試論德國(guó)勞務(wù)派遣法律制度簡(jiǎn)述(已修改)
2025-05-12 08:18 本頁(yè)面
【正文】 word 格式 論文 試論德國(guó)勞務(wù)派遣法律制度簡(jiǎn)述 論文摘要：德國(guó)自 1972 年出現(xiàn)勞務(wù)派遣以來(lái)，經(jīng)歷過(guò)一個(gè)限制和放開(kāi)的過(guò)程，德國(guó)隨之制定比較完善的勞務(wù)派遣法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行規(guī)制，主要是《勞務(wù)派遣法》。德國(guó)的勞務(wù)派遣法對(duì)我國(guó)勞務(wù)派遣進(jìn)一步完善具有一定借鑒意義。 論文關(guān)鍵詞：德國(guó)《勞務(wù)派遣法》 勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣合同 一 、 德 國(guó) 《 勞 務(wù) 派 遣 法 Arbeitnehmer €黚erlassungsgesetz》立法背景 上世紀(jì) 70年代以來(lái)， 由于技術(shù)發(fā)展和勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化，各國(guó)對(duì)勞務(wù)派遣逐漸進(jìn)行解禁。針對(duì)勞務(wù)派遣業(yè)快速發(fā)展的實(shí)情，國(guó)際勞工組織 1997 年通過(guò)了第 181 號(hào)公約，即《私營(yíng)就業(yè)代理機(jī)構(gòu)公約》，開(kāi)始承認(rèn)“私人就業(yè)機(jī)構(gòu)”為“雇主”，將勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)納入私人就業(yè)機(jī)構(gòu)的范圍，并對(duì)勞務(wù)派遣相關(guān)事項(xiàng)作了規(guī)定。德國(guó)《勞務(wù)派遣法》于 1972 年 7 月 8 日通過(guò)通過(guò)，并于 1972 年 10 月 11 日生效，word 格式 論文 2021 年 12 月 20 日進(jìn)行修訂。該法作為德國(guó)勞務(wù)派遣的基本法律框架，對(duì)勞務(wù)派遣的許可條件、勞務(wù)派遣關(guān)系特別規(guī)定、社會(huì)保險(xiǎn)等作具體的規(guī)定，并對(duì)勞務(wù)派遣的例外情況也了規(guī)定 。在德國(guó)，勞務(wù)派遣近年來(lái)有所放寬，如勞務(wù)派遣期限，自 2021 年起勞務(wù)派遣期限延長(zhǎng)至最長(zhǎng)為二年， 2021 年更是取消派遣期限的限制，但總的來(lái)說(shuō)，對(duì)勞務(wù)派遣仍規(guī)定比較嚴(yán)格。 二、德國(guó)勞務(wù)派遣法的基本框架 （一）勞務(wù)派遣作為三方合同處理 所有形式的勞務(wù)派遣都作為三方合同看待，包括勞務(wù)派遣單位（即用人單位）、被派遣的勞動(dòng)者、用工單位（為了表述方便，本文均采用我國(guó)通用定義，以下分別簡(jiǎn)稱(chēng)為“派遣單位”或“用人單位”、”用工單位”、“派遣勞動(dòng)者”或“勞動(dòng)者” ）。三方合同的內(nèi)容為：勞務(wù)派遣單位向用工單位提供合適的派遣勞動(dòng)者，被派遣的勞動(dòng)者的用人單位是勞務(wù)派遣單位，而非用工單位；勞務(wù)派遣單位與用工單位之間并非勞動(dòng)關(guān)系，而是一般的民事合同關(guān)系。勞動(dòng)者像其用工單位的其他員工一樣服從用工單位的管理，在勞動(dòng)過(guò)程中違章違紀(jì)方面受著用工單
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