購物中心、商場考勤管理制度-文庫吧資料
2024-09-16 11:50本頁面
【正文】 資源部 核準登 記會簽后可休產(chǎn)假。 HA－ 02－ 002－ 2020 第 12 頁，共 20頁 12 組長 /收銀員 ）懷孕 滿 5 個 月或后 臺員工 預產(chǎn)期 前15 天，可憑期內(nèi)相 關單據(jù) 或孕期 大、小 卡等證 明填寫請假單，經(jīng)部門負責人審核，人力資源部 審批備案 ，報分管領導批準后，休待產(chǎn)假； 5 . 5 . 2 女 員 工 妊 娠 四 個 月 起 作 產(chǎn) 前 檢 查 到 生 產(chǎn) 約 11次，每次 享受 24 小時 /次 的公假 ，每次 檢查前憑 醫(yī) 院 出 具 的 產(chǎn) 前 檢 查 病 歷 證 明 至 所 屬 部 門 辦理相關請 假手續(xù)，如有特 殊情況，憑醫(yī)院 出具的證明適當增加。 5 .4 .4 婚假原 則上須 于領 取結(jié) 婚登記 證后 12 個月內(nèi)一次性休完，不能分開使用。 5 .4 .3 中心不 承認員 工于 入職前 產(chǎn)生 的婚 假權(quán)利 ，見金鷹國際購物中心有限公司 人力資源部 考勤管理制度 2020 年 07 月 01 日 GER 5 .4 婚假 5 .4 .1 員工在本公司工作滿一年，年齡符合國家法定婚齡 ，依據(jù)《婚 姻法 》有關 規(guī)定可 享受三 天（日歷天）婚假； 初次 結(jié)婚符 合晚婚 年齡的 員工 （男 性 25 周歲 以上 、女 性 23 周歲以 上）可享受 十五天（日歷天）婚假。 5 . 3 . 2 事假扣款標準 崗職工資 ＝ 應發(fā) 月崗職 工資 — （ 應發(fā)日 崗職工資事假天數(shù)） 當月津貼 ＝ 應發(fā) 月津貼 — （ 應發(fā)日 津貼事假天數(shù)） 當月獎金 ：事假 1 天，按 應得獎 金總額 的金鷹國際購物中心有限公司 人力資源部 考勤管理制度 2020 年 07 月 01 日 GER 年終獎金：病假 1 天，扣 減年終 獎金總 額的 1%，以此類推，扣減為零止。 HA－ 02－ 002－ 2020 第 8 頁，共 20頁 8 予以扣減： 本公司工 作時間 ≤ 24 個月，病假 當日崗 職工資＝應發(fā)日崗職工資 60% 24 個月＜本公司工作時間≤ 48 個月， 病假當日崗職工資＝應發(fā)日崗職工資 70% 48 個月＜本公司工作時間≤ 72 個月， 病假當日崗職工資＝應發(fā)日崗職工資 80% 72 個月＜本公 司工作時 間≤ 120 個月，病假當日崗職工資＝應發(fā)日崗職工資 90% 本公司工 作時間 ＞ 120 個月，病 假當日 崗職工資全額享受 當月 津 貼 = 應發(fā) 月 津貼 — （ 應 發(fā) 日津 貼病假天數(shù)） 當月獎金：病假 1 天，按 月應得 獎金總 額金鷹國際購物中心有限公司 人力資源部 考勤管理制度 2020 年 07 月 01 日 GER 5 .2 .4 患重大 疾病需 長期 治療者 ，根 據(jù)《 勞動法 》等有關規(guī)定， 結(jié)合員工 在本公 司的服 務年限， 給予三到二十四個月不等的醫(yī)療期。 HA－ 02－ 002－ 2020 第 7 頁，共 20頁 7 5 .2 .2 員工請 病假需 出具 由中心 指定 醫(yī)院 （中心 指定醫(yī)院為市第一醫(yī)院、第二醫(yī)院、市婦幼保健院） 開具的 病假 證明 、就 診病 歷、 處方 、化 驗單 等單據(jù)，填 寫請 假單 ，由 人力 資源 部核 準， 按請 假流程報批 后可 休病 假； 如因 身體 原因 本人 無法 及時辦理請 假手 續(xù)的 ，可 由員 工家 屬或 委托 所在 部門秘書于三日內(nèi)代為辦理。 5 .2 病假 5 .2 .1 員 工 生 病 可 持 醫(yī) 保 卡 至 本 市 醫(yī) 保 定 點 機 構(gòu)
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