務(wù)部、 10證卷部、 11黨工部、 12技術(shù)中心、 13培訓(xùn)中心、 14信息中心、 15銷售公司、 16專業(yè)廠長(zhǎng)等 完善目標(biāo)管理和方策管理，使之與績(jī)效考核體系相融 根據(jù)職位劃分對(duì)員工進(jìn)行分類，制定相應(yīng)的績(jī)效考核方案 考核職位分為多個(gè)序列：例 A、 生產(chǎn)序列 B、 銷售序列 C、 管理序列 D、 技術(shù)序列 E、 操作序列 進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn) （二）關(guān)鍵職位的職位評(píng)估及員工員的薪酬體系設(shè)計(jì) 設(shè)計(jì)員工調(diào)查問(wèn)卷，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查 問(wèn)卷法 訪談法 排序法 因素排除法等 關(guān)鍵職位的職位價(jià)值評(píng)估體系建立 職位價(jià)值評(píng)估主要受企業(yè)內(nèi)在、外在兩大因素的影響。 內(nèi)在因素包括公司戰(zhàn)略、職位職能戰(zhàn)略、職位要求復(fù)雜程度、職位影響程度、職位難度等多種因素形成，這些因素會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)不同的發(fā)展階段及其各自的權(quán)重發(fā)生變化而產(chǎn)生不同； 外在因素包括當(dāng)?shù)氐纳钯M(fèi)用水平、產(chǎn)品的需求彈性、市場(chǎng)的供需狀況、潛在的可代替代資源等多種因素制約，這些因素會(huì)因?yàn)樾袠I(yè)變化、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、宏觀政策等的條件下對(duì)企業(yè)的職位價(jià)值發(fā)生影響。 關(guān)鍵職位的薪酬體系設(shè)計(jì) 進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn) （三）員工持股計(jì)劃與期股期權(quán)方案設(shè)計(jì) 發(fā)放問(wèn)卷，進(jìn)行期股期權(quán)意向調(diào)查 實(shí)施期股與股票期權(quán)的可行性研究報(bào)告 制作員工持股計(jì)劃及期股期權(quán)方案 制定員工持股計(jì)劃管理辦法 制定期股期權(quán)管理辦法 …… 中人網(wǎng)獵華北區(qū)企業(yè)服務(wù)中心 張華 竭誠(chéng)為您服務(wù)！ 01059831655 13581588608 中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng) amp。 中人網(wǎng)獵
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1