人力資源管理試卷主觀題-資料下載頁
2025-08-29 16:38本頁面
【導(dǎo)讀】通過網(wǎng)站登出廣告，一個星期后，公司的人力資源部受到上百份簡歷。常存在著虛假信息，而且在面試中，應(yīng)聘者為了獲得工作，也常常隱瞞一些真實情況。看是否存在有可疑之處，并在疑點處作標(biāo)注以作為面試。時重點提問的內(nèi)容之一進行詢查核對；問核查，排除不合格應(yīng)聘者；通過與該個人的以往從事的單位或?qū)W校了解情況。對感覺不可信的和感興趣的地方進行特別標(biāo)注以便面試時詢問應(yīng)聘。根據(jù)企業(yè)或部門實際情況確定其人力資源規(guī)劃期限。人力資源規(guī)劃并不是一成不變的，它是一個動態(tài)的開發(fā)系統(tǒng)。在未征得應(yīng)聘者同意之前，不能公布應(yīng)聘者的心理測試。企業(yè)應(yīng)根據(jù)單位的具體情況不同，對心理測試。結(jié)果的參考程度不同；另外，心理測試可以和面試、筆試等方式同時進行，結(jié)合多種方法，做出客觀評價，不能將心理測試作為惟一的評定依據(jù)。
【正文】 內(nèi)容包含： ①能力測試： A．普通能力測試主要包括思維能力、想象能力、記憶能力、推理能力、分析能力、數(shù)學(xué)能力、空間關(guān)系判斷能力、語言能力等方面的測試。 （ 2分） B．特殊職業(yè)能力測試：特殊職業(yè)能力是指那些特殊的職業(yè)或職業(yè)群的能力 。該項測試的目的在于選拔那些具有從事某項職業(yè)的特殊潛能的人才。 （ 2分） C．心理運動機能測試主要包括兩大類即心理運動能力測試和身體能力測試。 （ 2分） ②人格測試：人格測試的目的是為了了解應(yīng)聘者的人格特質(zhì)。 （ 2分） ③興趣測試：興趣測試揭示了人們想做什么和喜歡做什么，從中可以發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者最感興趣并從中得到最大滿足的工作是什么。 （ 2分） （ 3）心理測試應(yīng)注意的問題： ①要注意對應(yīng)聘者的隱私加以保護。在未征得應(yīng)聘者同意之前，不能公布應(yīng)聘者的心理測試結(jié)果。 （ 2分） ②要有嚴(yán)格的程序。從心理測試準(zhǔn)備，到心理測 試實施，以至最后心理測試結(jié)果的評判，都要遵循嚴(yán)格的程序。 （ 2分） ③心理測試的結(jié)果不能作為惟一評定的依據(jù)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)單位的具體情況不同，對心理測試結(jié)果的參考程度不同；另外，心理測試可以和面試、筆試等方式同時進行，結(jié)合多種方法，做出客觀評價，不能將心理測試作為惟一的評定依據(jù)。 （ 2分）
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