基于企業(yè)文化的a企業(yè)績(jī)效管理研究[開(kāi)題報(bào)告-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一資源，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)可以說(shuō)是對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)。是可以復(fù)制和模仿的，只有人才是不可替代的。因此，企業(yè)通過(guò)不同的途徑和方。組織的績(jī)效，促使組織持續(xù)的發(fā)展?？?jī)效管理的目的是有效的調(diào)動(dòng)組織成員的積。身績(jī)效管理體系對(duì)提高員工個(gè)人績(jī)效以及組織的發(fā)展有著不可估量的作用。為中的一種無(wú)形的東西。它如一把雙刃劍，正確揮舞便能推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展，而。稍不留神，也可能為自己所傷。企業(yè)要想握著這把劍在競(jìng)爭(zhēng)中游刃有余，不斷激。揮員工聰明才智的科學(xué)的績(jī)效管理體系是企業(yè)管理所面臨的最大挑戰(zhàn)。一組行為，而組織或組織單位則構(gòu)成了個(gè)人工作的環(huán)境。并且可以根據(jù)個(gè)人的能力進(jìn)行評(píng)估的行動(dòng)或行為?，F(xiàn)出，將工作任務(wù)付諸實(shí)施。正確決策有密切關(guān)系，技能由員工的主觀因素決定。內(nèi)向與組織績(jī)效各變量均顯著相關(guān)，且與非財(cái)務(wù)指標(biāo)多為中度正相關(guān)。此，企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)之間的確不存在單純的正相關(guān)關(guān)系。會(huì)越高，企業(yè)績(jī)效也會(huì)因此而增長(zhǎng)，企業(yè)目標(biāo)也會(huì)快速達(dá)到。
【正文】 畢業(yè)實(shí)習(xí)，結(jié)合實(shí)習(xí)修改畢業(yè)論文 畢業(yè)論文定稿 研究方法 研究?jī)?nèi)容 研究目的 列出研究 提綱 企業(yè) 文化和績(jī)效管理關(guān)系分析 查詢 外界相關(guān) 資料 企業(yè)實(shí)際 調(diào)研 理論 結(jié)論與建議 企業(yè) 績(jī)效管理模式修正 研究成果 研究的背景 及意義 企業(yè)文化相關(guān)理論 績(jī)效管理 五、主要參考文獻(xiàn) [1]約翰 科特，詹姆斯 赫斯科特 .企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī) [M] .華夏出版社 .2020 年 [2]徐培 .淺談員工績(jī)效考核與企業(yè)管理 [J].經(jīng)營(yíng)管理者 .2020 [3] 孫淑萍 .論高績(jī)效團(tuán)隊(duì)與企業(yè)文化的關(guān)系 [J].商業(yè)現(xiàn)代化 .2020（ 10）： 8889 [4]石江峰 .淺論人力資源管理和企業(yè)文化的關(guān)系 [J] .內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟(jì) .2020（ 4）：7677 [5] 王愛(ài)民 .淺談企業(yè)文化與績(jī)效管理 [J].河北煤炭 .2020（ 3）： 7576 [6] 姜云 .企業(yè)文化和績(jī)效管理 [J].商業(yè)現(xiàn)代化 .2020（ 10）： 8889 [7] 湯葆琪 .談企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)績(jī)效的關(guān)系 [J].企業(yè)家天地 .2020（ 9）： 2324 [8] 盧美月，張文賢 .企業(yè)文化與組織績(jī)效關(guān)系研究 [J] .南開(kāi)管理評(píng)論 .2020（ 9）：2630 [9] 張麗雯 .企業(yè)文化與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性研究 [J].經(jīng)濟(jì)論叢 .2020（ 10）： 188 [10] 王雷，王小寧 .企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的辨證關(guān)系研究 [J].會(huì)計(jì)之友 .2020（ 22）： 7677 [11] 雷巧玲，趙更申，段興民 .企業(yè)文化的測(cè)量及其對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究綜述[J].科技進(jìn)步與對(duì)策 .2020（ 6）： 175177 [12] 張龍華，孟凡亮 .企業(yè)文化與企業(yè)績(jī)效 [J] .中小企業(yè)管理與科技 .2020（ 1）：1314 [13] 李鐵源 .企業(yè)績(jī)效管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策 [J].經(jīng)濟(jì)縱橫 .2020（ 3） [14] 劉雨竺 .構(gòu)建以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的文化式績(jī)效管理模式 — 基于日本企業(yè)典型案例的驗(yàn)證研究 [J].2020（ 5）： 810 [15] 李斌 .基于企業(yè)文化 的績(jī)效管理研究 [J].2020（ 5）： 1015 [16] 彭維，邵琦俊 .企業(yè)文化如何影晌企業(yè)績(jī)效：基于利益相關(guān)者傳導(dǎo)的分析 [J] . 技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究 .2020（ 4）： 4950 [17] 楊玉梅，王建華 . 淺析國(guó)內(nèi)企業(yè)績(jī)效管理存在的問(wèn)題 [J].經(jīng)營(yíng)管理者 .2020（ 3）： 39 [18] 趙鐵成 .論企業(yè)文化與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系 [J].天水師范學(xué)院學(xué)報(bào) .2020（ 12）：4851 [19] 冀鵬飛， 江玲 .績(jī)效管理的過(guò)程策略研究 [J].現(xiàn)代教育技術(shù) .2020 18（ 3）： 26— 28 [20] 鄭春 .企業(yè)文化、 績(jī)效管理與員工發(fā)展的關(guān)系研究 —— 以陜西企業(yè)為背景 [J] .商場(chǎng)現(xiàn)代化 .2020（ 8）： 2122 [21] 王忠麗 .企業(yè)文化與績(jī)效管理 [J].商業(yè)現(xiàn)代化 .2020（ 24）： 284 [22] 劉新江 .企業(yè)文化與員工績(jī)效關(guān)系的研究 [J].2020（ 12）： 68 [23]王懷明 .績(jī)效管理 .山東人民出版社 . [24]陳凌芹 .績(jī)效管理 .中國(guó)紡織出版社 . [25]吳進(jìn)強(qiáng)，方健能 .論企業(yè)績(jī)效管理的性質(zhì) [J].企業(yè)家天地 .2020（ 2）： 242— 243 [26] Knapp, numbers to improve business performance. NZ Business, Nov2020, Vol. 24 Issue 10, p6666, 2/3p [27] employers need to identify and reward high performance. Report on Salary , Vol. 10 Issue 11, p910, 2p [28] Cokins, Management: Making It International Transactions. 2020, , 6p [29] McGregor, Uneasy Look at Performance Appraisal. Harvard Business Review. May/Jun57, Vol. 35 Issue 3, p8994, 6p
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