【正文】 派遣單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系是一個(gè)沒有期限限制的勞動(dòng)關(guān)系。在德國，勞務(wù)派遣近年來有所放寬，如勞務(wù)派遣期限，自 2021 年起勞務(wù)派遣期限延長至最長為二年， 2021 年更是取消派遣期限的限制，但總的來說，對(duì)勞務(wù)派遣仍規(guī)定比較嚴(yán)格。勞動(dòng)者像其用工單位的其他員工一樣服從用工單位的管理，在勞動(dòng)過程中違章違紀(jì)方面受著用工單位的法律上的約束。在德國， 也存在勞務(wù)派遣單位規(guī)避無工作期間責(zé)任承擔(dān)的現(xiàn)象，即派遣單位事先找好用工單位再聘用勞動(dòng)者，從而保證派遣勞務(wù)合同期限與派遣單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同期限一致，從而規(guī)避無工作期間的支出。在派遣勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者對(duì)派遣單位和用工單位均負(fù)有誠信義務(wù)。 。這也為立法所鼓勵(lì)，因此《勞務(wù)派遣法》第 9 條規(guī)定勞務(wù)派遣合同中禁止被派遣勞動(dòng)者與用工單位簽訂勞動(dòng)合同的條款無效。一般的勞務(wù)派遣行業(yè)不屬于該法第 1 條除外規(guī)定的情況，因與用人單位不 可能同屬于一個(gè)行業(yè)。2021 年以后，簽訂了集體合同并具有勞務(wù)派遣許可證的公司內(nèi)部勞務(wù)派遣不再受限制。勞動(dòng)者提供勞務(wù)時(shí)，并非派遣單位的代理人，派遣單位也無需為勞動(dòng)者的不良表現(xiàn)負(fù)責(zé)。德國在立法上，盡力規(guī)制這種同時(shí)化的做法， 《勞務(wù)派遣法》第 3 條第 1 款第 5 項(xiàng)對(duì)此作了規(guī)定，雖然效果并不很明顯。事實(shí)上，《勞務(wù)派遣法》第 1 條禁止在建筑業(yè)的主要領(lǐng)域使用勞務(wù)派遣，但某些具體崗位如電工例外。勞務(wù)派遣合同的內(nèi)容為勞動(dòng)者向不同用工單位提供勞務(wù)。該法作為德國勞務(wù)派遣的基本法律框架，對(duì)勞務(wù)派遣的許可條件、勞務(wù)派遣關(guān)系特別規(guī)定、社會(huì)保險(xiǎn)等作具體的規(guī)定，并對(duì)勞務(wù)派遣的例外情況也了規(guī)定 。 （二）勞務(wù)派遣與勞務(wù)中介的關(guān)系 勞務(wù)派遣應(yīng)與勞務(wù)中介相區(qū)分，勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)是向用人單位提供所需的勞動(dòng)力，其本身不是用人單位，也不是勞務(wù)派遣單位，word 格式 論文 勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)僅為勞動(dòng)合同糾紛的調(diào)解。 勞務(wù)派遣時(shí)間，根據(jù)實(shí)際情況，取決于用工單位的需求。這隱含著勞動(dòng)者即使在派遣結(jié)束后，也不能透露所知悉的用工單位的秘密，包括所有的商業(yè)、交易秘密。毫無疑問，勞動(dòng)者有權(quán)加入派遣單位工 會(huì)的權(quán)利，且由于勞動(dòng)者實(shí)際在用工單位工作，用工單位的工會(huì)組織有責(zé)任保護(hù)勞動(dòng)者的利益（《勞務(wù)派遣法》第 14條第 2款）。因此，用工單位在勞務(wù)派遣結(jié)束后，可以與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同