試論德國(guó)勞務(wù)派遣法律制度簡(jiǎn)述-文庫(kù)吧
2025-04-06 08:18 本頁(yè)面
【正文】 位的法律上的約束。 （二）勞務(wù)派遣與勞務(wù)中介的關(guān)系 勞務(wù)派遣應(yīng)與勞務(wù)中介相區(qū)分，勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)是向用人單位提供所需的勞動(dòng)力，其本身不是用人單位，也不是勞務(wù)派遣單位，word 格式 論文 勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)僅為勞動(dòng)合同糾紛的調(diào)解。而勞務(wù) 派遣單位，其直接的目的是從派出勞動(dòng)力而獲利。有時(shí)，用人單位以勞務(wù)中介合同為掩蓋，實(shí)施勞務(wù)派遣合同，從而避免直接雇用該勞動(dòng)者。這樣，勞務(wù)派遣單位往往作為支付工資的名義用人單位。虛假的勞務(wù)派遣合同往往表現(xiàn)為一次性出租勞動(dòng)力，而非長(zhǎng)期重復(fù)出租。 （三）勞務(wù)派遣的最大期限 德國(guó)原先規(guī)定向同一用工單位勞務(wù)派遣的最長(zhǎng)期限為兩年，且派遣工作一年滿后，派遣勞動(dòng)者享有與用工單位其他員工同工同酬的權(quán)利。但自 2021 年起，德國(guó)取消了派遣期限，其工資報(bào)酬取決于勞務(wù)派遣集體合同或《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》上的同工同酬 權(quán)利。 三、勞務(wù)派遣的法律關(guān)系 （一）用工單位與派遣勞動(dòng)者之間的關(guān)系 派遣單位是派遣勞動(dòng)者的用人單位，僅在派遣單位未取得派遣資格（許可）的情況下，《勞務(wù)派遣法》第 9 條第一項(xiàng)規(guī)定該勞務(wù)派遣協(xié)議無(wú)效，第 10 條第 1 款規(guī)定用工單位與派遣勞動(dòng)者成立勞動(dòng)關(guān)系。派遣期限中，派遣勞動(dòng)者向用工單位提供勞務(wù)，這種勞動(dòng)合同實(shí)際上屬于德國(guó)《民法典》第 328 條第 1 款規(guī)定的第三人受益的合同，被派遣勞動(dòng)者的主要義務(wù)是向不同的用工單位提供勞務(wù)。由于勞動(dòng)者向用工單位提供勞務(wù)且服從用工 單位的指示和管理，因此，用工單位必須承擔(dān)與用人單位一樣的確保工作場(chǎng)所安全的責(zé)任，勞動(dòng)者和word 格式 論文 用工單位之間成立具有勞動(dòng)關(guān)系特征半合同化的關(guān)系。 （二）派遣單位與勞動(dòng)者的之間的關(guān)系 。勞務(wù)派遣合同的內(nèi)容為勞動(dòng)者向不同用工單位提供勞務(wù)。派遣單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系是一個(gè)沒(méi)有期限限制的勞動(dòng)關(guān)系。派遣合同規(guī)定，勞動(dòng)者必須向不同第三方（即用工單位）完成各項(xiàng)勞務(wù)。派遣單位有權(quán)決定勞動(dòng)者向任一用工單位提供勞務(wù)和派遣期限，但要承擔(dān)無(wú)工作期間勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用支出。在德國(guó)， 也存在勞務(wù)派遣單位規(guī)避無(wú)工作期間責(zé)任承擔(dān)的現(xiàn)象，即派遣單位事先找好用工單位再聘用勞動(dòng)者，從而保證派遣勞務(wù)合同期限與派遣單位與勞
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