試論德國(guó)勞務(wù)派遣法律制度簡(jiǎn)述-資料下載頁(yè)
2025-04-26 08:18本頁(yè)面
【正文】 任并補(bǔ)充新的勞動(dòng)者，確保勞務(wù)派遣合同的履行。 “掠奪”被派遣勞動(dòng)者。當(dāng)派遣勞動(dòng)者能通過(guò)直接與用工單位簽訂勞動(dòng)合同而得到較高的收入和有保障的工作時(shí)，被派遣勞動(dòng)者往往在勞務(wù)派遣結(jié)束后傾向于同用工單位簽訂勞動(dòng)合同。這也為立法所鼓勵(lì)，因此《勞務(wù)派遣法》第 9 條規(guī)定勞務(wù)派遣合同中禁止被派遣勞動(dòng)者與用工單位簽訂勞動(dòng)合同的條款無(wú)效。因此，用工單位在勞務(wù)派遣結(jié)束后，可以與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。這樣，勞務(wù)派遣期間似乎成為勞動(dòng)者在用工單位的試用期。有些派遣單位以向用工單位提供合適的雇員為由，收取一定費(fèi)用。只有用工單位word 格式 論文 在未終止與派遣單位的勞務(wù)派遣合同前與勞動(dòng) 者簽訂勞動(dòng)合同，才導(dǎo)致勞務(wù)派遣合同的違約。這樣規(guī)定是出于保障勞動(dòng)者長(zhǎng)期固定的就業(yè)機(jī)會(huì)。 三、用人單位內(nèi)部勞務(wù)派遣的除外適用 《勞務(wù)派遣法》對(duì)嚴(yán)格的勞務(wù)派遣作了一些例外性規(guī)定，用人單位內(nèi)部勞務(wù)派遣即是其中之一。 ?！秳趧?wù)派遣法》除了不適用于建筑業(yè)外，還不適用于公司內(nèi)部勞務(wù)派遣。公司內(nèi)部派遣的勞動(dòng)者必須與其中一個(gè)關(guān)聯(lián)公司有勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者在派遣結(jié)束后回到原先崗位或至少原先勞動(dòng)關(guān)系所在地，這種派遣就是臨時(shí)的。但專(zhuān)門(mén)設(shè)立的從事勞務(wù) 派遣的附屬機(jī)構(gòu)除外，因?yàn)樗](méi)有確保勞動(dòng)者最終回到原崗位。2021 年以后，簽訂了集體合同并具有勞務(wù)派遣許可證的公司內(nèi)部勞務(wù)派遣不再受限制。 。在德國(guó)，一般情況下，不允許同行業(yè)內(nèi)部勞務(wù)派遣，但《勞務(wù)派遣法》第 1 條作了除外規(guī)定，即為了避免勞動(dòng)短期化或裁員，同一行業(yè)內(nèi)的派遣單位和用工單位必須接受該行業(yè)集體合同的約束，才能在同行業(yè)內(nèi)從事勞務(wù)派遣。是否從屬于某一行業(yè)，要根據(jù)派遣單位和用工單位的企業(yè)設(shè)立目的來(lái)判定。一般的勞務(wù)派遣行業(yè)不屬于該法第 1 條除外規(guī)定的情況，因與用人單位不 可能同屬于一個(gè)行業(yè)。 word 格式 論文 ?！秳趧?wù)派遣法》第1 條為所謂的“同業(yè)援助”賦予無(wú)需許可而進(jìn)行勞務(wù)派遣的權(quán)利。同業(yè)援助是指人數(shù)為 50 人以下的小企業(yè)之間為了避免裁員而相互派遣或調(diào)劑勞動(dòng)力的行為。第 1 條還列舉了何種條件下向勞動(dòng)管理部門(mén)申請(qǐng)同業(yè)援助的情形。同業(yè)援助也僅限于為了避免裁員或縮短工作時(shí)間而采用。
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