規(guī)范煙草公司員工教育培訓(xùn)體系之我見-資料下載頁
2025-04-26 08:13本頁面
【正文】 訓(xùn)員工頭上的一把“達摩克利斯”劍，它不應(yīng)是“木”做的“俏劍“，而應(yīng)是能“見血”的“利劍”。當(dāng)然，培訓(xùn)考核應(yīng)指向于實踐：營銷技能的形成和提高、解決問題能力的發(fā)展和提升。技能展 示、實踐演練、案例操作、心得體會、調(diào)查報告、工作小結(jié)、探討論文等，都是可以采用的形式和方法。當(dāng)然，培訓(xùn)不可能解決所有問題，但有效的培訓(xùn)能夠提升員工能力和企業(yè)業(yè)績。 第三、應(yīng)未雨綢繆，開始嘗試“企業(yè)文化”的培訓(xùn)，確立煙草行業(yè)適合各自需求、富有文化底蘊、充滿地方特色的 “企業(yè)文化”。吸煙有害健康，所以煙草的營銷是一種充滿矛盾的尷尬行為，如果煙草企業(yè)沒有了自己的企業(yè)文化，一味地擴大銷量，那煙草公司豈不成了不折不扣的“販毒公司”。其社會責(zé)任感、企業(yè)行象、員工榮譽從何談起。 事實上，很多煙草企業(yè)在這方面進行了卓絕的努力 ，贏得了良好的聲譽。白沙文化“鶴舞白沙，我心飛翔”，從引發(fā)人們?nèi)伺c自然和諧發(fā)展的向往入手，闡釋企業(yè)發(fā)展的價值追求；上煙文化的“和、搏、一流”，則概括地闡釋了中國傳統(tǒng)的拼搏進取精神；黃山文化的“一品黃山，天高云淡”，闡述的是種道家思想的空靈；黃鶴樓文化的“思想有多遠，我們就能走都多遠”則從引發(fā)人們創(chuàng)造的激情入手，闡釋了對人類的自信，對創(chuàng)造、成功等時代精神的崇尚，對自強不息的中華民族精神的發(fā)揚；湖北鄂州煙草專賣局的“家文化”正契合和建設(shè)和諧社會的理念。心靈的火花應(yīng)該來自于我們廣大的員工，而不僅是廣告公司。我們完 全可借助員工培訓(xùn)這一平臺，創(chuàng)設(shè)出我們自己的家喻戶曉、富有詩意、耐人品味、與進俱進的的企業(yè)文化。 第四、改革員工培訓(xùn)的經(jīng)費籌集渠道，扭轉(zhuǎn)公司大包大攬的作做法，加大員工承擔(dān)的比例。因為專賣法的保護，我們煙草企業(yè)的效益一直良好，員工的收入一直令人羨慕甚至嫉妒，所以員工承擔(dān)部分自己的培訓(xùn)費用是完全做得到的，而且只有花了自己的錢，培訓(xùn)才被員工看作是自己的事情， 才會引起自己的重視?？磩e人的書才會用功，花自己的錢才會心痛！我們煙草企業(yè)有錢，但花錢的地方也不少啊，履行社會責(zé)任、開拓國際市場、提升卷煙品質(zhì)、建設(shè)企業(yè)文化、投身 慈善福利、改善自身形象等，哪一方面不用花巨資？把培訓(xùn)經(jīng)費的這塊蛋糕切小點，其他方面就可以從容多了，企業(yè)有利，員工也沒有怨言，何樂而不為？ 員工培訓(xùn)能宣揚企業(yè)的核心價值觀和信仰；能讓員工的人生追求上升到正確的人生觀，樹立遠大目標，正確處理好物質(zhì)利益的追求與精神升華關(guān)系，把發(fā)展的欲望轉(zhuǎn)化成推動公司發(fā)展的動力；能讓員工學(xué)習(xí)技術(shù)，學(xué)習(xí)理論，心態(tài)和能力都得到提升，為其發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)，為企業(yè)創(chuàng)造一個輝煌的明天；能營造一個學(xué)習(xí)的氛圍，形成一種全員參與培訓(xùn)，在學(xué)習(xí)中成材，在學(xué)習(xí)中發(fā)展的風(fēng)氣，從而打造一種企業(yè)文化。所以， 完善和規(guī)范員工的培訓(xùn)體系是當(dāng)務(wù)之急，是長遠之計
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