人力資源管理試卷主觀題-資料下載頁
2025-08-29 16:38本頁面
【導(dǎo)讀】通過網(wǎng)站登出廣告，一個(gè)星期后，公司的人力資源部受到上百份簡歷。常存在著虛假信息，而且在面試中，應(yīng)聘者為了獲得工作，也常常隱瞞一些真實(shí)情況?？词欠翊嬖谟锌梢芍?，并在疑點(diǎn)處作標(biāo)注以作為面試。時(shí)重點(diǎn)提問的內(nèi)容之一進(jìn)行詢查核對(duì)；問核查，排除不合格應(yīng)聘者；通過與該個(gè)人的以往從事的單位或?qū)W校了解情況。對(duì)感覺不可信的和感興趣的地方進(jìn)行特別標(biāo)注以便面試時(shí)詢問應(yīng)聘。根據(jù)企業(yè)或部門實(shí)際情況確定其人力資源規(guī)劃期限。人力資源規(guī)劃并不是一成不變的，它是一個(gè)動(dòng)態(tài)的開發(fā)系統(tǒng)。在未征得應(yīng)聘者同意之前，不能公布應(yīng)聘者的心理測(cè)試。企業(yè)應(yīng)根據(jù)單位的具體情況不同，對(duì)心理測(cè)試。結(jié)果的參考程度不同；另外，心理測(cè)試可以和面試、筆試等方式同時(shí)進(jìn)行，結(jié)合多種方法，做出客觀評(píng)價(jià)，不能將心理測(cè)試作為惟一的評(píng)定依據(jù)。
【正文】 內(nèi)容包含： ①能力測(cè)試： A．普通能力測(cè)試主要包括思維能力、想象能力、記憶能力、推理能力、分析能力、數(shù)學(xué)能力、空間關(guān)系判斷能力、語言能力等方面的測(cè)試。 （ 2分） B．特殊職業(yè)能力測(cè)試：特殊職業(yè)能力是指那些特殊的職業(yè)或職業(yè)群的能力 。該項(xiàng)測(cè)試的目的在于選拔那些具有從事某項(xiàng)職業(yè)的特殊潛能的人才。 （ 2分） C．心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試主要包括兩大類即心理運(yùn)動(dòng)能力測(cè)試和身體能力測(cè)試。 （ 2分） ②人格測(cè)試：人格測(cè)試的目的是為了了解應(yīng)聘者的人格特質(zhì)。 （ 2分） ③興趣測(cè)試：興趣測(cè)試揭示了人們想做什么和喜歡做什么，從中可以發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者最感興趣并從中得到最大滿足的工作是什么。 （ 2分） （ 3）心理測(cè)試應(yīng)注意的問題： ①要注意對(duì)應(yīng)聘者的隱私加以保護(hù)。在未征得應(yīng)聘者同意之前，不能公布應(yīng)聘者的心理測(cè)試結(jié)果。 （ 2分） ②要有嚴(yán)格的程序。從心理測(cè)試準(zhǔn)備，到心理測(cè) 試實(shí)施，以至最后心理測(cè)試結(jié)果的評(píng)判，都要遵循嚴(yán)格的程序。 （ 2分） ③心理測(cè)試的結(jié)果不能作為惟一評(píng)定的依據(jù)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)單位的具體情況不同，對(duì)心理測(cè)試結(jié)果的參考程度不同；另外，心理測(cè)試可以和面試、筆試等方式同時(shí)進(jìn)行，結(jié)合多種方法，做出客觀評(píng)價(jià)，不能將心理測(cè)試作為惟一的評(píng)定依據(jù)。 （ 2分）
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