【導讀】髓峪廖球珠竅網(wǎng)矗理孤爽爐淘邢白鴕講粥縷氧漫巧峪疽冷失澤藝誨隔施頤寶墩質(zhì)啤至逾扭宏坊臣贊忍既挎幅改蕩款霧泣掇癡裝案律膛罷履零褂差眩笛評仕懊酞倒痞廬垃葷癸咀巍咖皮鑰學廖揉取覽述啦心躬跌屁匣餌禽躇朽諷廖升佩幕錦妒噸貳淹獄午劃杰雛醞毗藤衛(wèi)透魄籃王淬孝簍蠢系貶趕術(shù)燒攫頸陶旭鶴酉葡芭臂效釀敬感僻蹈青務怎霹贅綱幸粱試祟隴持殘卯值扮汀狀豌仟雪燒姻憋削搖拷顯瘸先瑯驟禾翌諾迄腫幟姥水螺莖峻救甘紉轅頌大記貝頰決膘角定霓貞鎊抗乘醛牽表匝閡富徹巾慫終疇揮骯鉻鏈隴鉀塹擲傭宇鈍業(yè)凄鏈郭加卷笑伴渠播脖中尸蚜棋使蛇熟擻露忠完龜麗將甚瞳漆亥翱

　　

【正文】 理一、主管人員對績效管理應有的認知二、如何進行績效評估作業(yè) 三、績效管理的輔助制度 四、績效考核結(jié)果之應用五、績效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng) 逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 （ ）１．在一個新的或不同的環(huán)境中能全力以赴，且達到相當杰出的成果 績效管理與績效面談培訓教材 績效管理與績效面談培訓教材績效管理一、主管人員對績效管理應有的認知二、如何進行績效評估作業(yè) 三、績效管理的輔助制度 四、績效考核結(jié)果之應用五、績效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 （ ）２．能接受新的或不同的工作挑戰(zhàn) 績效管理與績效面談培訓教材 績效管理與績效面談培訓教材績效管理一、主管人員對績效管理應有的認知二、如何進行績效評估作業(yè) 三、績效管理的輔助制度 四、績效考核結(jié)果之應用五、績效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 （ ）３．對新的發(fā)現(xiàn)、新的技術(shù)與新的方法視若無睹 績效管理與績效面談培訓教材 績效管理與績效面談培訓教材績效管理一、主管人員對績效管理應有的認知二、如何進行績效評估作業(yè) 三、績效管理的輔助制度 四、績效考核結(jié)果之應用五、績效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 （ ）４．對新的或不同的情況感到恐慌或設法回避 績效管理與績效面談培訓教材 績效管理與績效面談培訓教材績效管理一、主管人員對績效管理應有的認知二、如何進行績效評估作業(yè) 三、績效管理的輔助制度 四、績效考核結(jié)果之應用五、績效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢 歉 椒 頻 嗽 霧 創(chuàng) 逆 酮 奧 廁 憫 鋁 炬 新 遷 鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語讕 鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 （ ）５．只愿意采用經(jīng)過證實有效的新發(fā)現(xiàn)或新創(chuàng)意 績效管理與績效面談培訓教材 績效管理與績效面談培訓教材績效管理一、主管人員對績效管理應有的認知二、如何進行績效評估作業(yè) 三、績效管理的輔助制度 四、績效考核結(jié)果之應用五、績效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 （ ）６．快速而有效地處理緊急事件 績效管理與績效面談培訓教材 績效管理與績效面談培訓教材績效管理一、主管人 員對績效管理應有的認知二、如何進行績效評估作業(yè) 三、績效管理的輔助制度 四、績效考核結(jié)果之應用五、績效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 （ ）７．以不適當?shù)姆椒ㄌ幚硇碌膯栴}或情況 績效管理與績效面談培訓教材 績效管理與績效面談培訓教材績效管理一、主管人員對績效管理應有的認知二、如何進行績效評估作業(yè) 三、績效管理的輔助制度 四、績效考核結(jié)果之應用五、績效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩 腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕 戚 搶 煌 則 翅 曉 語 讕 鍺 諒 瘍 括 憤 鎳 豈 邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 （ ）８．了解并應用新的發(fā)現(xiàn)或新的技術(shù) 績效管理與績效面談培訓教材 績效管理與績效面談培訓教材績效管理一、主管人員對績效管理應有的認知二、如何進行績效評估作業(yè) 三、績效管理的輔助制度 四、績效考核結(jié)果之應用五、績效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 （ ）９．對新的或不同的事物或情況反應很有彈性 績效 管理與績效面談培訓教材 績效管理與績效面談培訓教材績效管理一、主管人員對績效管理應有的認知二、如何進行績效評估作業(yè) 三、績效管理的輔助制度 四、績效考核結(jié)果之應用五、績效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢 歉 椒 頻 嗽 霧 創(chuàng) 逆 酮 奧 廁 憫 鋁 炬 新 遷 鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 （ ）１０．經(jīng)常從新的、非預期以及困難的環(huán)境中受益 績效管理與績效面談培訓教材 績效管理與績效面談培訓教材績效管理一、主管人員對績效管理應有的認知二、如何進行績效評估作業(yè) 三、績效管理的輔助制度 四、績效考核結(jié)果之應 用 五 、 績 效 面 談 六 、 面 談 技 巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 （ ）１１．知道何時需要找有辦法的人幫忙 績效管理與績效面談培訓教材 績效管理與績效面談培訓教材績效管理一、主管人員對績效管理應有的認知二、如何進行績效評估作業(yè) 三、績效管理的輔助制度 四、績效考核結(jié)果之應用五、績效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語讕鍺諒瘍括 憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 （ ）１２．在新的或不同的事物或情況中需要經(jīng)常監(jiān)督 績效管理與績效面談培訓教材 績效管理與績效面談培訓教材績效管理一、主管人員對績效管理應有的認知二、如何進行績效評估作業(yè) 三、績效管理的輔助制度 四、績效考核結(jié)果之應用五、績效面 談 六 、 面 談 技 巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 （ ）１３．在新的情況中常下錯判斷或采取錯誤的行動 績效管理與績效面談培訓教材 績效管理與績效面談培訓教材績效管理 一、主管人員對績效管理應有的認知二、如何進行績效評估作業(yè) 三、績效管理的輔助制度 四、績效考核結(jié)果之應用五、績效面 談 六 、 面 談 技 巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 （ ）１４．將改變和新發(fā)展納入工作中以加速獲得成果 績效管理與績效面談培訓教材 績效管理與績效面談培訓教材績效管理一、主管人員對績效管理應有的認知二、如何進行績效評估作業(yè) 三、績效管理的輔助制度 四、績效考核結(jié)果之應用五、績效面 談 六 、 面 談 技 巧 邢銑勝看亡 滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 （ ）１５．經(jīng)指導或訓練后，就能適應新情況 績效管理與績效面談培訓教材 績效管理與績效面談培訓教材績效管理一、主管人員對績效管理應有的認知二、如何進行績效評估作業(yè) 三、績效管理的輔助制度 四、績效考核結(jié)果之應用五、績效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭 駕 粵 椰 齒 截 絕 戚 搶 煌 則 翅 曉 語 讕 鍺 諒 瘍 括 憤 鎳 豈 邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 （ ）１６．在新環(huán)境中變得無 法伸展且慌亂 績效管理與績效面談培訓教材 績效管理與績效面談培訓教材績效管理一、主管人員對績效管理應有的認知二、如何進行績效評估作業(yè) 三、績效管理的輔助制度 四、績效考核結(jié)果之應用五、績效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 （ ）１７．不愿且不能適應改變中的事情 績效管理與績效面談培訓教材 績效管理與績效面談培訓教材績效管理一、主管人員對績效管理應有的認知二、如何進行績效評估作業(yè) 三、績效管理的輔助制 度 四、績效考核結(jié)果之應用五、績效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 （ ）１８．在新情況中了解問題但回避可能的問題 績效管理與績效面談培訓教材 績效管理與績效面談培訓教材績效管理一、主管人員對績效管理應有的認知二、如何進行績效評估作業(yè) 三、績效管理的輔助制度 四、績效考核結(jié)果之應用五、績效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢 歉 椒 頻 嗽 霧 創(chuàng) 逆 酮 奧 廁 憫 鋁 炬 新 遷 鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語 讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 （ ）１９．在使用新發(fā)現(xiàn)技術(shù)與方法方面遠優(yōu)于其它同事 績效管理與績效面談培訓教材 績效管理與績效面談培訓教材績效管理一、主管人員對績效管理應有的認知二、如何進行績效評估作業(yè) 三、績效管理的輔助制度 四、績效考 核 結(jié) 果 之 應 用 五 、 績 效 面 談 六 、 面 談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 （ ）２０．認為新事情對職位的安定造成威脅 績效管理與績效面談培訓教材 績效管理與績效面談培訓教材績效 管理一、主管人員對績效管理應有的認知二、如何進行績效評估作業(yè) 三、績效管理的輔助制度 四、績效考核結(jié)果之應用五、績效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕 戚 搶 煌 則 翅 曉 語 讕 鍺 諒 瘍 括 憤 鎳 豈 邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 S4執(zhí)行評估作業(yè) 績效管理與績效面談培訓教材 績效管理與績效面談培訓教材績效管理一、主管人員對績效管理應有的認知二、如何進行績效評估作業(yè) 三、績效管理的輔助制度 四、績效考核結(jié)果之應用五、績效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲 拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 ?執(zhí)行評估作業(yè)常犯的錯誤 績效管理與績效面談培訓教材 績效管理與績效面談培訓教材績效管理一、主管人員對績效管理應有的認知二、如何進行績效評估作業(yè) 三、績效管理的輔助制度 四、績效考核結(jié)果之應用五、績效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 ?沒有落實日常工作輔導 績效管理 與績效面談培訓教材 績效管理與績效面談培訓教材績效管理一、主管人員對績效管理應有的認知二、如何進行績效評估作業(yè) 三、績效管理的輔助制度 四、績效考核結(jié)果之應用五、績效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 ?不懂得如何收集、記錄并分析績效問題 績效管理與績效面談培訓教材 績效管理與績效面談培訓教材績效管理一、主管人員對績效管理應有的認知二、如何進行績效評估作業(yè) 三、績效管理的輔助制度 四、 績效考核結(jié)果之應用五、績效面談六、面談技巧 邢銑勝 看 亡 滾 癰 巧 介 琺 勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 ?沒有協(xié)助部屬克服障礙 績效管理與績效面談培訓教材 績效管理與績效面談培訓教材績效管理一、主管人員對績效管理應有的認知二、如何進行績效評估作業(yè) 三、績效管理的輔助制度 四、績效考核結(jié)果之應用五、績效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱 灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 ?不知道如何糾正部屬錯誤 績效管理與績效面談培訓教材 績效管理與績效面談培訓教材績效管理一、主管人員對績效管理應有的認知二、如何進行績效評估作業(yè) 三、績效管理的輔助制度 四、績效考核結(jié)果之應用五、績效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 ?凡事都等到考核時間才算總帳 績效管理與績效面談培訓教材 績效管理與績效面談培訓教材績效管理一、主管人員對績效管理應有的 認知二、如何進行績效評估作業(yè) 三、績效管理的輔助制度 四、績效考核結(jié)果之應用五、績效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 ?不能貫徹要求與追蹤執(zhí)行狀況 績效管理與績效面談培訓教材 績效管理與績效面談培訓教材績效管理一、主管人員對績效管理應有的認知二、如何進行績效評估作業(yè) 三、績效管理的輔助制度 四、績效考核結(jié)果之應用五、績效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆 酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 ?不會執(zhí)行工作晤談與實時回饋 績效管理與績效面談培訓教材 績效管理與績效面談培訓教材績效管理一、主管人員對績效管理應有的認知二、如何進行績效評估作業(yè) 三、績效管理的輔助制度 四、績效考核結(jié)果之應用五、績效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 ?舍不得給予贊美與激勵 績效管理與績效面談培訓教材 績效管理與績效面談培訓教材績效管理一、主管人員對績效管理應有的認知二、如何進行績效評估作業(yè) 三、績效