人力資源與勞動就業(yè)-資料下載頁
2025-05-11 19:52本頁面
【正文】 李秉哲堅持提拔“正直不阿，有為有守”的干部。 ?機會均等原則 ?首鋼公司率先取消了工人和干部的界限。 ?民主監(jiān)督原則 ?廠長應(yīng)尊重黨委組織部門的意見，尊重職代會對于干部的選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)、建議任命、建議罷免等民主權(quán)利。 ?“階梯晉升”與“破格提拔”相結(jié)合的原則 ?有計劃替補和晉升原則 ?三、我國人事任用方式 ?選任制 ?黨委系統(tǒng)、工會系統(tǒng)和部分行政系統(tǒng)由選舉產(chǎn)生。 ?程序：提名、篩選、確定候選人、投票、確定任用對象 ?委任制 ?即由有任免權(quán)的機關(guān)按照干部管理權(quán)限直接指定下屬干部的任用制度。 ?聘任制 ?即用人單位通過契約或合同形式聘任干部和工作人員的一種任用制度。 ?考任制 ?即通過公開考試、公平競爭、擇優(yōu)錄取，廣泛地選拔優(yōu)秀人才的任用制度。 第五節(jié) 人員流動管理 ?一、人員流動的類型 ?按流動原因劃分 ?1）人與事不相適應(yīng)而引起的流動 ?2）人際關(guān)系失調(diào)而引起的的流動 ?3）生活或經(jīng)濟原因而引起的流動 ?按人員隸屬關(guān)系變動與否劃分 ?1）改變隸屬關(guān)系的流動需辦理調(diào)動手續(xù) ?2）不改變隸屬關(guān)系的流動 ?按職位變動情況劃分 ?1）職位業(yè)務(wù)性質(zhì)和職級不變的流動屬于職系內(nèi)部的平調(diào)。 ?2）職位業(yè)務(wù)性質(zhì)不變，職級變動的流動屬于職系內(nèi)部的升調(diào)或降調(diào)。 ?3）職位業(yè)務(wù)性質(zhì)改變，職等不變的流動屬于跨職系德平調(diào)。 ?4）職位業(yè)務(wù)性質(zhì)改變，職等也變動的流動屬于跨職系的升調(diào)或降調(diào)。 ?二、人員流動的原則 ?用人所長原則 ?合理流動原則 ?最佳社會綜合效益原則 ?自主原則 ?三、人員流動形式 ?招聘 ?兼職 ?借調(diào) ?承包、承租、領(lǐng)辦 ?咨詢 ?四、建立和完善人員流動的內(nèi)部機制 ? 和外部環(huán)境 ?如何為流動創(chuàng)造條件 ?從企業(yè)內(nèi)部流動講，不搞崗位終身制，提倡內(nèi)部輪崗和競爭上崗 ?從對外流動講，對選擇離開的優(yōu)秀員工不要一味地堵、卡、拖，要更多地考慮背后的原因 ?勞動力市場的功能 ?第一，實現(xiàn)社會各種勞動服務(wù)的交換 ?第二，實現(xiàn)勞動力的流動 ?開放人才市場的意義 ?1）是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的需要 ?2）是深化人事制度改革的需要 ?3）是保障用人單位權(quán)利和求職人員權(quán)利的需要
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