購物中心、商場考勤管理制度(已修改)
2025-09-19 11:50 本頁面
【正文】 金鷹國際購物中心有限公司 人力資源部 考勤管理制度 2020 年 07 月 01 日 GER HA－ 02－ 002－ 2020 第 1 頁，共 20頁 1 考勤管理制度 1 目的 為規(guī)范 員工 的日 ?？?勤管 理及 請假 流程 ，保 證中心日常 經營 工作 有序 開展 ，同 時保 障員 工合 法權益，根 據《 勞動 法 》、《勞 動合 同法 》及 其他 相關法律法規(guī)，特制定本管理制度。 2 適用對象 適 用 于 淮 安 金 鷹 國 際 購 物 中 心 有 限 公 司 所 有員工（含實習、見習人員和勞務人員）。 3 考 勤 方 式 及 管理 3 .1 中心實行電腦指紋考勤和各部門人工考勤相結合的考勤 方式， 員工上 班、下班 均需考 勤登記 ，金鷹國際購物中心有限公司 人力資源部 考勤管理制度 2020 年 07 月 01 日 GER HA－ 02－ 002－ 2020 第 2 頁，共 20頁 2 員工月末 須在考 勤表上 簽字確認 當月出 勤情況 ，考勤紀錄 和員工 簽字是 核發(fā)薪資 的依據 之一 。員工因故未 能于月 末在考 勤表上簽 字確認 的，考勤員將告之員工當月考勤 情況或員工也可向考勤員確認當 月考勤 情況，未及時 簽字的 員工應 于每月第一周 至人力 資源部 補簽，如員工 未補簽 又未對上月考 勤提出 異議的 ，將被 視同已 確認上 月考勤記錄。 3 .2 總經理室 人員實 行人工 考勤，收銀員 工實行 簽到考勤，其他崗位員工均需按照規(guī)定參加指紋考勤。 3 .3 員工請假 均應事 先填寫 請假單 ，按人 事權限 逐級呈核后，由 部門秘書 于一個 工作日 內將“人 事部留存”聯(lián)報 備人力資 源部；如 因員工 個人原 因未金鷹國際購物中心有限公司 人力資源部 考勤管理制度 2020 年 07 月 01 日 GER HA－ 02－ 002－ 2020 第 3 頁，共 20頁 3 交或遲交的，視為異常考勤處理。 3 .4 各部門考勤員應如實記錄部門員工日考勤及月匯總情況， 考勤表 需注明 部門、柜 組、姓名 、工號等，按考 勤記錄標 準符號 及要 求 填寫準 確、清楚、無涂改 。請假單 “部門 留存”聯(lián) 由考勤 員保管 ，“ 附 考 勤 表 ” 聯(lián) 由 考 勤 員 按 時 間 順 序 粘 于 考勤表背面 ，月末 進行考 勤匯總 ，經 員工簽 字確認 、部門經理 審核簽 字后，于每月 最后一 天交人 力資源部，特殊 情況考勤 缺失者， 由部門 負責人 出具書面說明。 3 .5 員工外出 辦理業(yè) 務前須 向本部門 負責人（或 其代職人）申明外出 原因及 返回公 司時間 ，獲 批準后 ，填寫《外出 登記本》 備案，否 則按外 出辦私 事處理。 金鷹國際購物中心有限公司 人力資源部 考勤管理制度 2020 年 07 月 01 日 GER HA－ 02－ 002－ 2020 第 4 頁，共 20頁 4 3 .6 考勤記錄 若有弄 虛作假 行為，除 處罰當 事人外 ，并將追究 考勤員 的連帶 責任，情節(jié)嚴 重的予 以辭退；由于考 勤員失 職而造 成的差 錯，經核 實，由所屬部門對考勤 員開具提醒單。 3 .7 遲到、早退 3 .7 .1 員工按 時到崗 是指 ：員工 應按 照中 心各崗 位的工作時間 到崗并 進入工 作狀態(tài)。 遲到（早 退）時間≤ 15 分鐘的 ，副經 理級以 下人員 處以 15 元 /次罰款；副 經理級（ 含）以上 人員處 以 50 元 /次罰款； 3 .7 .2 15 分鐘＜遲到（早退 ）時間≤ 30 分 鐘，按 曠工半日處理； 3 .7 .3 遲到（ 早退）時間＞
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