韋納動機和情緒的歸因理論-資料下載頁
2025-05-13 18:46本頁面
【正文】 ? 穩(wěn)定性：指當事人自認影響其成敗的因素，在性質(zhì)上是否穩(wěn)定，是否在類似情境下具有一致性。在此一向度上，六因素中能力與工作難度兩項是不致隨情境改變的是比較穩(wěn)定的。其他各項則均為不穩(wěn)定者。 ? 能控制性：指當事人自認影響其成敗的因素，在性質(zhì)上是否能否由個人意愿所決定。在此一向度上，六因素中只有努力一項是可以憑個人意愿控制的，其他各項均非個人所能為力。 可控制性 不可控制性 穩(wěn)定 不穩(wěn)定 穩(wěn)定 不穩(wěn)定 內(nèi)部 持久努力 一時努力 能力 心境疲倦 外部 他人持久努力，他人偏見 他人一時努力，他人幫助 他人能力 任務(wù)難度 他人心境 運氣機遇 ? 韋納認為，教育和培訓(xùn)將使人在成就方面發(fā)生激勵變化并促進激勵發(fā)展。培訓(xùn)的重點是教育人們相信努力與不努力大不一樣。 五、歸因的動機作用 ? 韋納（ ）認為，每一維度對動機都有重要的影響。 在內(nèi)外維度上 ， ? 如果將成功歸因于內(nèi)部因素，會產(chǎn)生自豪感，會感到驕傲、滿意、信心十足，從而動機提高； ? 歸因于外部因素，則會產(chǎn)生僥幸心理，產(chǎn)生的滿意感則較少。 ? 將失敗歸因于內(nèi)部因素，歸因于缺乏能力或努力，則會產(chǎn)生羞愧和內(nèi)疚，而將失敗歸因于任務(wù)太難或運氣不好時，產(chǎn)生的羞愧則較少。歸因于外部因素，則會生氣。 ? 而歸因于努力比歸因于能力，無論對成功或失敗均會產(chǎn)生更強烈的情緒體驗。 努力而成功，體會到愉快；不努力而失敗，體驗倒羞愧； ? 努力而失敗也應(yīng)受到鼓勵。在付出同樣努力時，能力低的應(yīng)得到更多的獎勵。能力低而努力的人受到最高評價，而能力高而不努力的人受到最低評價。 在穩(wěn)定維度上 ? 如果將成功歸因于穩(wěn)定因素，會產(chǎn)生自豪感，從而動機提高；歸因于不穩(wěn)定因素，則會產(chǎn)生僥幸心理。 ? 將失敗歸因于穩(wěn)定因素，將會產(chǎn)生絕望的感覺。將失敗歸因于不穩(wěn)定因素，則會生氣。 在控制性維度上 ? 如果將成功歸因于可控因素，則會積極的去爭取成功；歸因于不可控因素，則不會產(chǎn)生多大的動力。 ? 將失敗歸因于可控因素，則會繼續(xù)努力，歸因于不可控因素。則會絕望，將失敗歸因于內(nèi)部、穩(wěn)定、不可控時是最大的問題，會產(chǎn)生習得性無助感。 本課程全部結(jié)束。 謝謝大家！
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