【導讀】營特點，特制定XXXX集團公司工資結構調整方案。效目標評估，二級績效為基層企業(yè)（部門）級績效目標評估結果。年度績效進行全面綜合評估，具體方案由集團公司企管部牽頭，辦公室協助?，F，具體由由集團公司辦公室牽頭、工會配合。企業(yè)績效高低體現了對股東和員工的回報，員?，F，績效工資將以月度績效目標評估計結果為依據進行分配。組織績效是個人收入的保證，組織績效高于。額，由責任單位根據班組、員工個人績效自主、公開進行再分配。效完成情況進行適時、動態(tài)分配。理制度的完善，績效工資分配的力度將逐步增大。責任單位績效工資預算人數以責任單位年初核定的人數為準。估結果（%）×〔40%×∑分管的公司一級指標評估值+40%×分管企業(yè)（部門）。+其它例外獎懲絕對值。由企業(yè)（部門）正職考評，兌現。企業(yè)（部門）助理員、二線人員月度績。管理領導小組確定。

　　

【正文】 78. 庫存物資盈虧率 未完成計劃指標，扣責任單位績效工資200元。 月度 企管部 財務部 179. 物資采購質量、價格審核、進貨驗收率 100% 未審或審核不嚴扣責任單位績效工資200元。 月度 企管部 序號 指標內容 考核標準 指標 性質 考核部門 備注 180. 文明衛(wèi)生自查及時嚴格 不及時或不嚴格，每次扣責任單位績效工資 100 元。 月度 企管部 181. 下發(fā)的文件沒有編、審、批手續(xù)；文件更改沒有履行執(zhí)行更改程序 每次扣責任單位績效工資 50 元 月度 企管部 辦公室 182. 新記錄表式的未履行編、審、批手續(xù)；記錄應按要求及時整理、歸檔；對有校核和審批要求的記錄未嚴格執(zhí)行。 沒 有按規(guī)定執(zhí)行扣責任單位績效工資 50元 月度 企管部 辦公室 183. 對獲取的相關信息未及時傳遞或傳達到公司各單位、各層次。 扣責任單位績效工資 100元。 月度 企管部 辦公室 184. 各單位在生產過程及管轄范圍內，未按規(guī)定建立標識。 沒有按規(guī)定執(zhí)行扣責任單位績效工資 50元。 月度 企管部 序號 指標內容 考核標準 指標 性質 考核部門 備注 185. 未建立并及時更新本單位的《法律法規(guī)和其他要求清單》；對法律法規(guī)和其他要求的識別不充分、完備、未傳達至相關單位、人員。 沒有按規(guī)定執(zhí)行扣責任單位績效工資 50元； 月度 辦公室 186. 對質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全的目標漏項的； 管理方案的資源、實施進度沒有按管理方案的規(guī)定執(zhí)行的。 沒有按規(guī)定執(zhí)行扣責任單位績效工資 50元； 月度 企管部 辦公室 187. 采購驗收按合同或采購要求進行，設備、物資 入庫前按規(guī)定驗收。 沒有按規(guī)定執(zhí)行扣責任單位績效工資100元。 月度 企管部 188. 未將公司環(huán)境管理體系的有關要求傳達給負責處理在公司環(huán)境認證范圍污染物的相關方； 扣責任單位績效工資 50元。 月度 企管部 189. 外包工程未設立質檢點，在施工前 主管單位未組織有關單位對工程項目進行環(huán) 境因素，危險源的識別控制； 扣責任單位績效工資 100元。 月度 企管部 序號 指標內容 考核標準 指標 性質 考核部門 備注 190. 項目的可行性研究中沒有職業(yè)健康安全和環(huán)境評價，項目投運前主管單位未對職業(yè)健康安全和環(huán)境指標進行測量。 扣責任單位績效工資 100元。 月度 企管部 191. 生產、辦公現場產生的固體廢棄物由作業(yè)部門指定專人負責，按固體廢棄物的不同性質進行分類，送達指定區(qū)域存放 。 沒有按規(guī)定執(zhí)行扣責任單位績效工資 50元 月度 企管部 192. 各部門的文件、各類報告、圖紙資料、自編教材、統計報表，凡使用非法定計量單位者 每一個扣責任單位績效工資 50元，重復不計。 月度 企管部 193. 因人為責任造成標準儀器與標準裝置損壞 或遺失標準儀器。 每一項扣責任單位績效工資 50元 月度 企管部 194. 未經職能部門同意，自行聯系計量器具委外檢定、修理。 扣所屬部門 50元 /件 月度 企管部 序號 指標內容 考核標準 指標 性質 考核部門 備注 195. 除特殊情況外，非計量檢定人員不得從事計量器具檢定，無證人員從事計量檢定工作。 扣所屬部門 50元 /件 月度 企管部 196. 未經公司領導批準或職能部門同意而擅自變更計量標準裝置使用條件。 扣所屬部門績效工資 50元 /次 月度 企管部 197. 未經有關部門批準，擅自報廢計量器具。 按原有計量器具臺帳扣責任單位績效工資 50元 /件 月度 企管部 198. 出國護 照按要求上繳，出國手續(xù)按要求審批 有一項不符合要求的，扣當事人 500 元。 月度 辦公室 199. 工資等發(fā)放準確、及時、無差錯 不準確、不及時，扣責任單位績效工資200元 月度 辦公室 200. 員工工作現場防護用品佩戴符合要求 未按規(guī)定佩戴防護用品，每人次扣責任單位績效工資 100元 月度 辦公室 序號 指標內容 考核標準 指標 性質 考核部門 備注 201. 職業(yè)資格培訓、師徒培訓按時完成 未完成職業(yè)資格培訓計劃，扣責任單位績效工資 200元；未按師徒協議完成，扣責任單位績效工資 100元，反之加獎3080元。 年度 辦公室 202. 崗位培訓完成率、合格率 未完成計劃，扣責 任單位績效工資 200元 年度 辦公室 203. 制定培訓計劃，按時上報培訓報表 未制訂年度培訓計劃，扣責任單位績效工資 200 元；未按時上報報表，扣責任單位績效工資 100元。 月度 辦公室 204. 完成一專多能工作任務 每月完成 40個工時，加獎 50 元 月度 辦公室 序號 指標內容 考核標準 指標 性質 考核部門 備注 205. 員工參加各類培訓學習，符合規(guī)定 遲到一次扣責任單位績效工資 50元 /人，無故缺課半天扣 100元 /人?？荚嚥患案窨圬熑螁挝豢冃ЧべY 100 元 /人，考試作弊扣 200元 /人并內部待崗一個月。 月度 辦公室 206. 其他教育培訓管理 按新電人 [2020]156號 文教育培訓管理細則執(zhí)行 辦公室 207. 離退休、退養(yǎng)職工管理無差錯 一例差錯扣責任單位績效工資 100元。 月度 辦公室 208. 各單位每月抽查勞動紀律情況不少于 2次，并有臺帳記錄和公布。 每少一次扣責任單位績效工資 100元， 月度 辦公室 209. 辦公室每月抽查員工指紋考勤情況不少于 1次，并有臺帳記錄和公布。 每少一次扣責任單位績效工資 100元， 月度 辦公室 210. 每月 5 日前上報各種缺勤工資扣款表、缺勤誤餐補貼匯總表、扣款表 未按時完成扣責任單位績效工資 100元 月度 辦公室 序號 指標內容 考核標準 指標 性質 考核部門 備注 211. 各類假期日常工資考核按新電 人 [2020]24號文執(zhí)行 未按規(guī)定執(zhí)行扣責任單位績效工資 100元 月度 辦公室 212. 建立健全各種績效工資分配臺賬 未建立扣責任單位績效工資 100元 月度 辦公室 213. 獲得國家級榮譽稱號 獲得集體榮譽稱號的獎勵該集體，獲得個人榮譽稱號的獎勵個人（下同）。 集體獎 2400 元，個人獎 1800 元。 月度 辦公室 214. 獲得省部級榮譽稱號 集體獎 1200 元，個人獎 400 元。 月度 辦公室 215. 獲得地廳級榮譽稱號 集體獎 600 元，個人獎 200 元。 月度 辦公室 216. 獲得縣處級級榮譽稱號 集體獎 300 元，個人獎 100 元。 月度 辦公室 217. 按公司績效管理規(guī)定，進行績效管理 對員工績效評估每少一人次 /月，扣責任單位績效工資 50元。 月度 辦公室 218. 勞動關系辦理準確、勞動合同簽證率 100% 達不到要求扣責任單位績效 100元。 月度 辦公室 219. 人員調動及時準確無差錯 達不到要求扣責任單位績效 100元。 月度 辦公室 220. 各部門內部崗位變動要有審批，無審批手續(xù)擅自變動 扣責任單位績效 500元。 月度 辦公室 序號 指標內容 考核標準 指標 性質 考核部門 備注 221. 臨時用工管理 按公司相關文件管理規(guī)定考核 月度 辦公室 222. 加班補休及假期管理符合要求 按公司 相關文件管理規(guī)定考核 月度 辦公室 223. 嚴格執(zhí)行公司醫(yī)療費用保險有關規(guī)定，加強各類人員醫(yī)療費用管理。 未按規(guī)定執(zhí)行扣當事人績效工資 200元，責任單位績效工資 100 元。 月度 辦公室 224. 工會日常工作無差錯。 出現一般差錯，扣責任單位月度績效工資 100元；較大差錯按有關規(guī)定辦理。 月度 工會 考核到基層 工會 225. 各基層工會管理資料、臺帳齊全、完整、規(guī)范。 不齊全，一例責任單位月度績效工資扣50元；不完整，一例扣 50元；不規(guī)范一例扣 50 元。 月度 工會 考核到基層 工會 226. 重大民主管理信息報告及時準確。 不及時、不準確、未報告，一例扣責任單位月度績效工資 100元。 月度 工會 考核到基層 工會 序號 指標內容 考核標準 指標 性質 考核部門 備注 227. 月度計劃、總結及各類年度總結、報表及時、準確、全面。 不及時，一例扣責任單位月度績效工資50元；不準確一例扣 50元，不全面一例扣 50元。 月度 工會 考核到基層 工會 228. 安全互保每月自查二次，工會每季不定期檢查。 安全互保一例不到位，扣責任分工會月度績效工資 100元；每月自查及臺賬記錄不全扣責任分工會每次 100 元。 月度 工會 企管部 考核到基層 工會 229. 基層工會（工會小組）組建率達 100%。 未組建或少組 建一個，扣責任分工會季度績效工資 100元。 季度 考核到基層 工會 230. 班組民主管理活動 1次 /月 完不成，每發(fā)生一例扣責任分工會月度績效工資 50元 月度 工會 考核到基層 工會 231. 民事糾紛調解率 100% 發(fā)生糾紛不調解而造成越級上訪的，或因工作未到位造成調解無力的扣責任分工會月度績效工資 100元， 月度 辦公室 工會 考核到各單位 序號 指標內容 考核標準 指標 性質 考核部門 備注 232. 職工代表提案反饋、落實率 100% 每少一件，扣責任單位績效工資 100元 半年 工會 考核到各責任單位 233. 合理化建議處理率 100%、實施率 100% 處理每低于 10%，扣責 任單位年度績效工資 100元，每少實施一件扣責任單位 100元。 年度 工會 考核到各責任單位 234. 會費收繳及時完成率 100%。 逾期未收繳的，扣責任單位績效工資 100元，每少收繳一人扣責任單位 20元。 月度/季度 工會 考核到基層 工會 235. 為工會信息提供稿件。 每少一篇，扣扣責任單位績效工資 50元。 月度 辦公室 各部門、公司 236. 每年組織開展≧ 1次豐富多彩、寓教于樂、健康向上的職工業(yè)余文體活動。 每少一次，扣責任單位績效工資 100 元。 半年 工會 考核到基層 工會 237. 每年組織員工開展≧ 1次的合理化建議活 動。 未開展的扣責任單位月度績效工資 100元。 年度 工會 考核到基層 工會 序號 指標內容 考核標準 指標 性質 考核部門 備注 238. 每年組織開展≧ 1次的宣傳貫徹《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》等法律法規(guī)，活動。 未開展的扣責任單位年度績效工資 100元。 年度 工會 考核到基層 工會 239. 深入實施送溫暖工程，關心員工生活，做好對傷殘病亡員工走訪慰問工作。 投訴一例不滿意（核實后），扣責任單位月度績效工資 100元。 月度 工會 考核到基層 工會 240. 每年按要求召開 1～ 2次職代會。 未召開，考核分工會主席 500 元。 年度 工會 考核到基層 工會 241. 使 用黑客攻擊軟件對公司內部網絡進行掃描、探測，或使用其他工具軟件盜取他人用戶信息、 盜取公司、部門或個人機密的事件。 視情節(jié)嚴重程度每次扣責任單位績效工資 100— 1000元。造成重大不良影響的加重處罰。 月度 辦公室 242. 私自調換或采購 PC 機。 每次扣責任單位績效工資 200 元。 月度 辦公室 243. 部門信息員得到好評。 每年評選一次嘉獎 200元。 年度 辦公室 序號 指標內容 考核標準 指標 性質 考核部門 備注 244. 遵章守紀情況 黨員干部要做遵守紀律的模范，帶頭執(zhí)行黨紀、政紀。凡違反黨紀政紀受到紀律處分的：行政記大過以上、黨內撤銷職務以上的，扣績效工資 2— 3個月；行政記大過及以下、黨內嚴重警告及以下的，扣績效工資 1— 2個月；受