企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策與計(jì)劃-資料下載頁(yè)
2025-05-12 02:44本頁(yè)面
【正文】 體 ， 是各個(gè)單項(xiàng)計(jì)劃的綜合 ， 是指導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的綱領(lǐng) 。 ⑵專業(yè)計(jì)劃 專業(yè)計(jì)劃是指企業(yè)各個(gè)職能部門的計(jì)劃 。 如銷售計(jì)劃 、 生產(chǎn)計(jì)劃 、 質(zhì)量計(jì)劃 、 勞動(dòng)工資計(jì)劃 、 物資供應(yīng)計(jì)劃 、 成本計(jì)劃等 。 它是指導(dǎo)企業(yè)某一方面的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)計(jì)劃 。 表示反饋關(guān)系 表示決定和要求關(guān)系 企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃 ⑴ 利潤(rùn)計(jì)劃 ⑵銷售計(jì)劃 ⑷ 生產(chǎn)計(jì)劃 ⑶ 科研計(jì)劃 ⑸ 供應(yīng)計(jì)劃 ⑹ 勞動(dòng)計(jì)劃 ⑺技術(shù)組織措施計(jì)劃 ⑻ 成本 及費(fèi)用計(jì)劃 ( 預(yù)算 ) ⑼ 財(cái)務(wù)計(jì)劃 (二 )經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的內(nèi)容 (三 )經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制與控制 1. 經(jīng)營(yíng)計(jì)劃編制的要求 2. 編制經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的步驟 ⑴編制經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的準(zhǔn)備工作。 ⑵ 確定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃 。 ⑶發(fā)動(dòng)車間、科室提出計(jì)劃建議。 ⑷綜合平衡，核定計(jì)劃指標(biāo)。 ⑸編制經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。 3. 經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的執(zhí)行 ⑴滾動(dòng)計(jì)劃法 這種方法的特點(diǎn)是：遠(yuǎn)近結(jié)合、近細(xì)遠(yuǎn)粗、逐年滾動(dòng)。 ⑵啟用備用計(jì)劃法 這種方法的條件是：編制和確定計(jì)劃方案時(shí) ， 已留有備用計(jì)劃；情況發(fā)生變化的范圍在備用計(jì)劃提出的要求范圍內(nèi)；變動(dòng)因素已使原計(jì)劃不能繼續(xù)執(zhí)行 。 4. 經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的控制 要保證計(jì)劃的實(shí)施 ， 必須在計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中加強(qiáng)管理 ，也就是按預(yù)定的目標(biāo) 、 標(biāo)準(zhǔn)來(lái)控制和檢查計(jì)劃的執(zhí)行情況 ， 及時(shí)發(fā)現(xiàn)偏差 ， 迅速予以解決 。 控制包括事前控制和事后控制。 167。 24 企業(yè)公關(guān)與企業(yè)文化 一、企業(yè)公共關(guān)系 企業(yè)公共關(guān)系是指企業(yè)為了生存和發(fā)展 ， 通過(guò)傳播溝通 、 塑造形象 、 平衡利益 、 協(xié)調(diào)關(guān)系 ， 優(yōu)化社會(huì)心理因素 ， 影響公眾的科學(xué)和藝術(shù) 。 (一 )企業(yè)公共關(guān)系的意義 ⑴ 有利于協(xié)調(diào)企業(yè)的工作關(guān)系 。 ⑵ 有利于提高企業(yè)的美譽(yù)度和樹立企業(yè)的形象 。 ⑶ 便于公眾了解企業(yè)進(jìn)而支持企業(yè) 。 ⑷ 有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力 。 ⑸ 有利于為社會(huì)創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境 。 (二 )企業(yè)公共關(guān)系的功能 ⑴收集信息的功能。 ⑵傳播溝通的功能。 ⑶協(xié)調(diào)的功能。 ⑷參謀功能。 (三 )企業(yè)公共關(guān)系的基本原則 ⑴真實(shí)性原則。 ⑵公眾利益第一原則。 ⑶全方位原則。 ⑷平等互惠的原則。 (四 )企業(yè)的公共關(guān)系意識(shí) 1. 整體意識(shí)和形象意識(shí) 2. 社會(huì)意識(shí)和公眾意識(shí) 3. 關(guān)系資源意識(shí)和傳播意識(shí) 4. 危機(jī)意識(shí)和成就意識(shí) (五 )企業(yè)的目標(biāo)公眾對(duì)象 1. 企業(yè)內(nèi)部公眾 2. 企業(yè)外部公眾 二、企業(yè)文化 (一 )企業(yè)文化的概念 1. 企業(yè)文化的概念 企業(yè)文化是指在一定的社會(huì)歷史條件下 ， 企業(yè)及企業(yè)職工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)管理中逐步形成的觀念形態(tài) 、 文化形態(tài)和價(jià)值體系的總和 。 2. 企業(yè)文化的層次 企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)可分為三個(gè)層次 ， 第一層次是物質(zhì)文化層；第二層次是制度文化層；第三層次是精神文化層 。 (二 )企業(yè)文化的特征 ⑴整體性 ⑵凝聚力 ⑶時(shí)代性 ⑷穩(wěn)定性 ⑸人本性 (三 )企業(yè)文化的功能 ⑴ 協(xié)調(diào)功能 ⑵ 導(dǎo)向功能 ⑶ 約束功能 ⑷ 激勵(lì)功能 ⑸ 凝聚功能 ⑹ 輻射功能 (四 )企業(yè)文化建設(shè) 1. 企業(yè)文化建設(shè)的意義 2. 企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容
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