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【正文】 醫(yī)治。 5 .1 .3 員工因 各種原 因不 能正常 出勤 時， 應(yīng)事先 辦理請假手續(xù)， 假期類 別包括 ：病、事 、婚、產(chǎn) 、待產(chǎn)假、哺 乳假、 喪假、 工傷假、 調(diào)（補(bǔ) ）休等 ，經(jīng)批準(zhǔn)后 方可離 崗，因 特殊情 況無法 事先辦 理請假手續(xù)時， 應(yīng)在第一 時間電 話口頭 請假，經(jīng) 部門經(jīng)理同意， 事后持有 關(guān)證明 辦理補(bǔ) 假手續(xù)。 5 .1 .2 副經(jīng)理 級（含 ）以 上人員 請假 ，經(jīng) 分管領(lǐng) 導(dǎo)審金鷹國際購物中心有限公司 人力資源部 考勤管理制度 2020 年 07 月 01 日 GER 5 各類假期管理 5 .1 請假審批權(quán)限范圍： 5 .1 .1 副經(jīng)理 級以下 員 工 請假三 天（ 含） 以內(nèi)， 由部門負(fù)責(zé)人 批準(zhǔn)；請 假三天 至五天（ 含）者， 經(jīng)部門負(fù)責(zé)人 審核，報分 管領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)；請 假五天 以上者，經(jīng)部門 負(fù)責(zé)人 審核，人 力資源 部會簽， 報分管領(lǐng)導(dǎo)、 總經(jīng)理 室批準(zhǔn) 。 HA－ 02－ 002－ 2020 第 5 頁，共 20頁 5 理，達(dá) 5 次者按曠工 1 日處理； 3 .7 .5 員工遲到（早退 ）一 次，扣減年終 獎總額 的 1%。 3 .7 遲到、早退 3 .7 .1 員工按 時到崗 是指 ：員工 應(yīng)按 照中 心各崗 位的工作時間 到崗并 進(jìn)入工 作狀態(tài)。 金鷹國際購物中心有限公司 人力資源部 考勤管理制度 2020 年 07 月 01 日 GER請假單 “部門 留存”聯(lián) 由考勤 員保管 ，“ 附 考 勤 表 ” 聯(lián) 由 考 勤 員 按 時 間 順 序 粘 于 考勤表背面 ，月末 進(jìn)行考 勤匯總 ，經(jīng) 員工簽 字確認(rèn) 、部門經(jīng)理 審核簽 字后，于每月 最后一 天交人 力資源部，特殊 情況考勤 缺失者， 由部門 負(fù)責(zé)人 出具書面說明。 HA－ 02－ 002－ 2020 第 3 頁，共 20頁 3 交或遲交的，視為異?？记谔幚?。 3 .2 總經(jīng)理室 人員實(shí) 行人工 考勤，收銀員 工實(shí)行 簽到考勤，其他崗位員工均需按照規(guī)定參加指紋考勤。 HA－ 02－ 002－ 2020 第 2 頁，共 20頁 2 員工月末 須在考 勤表上 簽字確認(rèn) 當(dāng)月出 勤情況 ，考勤紀(jì)錄 和員工 簽字是 核發(fā)薪資 的依據(jù) 之一 。 2 適用對象 適 用 于 淮 安 金 鷹 國 際 購 物 中 心 有 限 公 司 所 有員工（含實(shí)習(xí)、見習(xí)人員和勞務(wù)人員）。金鷹國際購物中心有限公司 人力資源部 考勤管理制度 2020 年 07 月 01 日 GER HA－ 02－ 002－ 2020 第 1 頁，共 20頁 1 考勤管理制度 1 目的 為規(guī)范 員工 的日 ?？?勤管 理及 請假 流程 ，保 證中心日常 經(jīng)營 工作 有序 開展 ，同 時保 障員 工合 法權(quán)益，根 據(jù)《 勞動 法 》、《勞 動合 同法 》及 其他 相關(guān)法律法規(guī)，特制定本管理制度。 3 考 勤 方 式 及 管理 3 .1 中心實(shí)行電腦指紋考勤和各部門人工考勤相結(jié)合的考勤 方式， 員工上 班、下班 均需考 勤登記 ，金鷹國際購物中心有限公司 人力資源部 考勤管理制度 2020 年 07 月 01 日 GER員工因故未 能于月 末在考 勤表上簽 字確認(rèn) 的，考勤員將告之員工當(dāng)月考勤 情況或員工也可向考勤員確認(rèn)當(dāng) 月考勤 情況，未及時 簽字的 員工應(yīng) 于每月第一周 至人力 資源部 補(bǔ)簽，如員工 未補(bǔ)簽 又未對上月考 勤提出 異議的 ，將被 視同已 確認(rèn)上 月考勤記錄。 3 .3 員工請假 均應(yīng)事 先填寫 請假單 ，按人 事權(quán)限 逐級呈核后，由 部門秘書 于一個 工作日 內(nèi)將“人 事部留存”聯(lián)報 備人力資 源部；如 因員工 個
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