試論德國勞務(wù)派遣法律制度簡述(編輯修改稿)
2025-06-01 08:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動者之間的勞動合同期限一致，從而規(guī)避無工作期間的支出。 勞務(wù)派遣時間，根據(jù)實際情況，取決于用工單位的需求。在用工單位，工作時間往往是通過工會和企業(yè)的集體協(xié)商所約定（德國 《 勞 動 基 準(zhǔn) 法 》（ Betriebsverfassungsgesetz,BetrVG,WorksConstitutionAct）第87條第 1 款第 2 項），因此勞動者某種意義上為用工單位的工會所代表。德國《勞動基 準(zhǔn)法》第 7 條第 2 款也規(guī)定了被派遣的勞動者有權(quán)在工會進(jìn)行投票。 。派遣單位有義務(wù)向勞動者支付工資，包括在無工作期間。勞動者的工資由派遣勞務(wù)合同或用工單位的集體合同所確定。自 2021 年起，即使沒有集體合同，派遣單位也有義務(wù)向勞動者支付用工單位支付給勞動者同種崗位的工資。這種新的規(guī)定強(qiáng)制要求word 格式 論文 集體合同執(zhí)行同工同酬。但同工同酬實際上比較難操作，因為薪酬除福利外還包括其他各種利益。 3. 《勞動者現(xiàn)場派遣法》（ Arbeitnehmerentsendegesetz,AEntG,LawofWagesforInterstateEmployment）。該法第 1 章現(xiàn)場派遣報酬，規(guī)定了建筑行業(yè)的勞務(wù)派遣合同的最低工資。事實上，《勞務(wù)派遣法》第 1 條禁止在建筑業(yè)的主要領(lǐng)域使用勞務(wù)派遣，但某些具體崗位如電工例外。對這類例外的崗位，該法第 1 條要求派遣單位在派遣期限內(nèi)向勞動者支付不低于用工單位建筑工人的法定最低工資。 （三）三方的固有義務(wù) 由于勞動者在第三方（即用工單位）提供勞務(wù)，相互的誠信義務(wù)和社會保障、醫(yī)療保障義務(wù)也不同于一般的勞動關(guān)系。 。在派遣勞動關(guān)系中，勞動者對派遣單位和用工單位均負(fù)有誠信義務(wù)。這隱含著勞動者即使在派遣結(jié)束后，也不能透露所知悉的用工單位的秘密，包括所有的商業(yè)、交易秘密。 。作為用人單位，派遣單位應(yīng)向勞動者提供相應(yīng)的社會保險和福利。《勞動基準(zhǔn)法》 87 條 1款 2 項，對即使沒有建立工會的企業(yè)，也規(guī)定了強(qiáng)制性的社會福利。派遣單位必須向勞動者提供工作的所有信息（《勞動基準(zhǔn)法》第 81條），告知工資收入、工作性質(zhì)、職業(yè)危害等。 word 格式 論文 （四）就業(yè)保
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