【正文】 內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 ? 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 ? 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 如何做好員工離職手續(xù) （一）嚴(yán)格員工離職審批手續(xù) ? 員工提出辭職請(qǐng)求 —— 人力資源部門受理 —— 經(jīng)理提出初步意見（審批） ——董事會(huì)審批 ? 員工提出辭職請(qǐng)求 —— 人力資源部門受理 —— 經(jīng)理提出初步意見（審批） ——要求人力資源部門再次了解員工意愿聽取員工意見 —— 員工再次反映個(gè)人意見 —— 經(jīng)理提出意見（審批） —— 董事會(huì)審批 （二）規(guī)范員工離職手續(xù)文件 ? 按照規(guī)定，實(shí)事求是，認(rèn)真撰寫，細(xì)心清點(diǎn)，手續(xù)完備。 ? 勞動(dòng)合同解除、終止后，用人單位應(yīng)在十五日內(nèi)為員工辦理下列手續(xù)： ? 為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)停保手續(xù)和審核失業(yè)救濟(jì)金手續(xù)； ? 協(xié)助員工辦理失業(yè)登記手續(xù)； ? 按照本市有關(guān)規(guī)定，將員工的個(gè)人的檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到其戶口所在地的區(qū)或縣級(jí)市勞動(dòng)保障行政部門； ? 出具 《 解除 (終止 )勞動(dòng)關(guān)系證明書 》 ，并將 《 勞動(dòng)手冊(cè) 》 、 《 失業(yè)救濟(jì)金通知書 》 發(fā)給員工本人。 ? 《 解除 (終止 )勞動(dòng)關(guān)系證明書 》 應(yīng)當(dāng)直接送達(dá)員工本人，并由員工簽收；不能直接送達(dá)或者員工拒絕簽收的，可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期；上述方式均無法送達(dá)的，可以公告送達(dá)，自公告之日起，經(jīng)過 60日，即視為送達(dá)。 ? 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)，支付結(jié)清員工應(yīng)得的工資及各項(xiàng)福利待遇費(fèi)用，并按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定發(fā)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (或生活補(bǔ)助費(fèi) )和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)； ? （三）認(rèn)真處理離職工作交接 ? 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資 ? （四）謹(jǐn)慎處理特殊情形 ? 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；一次性傷殘補(bǔ)助金或一次性傷殘待遇；競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)。 解除勞動(dòng)關(guān)系中常見的賠償問題 ? 用人單位：沒有足額支付工資（較多的是加班費(fèi)）；沒有足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等。 ? 勞動(dòng)者：對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 勞動(dòng)合同終止存在的普遍性問題 到期終止不了 過期終止不了 終止補(bǔ)償給多少 ?注意：工資總額、補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)、生活補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算基數(shù)、工傷補(bǔ)償基數(shù)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)基數(shù)；有否違約金約定？當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療保險(xiǎn)有否一次性過渡性醫(yī)療保險(xiǎn)金？特殊工種人員的工齡認(rèn)定問題。 ?檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)：一定要及時(shí)，辦好一個(gè)轉(zhuǎn)移一個(gè)。 1辭退員工應(yīng)出具的相關(guān)證明文件 ? NO. ? 解除 (終止 )勞動(dòng)關(guān)系證明書 ? ? 本單位與職工＿＿＿＿ (性別：＿，年齡＿＿，身份證號(hào)碼＿＿＿＿＿＿＿＿簽訂的勞動(dòng)合同已于＿＿＿年＿＿月＿＿日依法解除(終止 )，其 《 勞動(dòng)手冊(cè) 》 、 《 失業(yè)救濟(jì)金通知書 》 已發(fā)給勞動(dòng)者本人，請(qǐng)予以辦理失業(yè)登記和領(lǐng)取 《 失業(yè)證 》 手續(xù)。 ? 用人單位 (蓋章 ) ? 年 月 日 NO. 簽 收 回 執(zhí) ? 本人已收到單位于＿＿＿年＿＿月＿＿日發(fā)出的 《 解除 (終止 )勞動(dòng)關(guān)系證明書 》 職工簽名： ? 年 月 日 1企業(yè)在日常勞動(dòng)合同管理中的常見問題 （誤區(qū)） ? 一是仍有部分企業(yè)不依法簽訂勞動(dòng)合同。 ? 二是勞動(dòng)合同內(nèi)容、形式不完備，有缺陷。 ? 三是勞動(dòng)合同簽訂、 變更、解除、終止行為不規(guī)范。 ? 四是不認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。 ? 五是勞動(dòng)合同管理制度未完善。 ? 六是社會(huì)保險(xiǎn)制度落實(shí)差。 有關(guān)解除勞動(dòng)合同引起的典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例 分析 ? 申訴人訴被訴人廣州 有限公司解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭(zhēng)議一案。 ? 申訴人訴稱： 2021年 1月，公司總部更換了原任總經(jīng)理，由于新任總經(jīng)理在管理方式上與原管理團(tuán)隊(duì)有不同意見，要求負(fù)責(zé)管理的副總經(jīng)理制定計(jì)劃降低員工的工資待遇。職工對(duì)此紛紛提出意見，公司工會(huì)認(rèn)為公司在業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的狀況下，沒有理由單方面降低員工的工資，這一舉動(dòng)會(huì)直接損害員工的切身利益和工作積極性，認(rèn)為工會(huì)有必要對(duì)公司管理中存在的問題和員工意見等向總公司反映情況，希望公司總部能給予考慮。 ? 2021年 3月 20日，由工會(huì)副主席等七名員工簽名向公司反映降薪及公司管理等問題；后公司工會(huì)開會(huì)討論，工會(huì)會(huì)員一致認(rèn)為降薪侵害職工權(quán)益，公司管理存在漏洞，應(yīng)就有關(guān)情況向公司總部進(jìn)行反映。 3月 23日，由工會(huì)起草、蓋章，包括工會(huì)主席、副主席、工會(huì)委員及工會(huì)會(huì)員（共 37名工會(huì)會(huì)員簽名的有 36名）和普通職工在內(nèi) 63人聯(lián)名寫的 《 公司工會(huì)致總公司領(lǐng)導(dǎo)的一封信 》 ，交到資方，沒想到工會(huì)和職工向公司總部反映情況，卻遭到資方的報(bào)復(fù)。 ? 自 2021年 4月 2日至 15日，員工在沒有違反公司的任何規(guī)定，公司無任何法定理由的情況下，公司竟然以 “ 加強(qiáng)規(guī)范管理，提高公司運(yùn)作效能計(jì)劃 ” 為由，于 4月 2日向包括工會(huì)主席、副主席和工會(huì)委員在內(nèi)的 8名員工派發(fā)了解除勞動(dòng)合同通知書，之后，對(duì)資方強(qiáng)行解除工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)勞動(dòng)合同事件不滿的 15名工會(huì)會(huì)員也相繼接到了違法解除勞動(dòng)合同的通知書。公司公然違反 《 勞動(dòng)合同法 》 、 《 工會(huì)法 》 的規(guī)定，違反中華全國(guó)總工會(huì)發(fā)［ 2021］ 32號(hào) 《 企業(yè)工會(huì)主席合法權(quán)益保護(hù)暫行辦法 》 、 《 廣州市實(shí)施 中華人民共和國(guó)工會(huì)法 若干規(guī)定 》 中關(guān)于開除工會(huì)主席須經(jīng)上級(jí)工會(huì)部門同意的規(guī)定。 ? 申訴人認(rèn)為，公司的做法嚴(yán)重違反了 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 第 35條、第 39條、第 40條、第 43條和 《 中華人民共和國(guó)工會(huì)法 》 第 17條、第 18條、第 21條、第 38條的規(guī)定，是對(duì)職工和工會(huì)權(quán)益的嚴(yán)重侵害。 ? 特提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決： 被訴人對(duì)作為工會(huì)成員的 22名申訴人給予年收入兩倍的賠償，共計(jì)人民幣 2,591,280元； 被訴人按各申訴人的工作年限支付補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣410,579元； 被訴人對(duì)欠付工齡補(bǔ)償金加付100%的賠償金，共計(jì)人民幣 410,579元； ? 被訴人支付各申訴人加班工資，共計(jì)人民幣 255,474元； 被訴人對(duì)各申訴人承擔(dān)補(bǔ)繳應(yīng)繳社保和住房公積金與實(shí)際繳納的差額部分，共計(jì)人民幣 141,948元； 被訴人支付作為工會(huì)委員的四人不足工會(huì)任期的補(bǔ)償金，合計(jì)人民幣 289， 240元； 被訴人公開在報(bào)紙等媒體及公司全體員工面前賠禮道歉； 被訴人承擔(dān)本案的全部仲裁費(fèi)用。 ? 被訴人辯稱：被訴人認(rèn)為申訴人的全部請(qǐng)求沒有法律依據(jù)，請(qǐng)求駁回。本案起因是，總經(jīng)理來后換了公司管理體制，出臺(tái)新的管理結(jié)構(gòu)，公司副總的權(quán)限縮小了，得知機(jī)構(gòu)改變了，在會(huì)議上告訴大家走人，說大家跟她走，她安排大家工作，這嚴(yán)重影響公司正常生產(chǎn)，造成重大影響，按相關(guān)法規(guī)，公司被迫解除與公司副總 22人的勞動(dòng)合同，公司是分批解雇的，公司解雇公司副總等 22人是符合法律規(guī)定，不需要任何補(bǔ)償。 ? 公司解雇公司副總等 22人并不是針對(duì)他們參加工會(huì)活動(dòng)，而是他們嚴(yán)重違反紀(jì)律，影響公司正常運(yùn)作，他們只是利用工會(huì)法。申訴人的仲裁請(qǐng)求存在錯(cuò)誤，如申訴人月平均工資超過本市職工月平均工資水平的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只能按月平均工資三倍的數(shù)額計(jì)發(fā)支付。社會(huì)保險(xiǎn)和公積金應(yīng)在其他部門處理，不應(yīng)在仲裁委員會(huì)處理。加班工資是年休假工資，每滿 1年有 5天帶薪年休假，但在 2021年才開始強(qiáng)制實(shí)行，在2021年 4月申訴人被解雇，申訴人不應(yīng)有年休假。 ? 本委查明：公司副總等 22名申訴人是屬被訴人職工，先后于 2021年至2021年期間入職，具體入職時(shí)間與“ 申訴人入職及解除勞動(dòng)合同時(shí)間表 ”中列明的時(shí)間一致。雙方均有簽訂勞動(dòng)合同。 2021年 4月，被訴人先后解除與 22名申訴人的勞動(dòng)合同，具體解除勞動(dòng)合同的時(shí)間與 “ 申訴人入職及解除勞動(dòng)合同時(shí)間表 ” 中列明的時(shí)間一致。 ? 被訴人在解除申訴人勞動(dòng)合同的通知書中稱： “ 為推進(jìn)公司規(guī)范管理、提高公司運(yùn)作效能的計(jì)劃，經(jīng)董事會(huì)研究并決定：一、解除您在本公司所擔(dān)任的一切職務(wù)。二、自本通知向您本人發(fā)出之日起三十日后，解除您與公司簽訂的雇傭（勞動(dòng)）合同。 ? 三、自本通知發(fā)出之日至上述第二點(diǎn)確定的期限結(jié)束期間，公司將根據(jù)工作日程安排隨時(shí)通知您向公司指定人士移交由您保管和使用的一切屬于公司的印鑒、文件、資料、財(cái)產(chǎn)、物件等。四、在上述移交工作完成后，公司將根據(jù)法律支付解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 /賠償金。五、本通知自送達(dá)之日起立即生效 ” 。 ? 2021年 4月 14日，被訴人以 A申訴人“ 嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律 ” 為由，解除被訴人與 A申訴人的勞動(dòng)合同，但在本案審理中，被訴人未提供充分證據(jù)證明 A申訴人存在 “ 嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律 ” 的行為，且未說明、提供被訴人認(rèn)定 A申訴人 “ 嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律 ” 及解除勞動(dòng)合同的具體依據(jù)。 ? 被訴人在解除 22名申訴人的勞動(dòng)合同時(shí)，被訴人未依據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十三條規(guī)定事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。 ? 庭審時(shí)申訴人明確其第 4項(xiàng)申訴請(qǐng)求的加班工資為 2021年至離職前的未休年休假的加班工資。被訴人在 “ 員工管理手冊(cè) ” 之 “ 假期管理規(guī)定 ” 第 4項(xiàng)中規(guī)定 “ 員工在公司服務(wù)滿一年后每年可享受 2天年休假，滿三年則為 4天，滿五年 ? 以上為 6天 ” ； “ 員工管理手冊(cè) ” 第五節(jié)第三條第 7（ 9）項(xiàng)中規(guī)定 “ 員工按規(guī)定應(yīng)享受的年休假當(dāng)年未休假的，按其當(dāng)年 12月份的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算未休假天數(shù)之工資作為獎(jiǎng)勵(lì)，在次年春節(jié)月與工資一并發(fā)放 ” 。申訴人 2021年應(yīng)休年假天數(shù)、 2021年申訴人未休年假天數(shù)、2021年已休年休假的情況、 2021年 12月、2021年 12月工資與 “ 申訴人 2021年至 2021年年休假休假情況表 ” 列明的一致。 ? 被訴人未提供申訴人 2021年度享受年休假情況記錄，亦未舉證已向申訴人支付未休年休假的工資。 ?本委認(rèn)為： 22名申訴人已與被訴人已建立勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方合法權(quán)益受法律保護(hù)。 ?2021年 4月，被訴人以 “ 推進(jìn)公司規(guī)范管理、提高公司運(yùn)作效能的計(jì)劃 ” 為由，解除申訴人勞動(dòng)合同，其解除勞動(dòng)合同理由依據(jù)不符合解除勞動(dòng)合同的法定情形。 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋 》 第十三條規(guī)定，因用人單位作出的解除勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任， 2021年 4月 14日，被訴人解除與申訴人 的 勞動(dòng)合同， ? 被訴人既未提供充分證據(jù)證明申訴人存在“ 嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律 ”的行為，也未說明、提供被訴人認(rèn)定申訴人 “ 嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律 ” 、及解除勞動(dòng)合同的具體依據(jù)，本委認(rèn)為被訴人解除方海龍勞動(dòng)合同的依據(jù)不足，被訴人應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。并且被訴人解除 22名申訴人的勞動(dòng)合同時(shí)未履行 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 第四十三條規(guī)定的程序，因此本委認(rèn)為被訴人解除 22名申訴人勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定， ? 申訴人要求被訴人按其工作年限支付補(bǔ)償金的申訴請(qǐng)求符合 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 第四十八條規(guī)定，本委予以支持。依據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十七條、第八十七條、第九十七條、參照 《 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 第五條，被訴人應(yīng)向 22名申訴人支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)為405621. 37元，各申訴人應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體金額與附表一 “ 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額計(jì)算表 ” 中 “ 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合計(jì)金額 ” 欄列明的數(shù)額一致。 ? 參照 《 中華人民共和國(guó)民法通則 》 第一百三十五條，申訴人要求被訴人支付 2021年度及 2021年以前的未休年休假的加班工資的請(qǐng)求已超過申請(qǐng)時(shí)效期間，本委予以駁回。對(duì)于申訴人要求被訴人支付 2021年、2021年年度未休年休假的加班工資的請(qǐng)求符合被訴人的 “ 員工管理手冊(cè)規(guī)定 ” 中有關(guān)年休假的規(guī)定，申訴人要求被訴人支付2021年年度未休年休假的加班工資的請(qǐng)求符合 《 職工帶薪年休假條例 》 第二條、第五條規(guī)定，本委予以支持。 ? 申訴人考勤記錄、休年假休假情況記錄、未休年休假的加班工資支付記錄均由被訴人掌握管理，被訴人應(yīng)當(dāng)提供，但被訴人未提供申訴人 2021年度享受年休假情況記錄，亦未提供其向申訴人支付未休年休假的加班工資記錄，依據(jù) 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁法 》 第六條規(guī)定，