天海糧油工業(yè)有限公司績效考核制度(doc10頁)-資料下載頁
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【正文】 核評等不得列為 C 等（含）以上，并不具備晉升資格： a 、無故曠工時(shí)間累計(jì)達(dá) 3 日（含）以上； b 、處罰累計(jì) 3 次（含）以上。 參加績效考核的資 格約束： （ 1）任職未滿一年者，從正式任職并簽訂勞動(dòng)合同之日起進(jìn)行考核，全年獎(jiǎng)金依據(jù)正式任職時(shí)間按比例發(fā)放。 （ 2）試用期員工、尚未轉(zhuǎn)正員工不參加績效考核； （ 3）臨時(shí)聘用人員、季節(jié)工和其他未與公司簽訂正式勞動(dòng)合同人員不納入公司績效考核系統(tǒng)。 第二十九條 有關(guān)考核系數(shù)、績效工資、年終獎(jiǎng)金的計(jì)算參見附則。 新疆天海糧油工業(yè)有限公司 2021 年 3 月 23 日 附則： 一、個(gè)人季度考核綜合系數(shù)的確定和月度績效工資的計(jì)算： （ 1）經(jīng)理層面：個(gè)人季度考核綜合系數(shù)＝部門季度考核系數(shù) *+個(gè)人季度態(tài)度、領(lǐng)導(dǎo)能力考核系 數(shù) *。各部門經(jīng)理以每月 1300 元為基數(shù)，其 30%為績效工資，（副）主管級部門負(fù)責(zé)人以其崗位工資的 30%計(jì)入績效工資，在下一個(gè)季度中逐月發(fā)放。 （ 2）其他管理崗位：個(gè)人季度考核綜合系數(shù)＝（ 3 個(gè)月個(gè)人月度績效考核系數(shù)之和/3） *+個(gè)人季度態(tài)度、領(lǐng)導(dǎo)能力考核系數(shù) *+部門季度考核系數(shù) *?？冃ЧべY為個(gè)人崗位工資的 25%，在下一個(gè)季度中逐月發(fā)放。 （ 3）非管理崗位：個(gè)人季度考核綜合系數(shù)＝（ 3 個(gè)月個(gè)人月度績效考核系數(shù)之和 /3）*+個(gè)人季度態(tài)度能力考核系數(shù) *+部門季度考核系數(shù) *。績 效工資為個(gè)人崗位工資的 20%，在下一個(gè)季度中逐月發(fā)放。 個(gè)人季度考核綜合系數(shù)，按 A+ ≥ 100 分、 90≤ A＜ 100 分、 80≤ B＜ 90 分、 70≤ C＜ 80 分、 60≤ D＜ 70 分、 E＜ 60 分為六檔入級，各歸檔系數(shù)為： A+ 為 、 A 為 B為 、 C 為 、 D 為 、 E 為 0。歸檔系數(shù)乘以績效工資基數(shù)即為考核期內(nèi)每月應(yīng)發(fā)績效工資。 二、部門年度考核綜合系數(shù)的確定： 部門年度考核綜合系數(shù)＝部門季度考核系數(shù)均值 *+部門年度考核系數(shù) * 部門年度考核綜合系數(shù)， 按以下比例歸檔入級： A 占 20％，系數(shù)為 ； B 占 30％，系數(shù) ； C 占 30％，系數(shù) ； D 占 20％，系數(shù) 。 三、個(gè)人年度考核綜合系數(shù)的確定和年終獎(jiǎng)金的計(jì)算： （ 1）經(jīng)理層面：個(gè)人年度考核綜合系數(shù)＝個(gè)人季度考核綜合系數(shù)均值 *+部門年度績效考核系數(shù) * （ 2）其它管理崗位：個(gè)人年度考核綜合系數(shù)＝個(gè)人季度考核綜合系數(shù)均值 *+個(gè)人年度績效考核系數(shù) * （ 3）非管理崗位：個(gè)人年度考核綜合系數(shù)＝個(gè)人季度考核綜合系數(shù)均值 *+個(gè)人年度績效考核系數(shù) * 個(gè)人年度考核綜合系數(shù)， 按以下比例歸檔入級： A 占 10％，系數(shù)為 ； B 占20％，系數(shù) ； C 占 20％，系數(shù) ； D 占 40％，系數(shù) ； E 占 10％，系數(shù) 。各部門員工歸檔入級須首先遵循四舍五入原則，其次加權(quán)平均系數(shù)應(yīng)不大于 。 個(gè)人年終獎(jiǎng)金＝公司花紅系數(shù) *部門年度歸檔系數(shù) *個(gè)人年度歸檔系數(shù) *個(gè)人月工資基數(shù) *工作月數(shù) /
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