勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展第一節(jié)勞動法的起源-資料下載頁
2025-05-13 17:24本頁面
【正文】 廣大發(fā)展中國家的經(jīng)濟發(fā)展造成危害。因此，反對在 WTO規(guī)則中納入 “ 社會條款 ” 。 YOUR SITE HERE LOGO 國際勞工標準與國際貿易的關系 四個重大方面的共識： （ 2021年 6月的第 89屆國際勞工大會上，國際勞工局局長在題為 《 減少體面勞動方面的缺陷 —— 全球性挑戰(zhàn) 》 的報告中，對與國際貿易與國際勞工標準的辯論（即 “ 社會條款 ” 之爭）作了回顧和總結） （ 1）全球經(jīng)濟的最低社會要求，體現(xiàn)了勞動世界的基本人權。 （ 2）國際勞工組織是核心國際勞工標準的主管機構，國際社會肯定會對國際勞工組織為促進核心國際勞工標準而做的工作給予支持。 （ 3）核心國際勞工標準不應當被利用于貿易保護主義的目的，任何國家的比較優(yōu)勢都不應當受到質疑，某些國家所擁有的比較充足的低廉勞動力的比較優(yōu)勢被肯定為貿易中的一種正當優(yōu)勢。 （ 4）核心國際勞工標準不僅對貿易有意義，而且對技術、金融、投資、企業(yè)開發(fā)及其他領域也同樣有意義 。 YOUR SITE HERE LOGO 國際勞工標準與國際貿易的關系 學者觀點 ： [1] ： “ 社會條款 ” 的爭議實質上是發(fā)達國家與發(fā)展中國家在價值觀與經(jīng)濟利益方面的沖突，與其說勞工標準問題是貿易問題不如說是人權問題。目前提高勞動者保護水平，比較可行的措施仍然是重視和發(fā)揮國際勞工組織的作用，強調協(xié)商和對話，加強輿論和道德上的壓力，并增強各國工人的組織意義和權利意識，通過各國政府修改國內勞動立法來提高各國的勞工標準水平。同時，堅決反對動輒以包括貿易制裁在內的各種手段相威脅 。 ? [1]周長征： 《 全球化與中國勞動法制問題研究 》 （北京大學博士研究生學位論文， 2021年 5月），第 70頁。 YOUR SITE HERE LOGO 國際勞工標準與國際貿易的關系 學者觀點 ： [2] ： 經(jīng)濟發(fā)展水平與人權的實現(xiàn)程度有關，而與人權標準無關。正確的態(tài)度是各國如何通過合作來調整各自的政策，促進關于國際勞工標準的共識的形成，并努力使本國的勞動關系能更好地適應日趨成熟的國際勞工標準的要求。但不能要求各國在福利方面實行統(tǒng)一標準，而應當允許各國根據(jù)自己的經(jīng)濟發(fā)展水平，確立本國的福利標準，確立社會進步不應以犧牲經(jīng)濟發(fā)展為代價的原則 。 ? [2]楊體仁： 《 以全球化視角看勞動標準 》 ， 《 中國勞動 》 2021年第12期 。 YOUR SITE HERE LOGO 第五節(jié) 勞動法淵源及其體系架構 ?一 、 勞動法的淵源 （ 一 ） 憲法 （ 二 ） 法律 （ 三 ） 行政法規(guī) （ 四 ） 部委規(guī)章 （ 五 ） 地方性法規(guī)和地方性規(guī)章 （ 六 ） 國際勞工公約 （ 七 ） 規(guī)范性勞動法律 、 法規(guī)解釋 YOUR SITE HERE LOGO 第五節(jié) 勞動法淵源及其體系架構 ? 二、勞動法的體系 勞動合同法 集體合同法 ◆勞動關系協(xié)調法 用人單位內部勞動規(guī)則法 職工民主管理法 勞動爭議處理法 工時法 勞動法總則 ◆勞動基準法 工資法 勞動安全衛(wèi)生制度 特殊勞動保護制度 促進就業(yè)制度 ◆勞動保障法 職業(yè)培訓 社會保障和福利 ◆ 勞動監(jiān)督法 勞動監(jiān)察制度
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