考勤管理制度營(yíng)運(yùn)中心-資料下載頁(yè)
2025-08-16 17:07本頁(yè)面
【正文】 加一年，年假增加1天，但年假最多不得超過(guò)15天(含公休日)。年假由部門根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況安排，員工須服從。2）員工當(dāng)年各類假期滿20天者，不再享受年假。3）有薪年假不能跨年度使用，有薪年假不能在春節(jié)期間使用。4）請(qǐng)年假者，須于兩周前填寫申請(qǐng)表并辦理審批手續(xù)，年假審批以不影響工作為前提。5）請(qǐng)年假由各部門根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排，如請(qǐng)年假有妨礙工作時(shí)，應(yīng)不予準(zhǔn)假，請(qǐng)年假是否妨礙工作具體由各部門經(jīng)理靈活掌握。因工作原因不能享受年假的，公司將依據(jù)員工基本工資額按照實(shí)際天數(shù)計(jì)算給予發(fā)放補(bǔ)貼。6）請(qǐng)年假不影響年終獎(jiǎng)。五、請(qǐng)假逾期1．員工請(qǐng)假期屆滿，必須先行續(xù)假，經(jīng)同意后方可。2．未進(jìn)行續(xù)假或雖先行續(xù)假，但尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。3．請(qǐng)假逾期，事假逾期按事假辦理；病假逾期按病假辦理。4．銷假處理：請(qǐng)假完畢須到直接上級(jí)及部門負(fù)責(zé)人處銷假。5．員工請(qǐng)假期間，適遇發(fā)工資的，暫停發(fā)放，待在其請(qǐng)假完畢銷假后，到部門負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取發(fā)工資手續(xù)。六、附則以上《考勤管理制度》由中心人力資源部負(fù)責(zé)解釋！自本考勤管理制度實(shí)施之日起，以前所有考勤管理制度同時(shí)作廢！本考勤管理制度某些條款如與《員工手冊(cè)》相悖，以本考勤管理細(xì)則為標(biāo)準(zhǔn)。簽收處： 5 / 5 考勤管理制度
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