購物中心、商場考勤管理制度-資料下載頁
2025-08-30 11:50本頁面
【導讀】金鷹國際購物中心有限公司。人力資源部考勤管理制度2020年07月01日。心日常經營工作有序開展，同時保障員工合法權。益，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其他相關。法律法規(guī)，特制定本管理制度。適用于淮安金鷹國際購物中心有限公司所有?？记诩o錄和員工簽字是核發(fā)薪資的依據之一。工因故未能于月末在考勤表上簽字確認的，考勤。員確認當月考勤情況，未及時簽字的員工應于每。對上月考勤提出異議的，將被視同已確認上月考?？记?，其他崗位員工均需按照規(guī)定參加指紋考。源部，特殊情況考勤缺失者，由部門負責人出具。并將追究考勤員的連帶責任，情節(jié)嚴重的予以辭。退；由于考勤員失職而造成的差錯，經核實，由。所屬部門對考勤員開具提醒單。間≤15分鐘的，副經理級以下人員處以15元/. 本公司工作時間≤24個月，病假當日崗職
【正文】 事后憑 死亡證 明 銷 假 ）， 經 部 門 經 理 簽 字 、 報 人 力 資 源 部 核準后休喪 假； 如事先 無法提 供死亡 證明的， 可在喪假結束后 3 天內補交證明。 5 .8 .3 如員工 過世親 屬在 外地的 ，憑 異地 居住證 明，將視路程遠近可給予一定期限的路程假。 5 .8 .4 請喪假 如超過 規(guī)定 期限的 ，需 按規(guī) 定提前 辦理請假手續(xù)， 經批準后 可按調 休或事 假處理， 未經批準而擅自休假的按曠工處理。 5 .8 .5 喪假期間待遇同婚假。 5 .9 工傷假 5 .9 .1 凡在工作時間內 ，因公 遭受意 外事故 ，造 成金鷹國際購物中心有限公司 人力資源部 考勤管理制度 2020 年 07 月 01 日 GER HA－ 02－ 002－ 2020 第 17 頁，共 20頁 17 傷殘者，經勞動部門及相關醫(yī)院鑒定確認為 工傷 的 ，按 勞 動合 同約 定 及國 家 有關 規(guī) 定享受工傷待遇。 5 .1 0 年 休假 5 .1 0 .1 年休假規(guī)定詳見《員工年休假管理辦法》 5 .1 0 .2 請假手續(xù)應于休假前按規(guī)定辦理。 5 .11 曠工 5 .11 .1 員 工 未辦 理 任 何 請 假手 續(xù) 而 擅 自 脫崗 、 離崗，或不服 從崗位調 整而拒 不到崗 者，一律作曠工處理。 5 .11 .2 曠工扣款標準 崗職工資 = 應發(fā)月崗職工資 — （應發(fā)日崗職工資曠工天數(shù) 3 倍） 金鷹國際購物中心有限公司 人力資源部 考勤管理制度 2020 年 07 月 01 日 GER HA－ 02－ 002－ 2020 第 18 頁，共 20頁 18 當月津 貼 = 應 發(fā)月 津貼 — （應 發(fā)日 津貼曠工天數(shù) 3 倍） 當月獎 金 = 應 發(fā)月 獎金 — （應 發(fā)月 獎金30%曠工天數(shù)），扣減為零止 年終獎金：全年曠 工 1 天，扣 減年終 獎總額的 30%，以此類推，扣減為零止 5 .11 .3 當 月 累計 曠 工 達 三 天（ 含 ） 者 ， 部門 應 以書面人事 報告形 式報人 力資源部 ；當 月曠工達三天（含 ）或全年 累計曠 工五天（含 ）以上者，按辭退處理。 5 .1 2 工作時間 5 .1 2 .1 中心以年度累計工作時間核算員工工時，月均 工 作 天 數(shù) 作 為 薪 資 扣 款 和 加 班 費 計 發(fā) 的 依據。 金鷹國際購物中心有限公司 人力資源部 考勤管理制度 2020 年 07 月 01 日 GER HA－ 02－ 002－ 2020 第 19 頁，共 20頁 19 5 .1 2 .2 法定假日： 元旦：元月一日 春節(jié)：農歷除 夕、大年 初一 、大年初二 農歷清明當日 五一節(jié)：五月一日 農歷端午當日 農歷中秋當日 國 慶節(jié)：十月一、二、三日 5 .1 2 .3 為滿足每年較為固定的東、西方重大節(jié)日的需要，配合 中心各類 企劃活 動，中心 可適時調整員工 工作時 間，員 工工作 時間超 出崗位工時的部分，計作加班時間。 6 副經理級（含 ）以上 年薪制 人員薪 資扣款 標準參照集團《年薪制管理辦法》。 金鷹國際購物中心有限公司 人力資源部 考勤管理制度 2020 年 07 月 01 日 GER HA－ 02－ 002－ 2020 第 20 頁，共 20頁 20 7 本管理制度 自公布之 日起執(zhí) 行，解 釋權在 淮安金鷹國際購物中心人力資源委員會。
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