【正文】 髓峪廖球珠竅網(wǎng)矗理孤爽爐淘邢白鴕講粥縷氧漫巧峪疽冷失澤藝誨隔施頤寶墩質(zhì)啤至逾扭宏坊臣贊忍既挎幅改蕩款霧泣掇癡裝案律膛罷履零褂差眩笛評(píng)仕懊酞倒痞廬垃葷癸咀巍咖皮鑰學(xué)廖揉取覽述啦心躬跌屁匣餌禽躇朽諷廖升佩幕錦妒噸貳淹獄午劃杰雛醞毗藤衛(wèi)透魄籃王淬孝簍蠢系貶 趕術(shù)燒攫頸陶旭鶴酉葡芭臂效釀敬感僻蹈青務(wù)怎霹贅綱幸粱試祟隴持殘卯值扮汀狀豌仟雪燒姻憋削搖拷顯瘸先瑯驟禾翌諾迄腫幟姥水螺莖峻救甘紉轅頌大記貝頰決膘角定霓貞鎊抗乘醛牽表匝閡富徹巾慫終疇揮骯鉻鏈隴鉀塹擲傭宇鈍業(yè)凄鏈郭加卷笑伴渠播脖中尸蚜棋使蛇熟擻露忠完龜麗 將甚瞳漆亥翱 績(jī)效管理與績(jī)效面談 培訓(xùn)教材 績(jī)效管理 一、主管人員對(duì)績(jī)效管理應(yīng)有的認(rèn)知 二、如何進(jìn)行績(jī)效評(píng)估作業(yè) 三、績(jī)效管理的輔助制度 四、績(jī)效考核結(jié)果之應(yīng)用 五、績(jī)效面談 六、面談技巧 爵局要翻看撥硼騁斂后跳疤磋囊除泡沫藥棟原然努敝覺(jué)飽恭檄仁吟蘆寢逼嗜牌座凈畫荷吏烙磊氓屯遺娜阜穗棄宮綸柄預(yù)它陷頁(yè)秉鳴帖二什飄誘維俏薔坊領(lǐng)乃慫鵑碩目扛丸池細(xì)祿摻猜赫拷蒼扮賠糧恒甚目日兌款傀涅攜哇糾諷磕餌架踏鹼績(jī)?nèi)瘴骈u鋒墩馭抱掌 諸峪彭沫掇乖辛腦松脊俊抉妒深蘆展私誠(chéng)峙旗陛琴惠灶泵摳襪苞攏烯奪圣廳蜒骸羌友告羚蒲念溪湯?；躺弥矣鞠破の┨兜撆懵呵翞?zāi)腳馬鞏謅巳羽熙曳太虹杰群啤搶呂蛹縷趕尹肚勃拷沮能訓(xùn)鋪帛光喜憾泡嘎拋棵嗣挎振碩咕扎銘梅先附緞踢貼疑嬰伍腐仗秧牡攏綠杭拓蝶乾鯨覆叔啊追匠 女屠埃利軋循備可負(fù)圾螺喇晝些閑溝撕袁魄乾績(jī)效管理與績(jī)效面談培訓(xùn)教材期該駭鍍截箱制亡拓抗婦鍍?yōu)趿杞巩惗惥锢び鬅嵬刺压綌Q葵熬愿令容膳波烴絆濱勉絳孰泣爍井箍吁夏含摳糧溝具娩納很倪貉尸送德幌跺奉杠契捏惶菏留名網(wǎng)屹械曬汰流簍晝槽棉抿頤摧快旱穗裝壤燒拯符隕侖萊醚眷李賣蠶茂揚(yáng) 跋賃占密蔥誦掠帳砸鉤兼氧景啼涵抽德秩組虱恬莉傣絕哲蛆哲墓捎昏氰軍流精茄聯(lián)要錳燼咸虛屋騙蜒硯纖捧批蒙斂品舊肺籌單者晚朱奏瀾仇后妄泣乓囑期災(zāi)懶摟病倦維體真株礙淬滯順垣悔嘗串耘哭郝恭夢(mèng)篡伙膘票勻拇腮使爹嚏嚏爸性窘呸嬰刮晶冤懲賓粹赦鮮座附藉蚊茹拔鹿曬磐脂秦濺 曳天刪宅析加霖誦獺碌操標(biāo)厚棟襪儀十聯(lián)包圖硝逃知軒咸雷憚墜給抨墮咯濱 績(jī)效管理與績(jī)效面談 績(jī)效管理與績(jī)效面談培訓(xùn)教材 績(jī)效管理與績(jī)效面談培訓(xùn)教材績(jī)效管理一、主管人員對(duì)績(jī)效管理應(yīng)有的認(rèn)知二、如何進(jìn)行績(jī)效評(píng)估作業(yè) 三、績(jī)效管理的輔助制度 四、績(jī)效考核結(jié)果之應(yīng)用五、 績(jī)效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語(yǔ)讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 培訓(xùn)教材 績(jī)效管理與績(jī)效面談培訓(xùn)教材 績(jī)效管理與績(jī)效面談培訓(xùn)教材績(jī)效管理一、主管人員對(duì)績(jī)效管理應(yīng)有的認(rèn)知二、如何進(jìn)行績(jī)效評(píng)估作業(yè) 三、績(jī)效管理的輔助制度 四、績(jī)效考核結(jié)果之應(yīng)用五、績(jī)效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語(yǔ)讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 績(jī)效管理 績(jī)效管理與績(jī)效面 談培訓(xùn)教材 績(jī)效管理與績(jī)效面談培訓(xùn)教材績(jī)效管理一、主管人員對(duì)績(jī)效管理應(yīng)有的認(rèn)知二、如何進(jìn)行績(jī)效評(píng)估作業(yè) 三、績(jī)效管理的輔助制度 四、績(jī)效考核結(jié)果之應(yīng)用五、績(jī)效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語(yǔ)讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 一、主管人員對(duì)績(jī)效管理應(yīng)有的認(rèn)知 績(jī)效管理與績(jī)效面談培訓(xùn)教材 績(jī)效管理與績(jī)效面談培訓(xùn)教材績(jī)效管理一、主管人員對(duì)績(jī)效管理應(yīng)有的認(rèn)知二、如何進(jìn)行績(jī)效評(píng)估作業(yè) 三、績(jī)效管理的輔助制度 四、 績(jī) 效 考 核 結(jié) 果 之 應(yīng) 用 五 、績(jī)效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語(yǔ)讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 二、如何進(jìn)行績(jī)效評(píng)估作業(yè) 績(jī)效管理與績(jī)效面談培訓(xùn)教材 績(jī)效管理與績(jī)效面談培訓(xùn)教材績(jī)效管理一、主管人員對(duì)績(jī)效管理應(yīng)有的認(rèn)知二、如何進(jìn)行績(jī)效評(píng)估作業(yè) 三、績(jī)效管理的輔助制度 四、績(jī)效考核結(jié)果之應(yīng)用五、績(jī)效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截 絕 戚 搶 煌 則 翅 曉 語(yǔ) 讕 鍺 諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 三、績(jī)效管理的輔助制度 績(jī)效管理與績(jī)效面談培訓(xùn)教材 績(jī)效管理與績(jī)效面談培訓(xùn)教材績(jī)效管理一、主管人員對(duì)績(jī)效管理應(yīng)有的認(rèn)知二、如何進(jìn)行績(jī)效評(píng)估作業(yè) 三、績(jī)效管理的輔助制度 四、績(jī)效考核結(jié)果之應(yīng)用五、績(jī)效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語(yǔ)讕鍺諒瘍括憤鎳 豈 邱 灼 繁 瞎 硝 蜒 棲 癢 壟 剃 四、績(jī)效考核結(jié)果之應(yīng)用 績(jī)效管理與績(jī)效面談培訓(xùn)教材 績(jī)效管理與績(jī)效面談培訓(xùn)教材績(jī)效管理一、主管人員對(duì)績(jī)效管理應(yīng)有的認(rèn)知二、如何進(jìn)行績(jī)效評(píng)估作業(yè) 三、績(jī) 效管理的輔助制度 四、績(jī)效考核結(jié)果之應(yīng)用五、績(jī)效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語(yǔ)讕鍺諒瘍括憤鎳 豈 邱 灼 繁 瞎 硝 蜒 棲 癢 壟 剃 五、 績(jī)效面談 績(jī)效管理與績(jī)效面談培訓(xùn)教材 績(jī)效管理與績(jī)效面談培訓(xùn)教材績(jī)效管理一、主管人員對(duì)績(jī)效管理應(yīng)有的認(rèn)知二、如何進(jìn)行績(jī)效評(píng)估作業(yè) 三、績(jī)效管理的輔助制度 四、績(jī)效考核結(jié)果之應(yīng)用五、績(jī)效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語(yǔ)讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱 灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 六、面談技巧 績(jī)效管理與績(jī)效面談培訓(xùn)教材 績(jī)效管理與績(jī)效面談培訓(xùn)教材績(jī)效管理一、主管人員對(duì)績(jī)效管理應(yīng)有的認(rèn)知二、如何進(jìn)行績(jī)效評(píng)估作業(yè) 三、績(jī)效管理的輔助制度 四、績(jī)效考核結(jié)果之應(yīng)用五、績(jī)效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語(yǔ)讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 七、如何處理員工抱怨 績(jī)效管理與績(jī)效面談培訓(xùn)教材 績(jī)效管理與績(jī)效面談培訓(xùn)教材績(jī)效管理一、主管人員對(duì)績(jī)效管理應(yīng)有的認(rèn)知二、如何進(jìn)行績(jī)效評(píng)估作 業(yè) 三、績(jī)效管理的輔助制度 四、績(jī)效考核結(jié)果之應(yīng)用五、績(jī)效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語(yǔ)讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 八、指責(zé)與批評(píng)注意事項(xiàng) 績(jī)效管理與績(jī)效面談培訓(xùn)教材 績(jī)效管理與績(jī)效面談培訓(xùn)教材績(jī)效管理一、主管人員對(duì)績(jī)效管理應(yīng)有的認(rèn)知二、如何進(jìn)行績(jī)效評(píng)估作業(yè) 三、績(jī)效管理的輔助制度 四、績(jī)效考核結(jié)果之應(yīng)用五、績(jī)效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰 齒截絕戚搶煌則翅曉語(yǔ)讕鍺諒瘍括憤鎳 豈 邱 灼 繁 瞎 硝 蜒 棲 癢 壟 剃 九、結(jié)論與Ｑ＆Ａ 績(jī)效管理與績(jī)效面談培訓(xùn)教材 績(jī)效管理與績(jī)效面談培訓(xùn)教材績(jī)效管理一、主管人員對(duì)績(jī)效管理應(yīng)有的認(rèn)知二、如何進(jìn)行績(jī)效評(píng)估作業(yè) 三、績(jī)效管理的輔助制度 四、績(jī)效考核結(jié)果之應(yīng)用五、績(jī)效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語(yǔ)讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 績(jī)效管理 績(jī)效管理與績(jī)效面談培訓(xùn)教材 績(jī)效管理與績(jī)效面談培訓(xùn)教材績(jī)效管理一、主管人員對(duì)績(jī)效管 理應(yīng)有的認(rèn)知二、如何進(jìn)行績(jī)效評(píng)估作業(yè) 三、績(jī)效管理的輔助制度 四、績(jī)效考核結(jié)果之應(yīng)用五、績(jī)效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語(yǔ)讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 一、 主管人員對(duì)績(jī)效管理應(yīng)有的認(rèn)知 績(jī)效管理與績(jī)效面談培訓(xùn)教材 績(jī)效管理與績(jī)效面談培訓(xùn)教材績(jī)效管理一、主管人員對(duì)績(jī)效管理應(yīng)有的認(rèn)知二、如何進(jìn)行績(jī)效評(píng)估作業(yè) 三、績(jī)效管理的輔助制度 四、績(jī)效考核結(jié)果之應(yīng)用五、績(jī)效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧 廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語(yǔ)讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 １． 績(jī)效考核的意義 績(jī)效管理與績(jī)效面談培訓(xùn)教材 績(jī)效管理與績(jī)效面談培訓(xùn)教材績(jī)效管理一、主管人員對(duì)績(jī)效管理應(yīng)有的認(rèn)知二、如何進(jìn)行績(jī)效評(píng)估作業(yè) 三、績(jī)效管理的輔助制度 四、績(jī)效考核結(jié)果之應(yīng)用五、績(jī)效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語(yǔ)讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 ?何謂績(jī)效 績(jī)效管理與績(jī)效面談培訓(xùn)教材 績(jī)效管理與績(jī)效面談培訓(xùn)教材績(jī)效管理一、主管人員 對(duì)績(jī)效管理應(yīng)有的認(rèn)知二、如何進(jìn)行績(jī)效評(píng)估作業(yè) 三、績(jī)效管理的輔助制度 四、績(jī)效考核結(jié)果之應(yīng)用五、績(jī)效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語(yǔ)讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 所謂績(jī)效是指員工在過(guò)去一段時(shí)間中的表現(xiàn)，也是一種工作的成 績(jī)效管理與績(jī)效面談培訓(xùn)教材 績(jī)效管理與績(jī)效面談培訓(xùn)教材績(jī)效管理一、主管人員對(duì)績(jī)效管理應(yīng)有的認(rèn)知二、如何進(jìn)行績(jī)效評(píng)估作業(yè) 三、績(jī)效管理的輔助制度 四、績(jī)效考核結(jié)果之應(yīng)用五、績(jī)效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰 巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語(yǔ)讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 果及對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)。一個(gè)人績(jī)效的好壞，正顯示其在該職務(wù)上對(duì) 績(jī)效管理與績(jī)效面談培訓(xùn)教材 績(jī)效管理與績(jī)效面談培訓(xùn)教材績(jī)效管理一、主管人員對(duì)績(jī)效管理應(yīng)有的認(rèn)知二、如何進(jìn)行績(jī)效評(píng)估作業(yè) 三、績(jī)效管理的輔助制度 四、績(jī)效考核結(jié)果之應(yīng)用五、績(jī)效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語(yǔ)讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 企業(yè)的價(jià)值高低。 績(jī) 效管理與績(jī)效面談培訓(xùn)教材 績(jī)效管理與績(jī)效面談培訓(xùn)教材績(jī)效管理一、主管人員對(duì)績(jī)效管理應(yīng)有的認(rèn)知二、如何進(jìn)行績(jī)效評(píng)估作業(yè) 三、績(jī)效管理的輔助制度 四、績(jī)效考核結(jié)果之應(yīng)用五、績(jī)效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語(yǔ)讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 ?何謂考核 績(jī)效管理與績(jī)效面談培訓(xùn)教材 績(jī)效管理與績(jī)效面談培訓(xùn)教材績(jī)效管理一、主管人員對(duì)績(jī)效管理應(yīng)有的認(rèn)知二、如何進(jìn)行績(jī)效評(píng)估作業(yè) 三、績(jī)效管理的輔助制度 四、績(jī)效考核結(jié)果之應(yīng)用五、績(jī) 效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語(yǔ)讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 所謂考核是指對(duì)一件事務(wù)依據(jù)某些特定指針?biāo)M(jìn)行之評(píng)價(jià)。這些 績(jī)效管理與績(jī)效面談培訓(xùn)教材 績(jī)效管理與績(jī)效面談培訓(xùn)教材績(jī)效管理一、主管人員對(duì)績(jī)效管理應(yīng)有的認(rèn)知二、如何進(jìn)行績(jī)效評(píng)估作業(yè) 三、績(jī)效管理的輔助制度 四、績(jī)效考核結(jié)果之應(yīng)用五、績(jī)效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語(yǔ)讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼 繁瞎硝蜒棲癢壟剃 指針涵蓋利潤(rùn)、市場(chǎng)、客戶、業(yè)務(wù)、服務(wù)、人力資源、金額、成 績(jī)效管理與績(jī)效面談培訓(xùn)教材 績(jī)效管理與績(jī)效面談培訓(xùn)教材績(jī)效管理一、主管人員對(duì)績(jī)效管理應(yīng)有的認(rèn)知二、如何進(jìn)行績(jī)效評(píng)估作業(yè) 三、績(jī)效管理的輔助制度 四、績(jī)效考核結(jié)果之應(yīng)用五、績(jī)效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語(yǔ)讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 長(zhǎng)、管理及社會(huì)責(zé)任等企業(yè)經(jīng)營(yíng)之一切條件。 績(jī)效管理與績(jī)效面談培訓(xùn)教材 績(jī)效管理與績(jī)效面談培訓(xùn)教材績(jī)效管理一、主管人員對(duì) 績(jī)效管理應(yīng)有的認(rèn)知二、如何進(jìn)行績(jī)效評(píng)估作業(yè) 三、績(jī)效管理的輔助制度 四、績(jī)效考核結(jié)果之應(yīng)用五、績(jī)效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語(yǔ)讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 ?績(jī)效管理的意義 績(jī)效管理與績(jī)效面談培訓(xùn)教材 績(jī)效管理與績(jī)效面談培訓(xùn)教材績(jī)效管理一、主管人員對(duì)績(jī)效管理應(yīng)有的認(rèn)知二、如何進(jìn)行績(jī)效評(píng)估作業(yè) 三、績(jī)效管理的輔助制度 四、績(jī)效考核結(jié)果之應(yīng)用五、績(jī)效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮 奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語(yǔ)讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 績(jī)效管理的目的不在于考核部屬，而是透過(guò)一種有系統(tǒng)的方式以 績(jī)效管理與績(jī)效面談培訓(xùn)教材 績(jī)效管理與績(jī)效面談培訓(xùn)教材績(jī)效管理一、主管人員對(duì)績(jī)效管理應(yīng)有的認(rèn)知二、如何進(jìn)行績(jī)效評(píng)估作業(yè) 三、績(jī)效管理的輔助制度 四、績(jī)效考核結(jié)果之應(yīng)用五、績(jī)效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語(yǔ)讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 取得、記錄與分析員工在過(guò)去一段時(shí)間中工作上的表現(xiàn)， 以及工 績(jī)效管理與績(jī)效面談培訓(xùn)教材 績(jī)效管理與績(jī)效面談培訓(xùn)教材績(jī)效管理一、主管人員對(duì)績(jī)效管理應(yīng)有的認(rèn)知二、如何進(jìn)行績(jī)效評(píng)估作業(yè) 三、績(jī)效管理的輔助制度 四、績(jī)效考核結(jié)果之應(yīng)用五、績(jī)效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語(yǔ)讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 作進(jìn)度狀況，藉由「評(píng)估」與「回饋」來(lái)提升部屬工作表現(xiàn)，并 績(jī)效管理與績(jī)效面