【正文】 部176.物資采購合格率一件不合格，扣責(zé)任單位績效工資200元。月度企管部177.倉儲管理標(biāo)準(zhǔn)化，帳、卡、物相符率達(dá)100%一件不合格，扣責(zé)任單位績效工資200元。月度企管部178.庫存物資盈虧率未完成計劃指標(biāo)，扣責(zé)任單位績效工資200元。月度企管部財務(wù)部179.物資采購質(zhì)量、價格審核、進(jìn)貨驗收率100%未審或?qū)徍瞬粐?yán)扣責(zé)任單位績效工資200元。月度企管部180.文明衛(wèi)生自查及時嚴(yán)格不及時或不嚴(yán)格，每次扣責(zé)任單位績效工資100元。月度企管部181.下發(fā)的文件沒有編、審、批手續(xù)；文件更改沒有履行執(zhí)行更改程序每次扣責(zé)任單位績效工資50元月度企管部辦公室182.新記錄表式的未履行編、審、批手續(xù)；記錄應(yīng)按要求及時整理、歸檔；對有校核和審批要求的記錄未嚴(yán)格執(zhí)行。沒有按規(guī)定執(zhí)行扣責(zé)任單位績效工資50元月度企管部辦公室183.對獲取的相關(guān)信息未及時傳遞或傳達(dá)到公司各單位、各層次?？圬?zé)任單位績效工資100元。月度企管部辦公室184.各單位在生產(chǎn)過程及管轄范圍內(nèi)，未按規(guī)定建立標(biāo)識。沒有按規(guī)定執(zhí)行扣責(zé)任單位績效工資50元。月度企管部185.未建立并及時更新本單位的《法律法規(guī)和其他要求清單》；對法律法規(guī)和其他要求的識別不充分、完備、未傳達(dá)至相關(guān)單位、人員。沒有按規(guī)定執(zhí)行扣責(zé)任單位績效工資50元；月度辦公室186.對質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全的目標(biāo)漏項的；管理方案的資源、實施進(jìn)度沒有按管理方案的規(guī)定執(zhí)行的。沒有按規(guī)定執(zhí)行扣責(zé)任單位績效工資50元；月度企管部辦公室187.采購驗收按合同或采購要求進(jìn)行，設(shè)備、物資入庫前按規(guī)定驗收。沒有按規(guī)定執(zhí)行扣責(zé)任單位績效工資100元。月度企管部188.未將公司環(huán)境管理體系的有關(guān)要求傳達(dá)給負(fù)責(zé)處理在公司環(huán)境認(rèn)證范圍污染物的相關(guān)方；扣責(zé)任單位績效工資50元。月度企管部189.外包工程未設(shè)立質(zhì)檢點，在施工前主管單位未組織有關(guān)單位對工程項目進(jìn)行環(huán)境因素，危險源的識別控制；扣責(zé)任單位績效工資100元。月度企管部190.項目的可行性研究中沒有職業(yè)健康安全和環(huán)境評價，項目投運前主管單位未對職業(yè)健康安全和環(huán)境指標(biāo)進(jìn)行測量?？圬?zé)任單位績效工資100元。月度企管部191.生產(chǎn)、辦公現(xiàn)場產(chǎn)生的固體廢棄物由作業(yè)部門指定專人負(fù)責(zé)，按固體廢棄物的不同性質(zhì)進(jìn)行分類，送達(dá)指定區(qū)域存放。沒有按規(guī)定執(zhí)行扣責(zé)任單位績效工資50元月度企管部192.各部門的文件、各類報告、圖紙資料、自編教材、統(tǒng)計報表，凡使用非法定計量單位者每一個扣責(zé)任單位績效工資50元，重復(fù)不計。月度企管部193.因人為責(zé)任造成標(biāo)準(zhǔn)儀器與標(biāo)準(zhǔn)裝置損壞或遺失標(biāo)準(zhǔn)儀器。每一項扣責(zé)任單位績效工資50元月度企管部194.未經(jīng)職能部門同意，自行聯(lián)系計量器具委外檢定、修理。扣所屬部門50元/件月度企管部195.除特殊情況外，非計量檢定人員不得從事計量器具檢定，無證人員從事計量檢定工作?？鬯鶎俨块T50元/件月度企管部196.未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或職能部門同意而擅自變更計量標(biāo)準(zhǔn)裝置使用條件。 扣所屬部門績效工資50元/次月度企管部197.未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，擅自報廢計量器具。按原有計量器具臺帳扣責(zé)任單位績效工資50元/件月度企管部198.出國護(hù)照按要求上繳，出國手續(xù)按要求審批有一項不符合要求的，扣當(dāng)事人500元。月度辦公室199.工資等發(fā)放準(zhǔn)確、及時、無差錯不準(zhǔn)確、不及時，扣責(zé)任單位績效工資200元月度辦公室200.員工工作現(xiàn)場防護(hù)用品佩戴符合要求未按規(guī)定佩戴防護(hù)用品，每人次扣責(zé)任單位績效工資100元月度辦公室201.職業(yè)資格培訓(xùn)、師徒培訓(xùn)按時完成未完成職業(yè)資格培訓(xùn)計劃，扣責(zé)任單位績效工資200元；未按師徒協(xié)議完成，扣責(zé)任單位績效工資100元，反之加獎3080元。年度辦公室202.崗位培訓(xùn)完成率、合格率未完成計劃，扣責(zé)任單位績效工資200元年度辦公室203.制定培訓(xùn)計劃，按時上報培訓(xùn)報表未制訂年度培訓(xùn)計劃，扣責(zé)任單位績效工資200元；未按時上報報表，扣責(zé)任單位績效工資100元。月度辦公室204.完成一專多能工作任務(wù)每月完成40個工時，加獎50元月度辦公室205.員工參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，符合規(guī)定遲到一次扣責(zé)任單位績效工資50元/人，無故缺課半天扣100元/人?？荚嚥患案窨圬?zé)任單位績效工資100元/人，考試作弊扣200元/人并內(nèi)部待崗一個月。月度辦公室206.其他教育培訓(xùn)管理按新電人[2004]156號文教育培訓(xùn)管理細(xì)則執(zhí)行辦公室207.離退休、退養(yǎng)職工管理無差錯一例差錯扣責(zé)任單位績效工資100元。月度辦公室208.各單位每月抽查勞動紀(jì)律情況不少于2次，并有臺帳記錄和公布。每少一次扣責(zé)任單位績效工資100元，月度辦公室209.辦公室每月抽查員工指紋考勤情況不少于1次，并有臺帳記錄和公布。每少一次扣責(zé)任單位績效工資100元，月度辦公室210.每月5日前上報各種缺勤工資扣款表、缺勤誤餐補貼匯總表、扣款表未按時完成扣責(zé)任單位績效工資100元月度辦公室211.各類假期日常工資考核按新電人[2005]24號文執(zhí)行未按規(guī)定執(zhí)行扣責(zé)任單位績效工資100元月度辦公室212.建立健全各種績效工資分配臺賬未建立扣責(zé)任單位績效工資100元月度辦公室213.獲得國家級榮譽稱號獲得集體榮譽稱號的獎勵該集體，獲得個人榮譽稱號的獎勵個人（下同）。集體獎2400元，個人獎1800元。月度辦公室214.獲得省部級榮譽稱號集體獎1200元，個人獎400元。月度辦公室215.獲得地廳級榮譽稱號集體獎600元，個人獎200元。月度辦公室216.獲得縣處級級榮譽稱號集體獎300元，個人獎100元。月度辦公室217.按公司績效管理規(guī)定，進(jìn)行績效管理對員工績效評估每少一人次/月，扣責(zé)任單位績效工資50元。月度辦公室218.勞動關(guān)系辦理準(zhǔn)確、勞動合同簽證率100%達(dá)不到要求扣責(zé)任單位績效100元。月度辦公室219.人員調(diào)動及時準(zhǔn)確無差錯達(dá)不到要求扣責(zé)任單位績效100元。月度辦公室220.各部門內(nèi)部崗位變動要有審批，無審批手續(xù)擅自變動扣責(zé)任單位績效500元。月度辦公室221.臨時用工管理按公司相關(guān)文件管理規(guī)定考核月度辦公室222.加班補休及假期管理符合要求按公司相關(guān)文件管理規(guī)定考核月度辦公室223.嚴(yán)格執(zhí)行公司醫(yī)療費用保險有關(guān)規(guī)定，加強各類人員醫(yī)療費用管理。未按規(guī)定執(zhí)行扣當(dāng)事人績效工資200元，責(zé)任單位績效工資100元。月度辦公室224.工會日常工作無差錯。出現(xiàn)一般差錯，扣責(zé)任單位月度績效工資100元；較大差錯按有關(guān)規(guī)定辦理。月度工會考核到基層工會225.各基層工會管理資料、臺帳齊全、完整、規(guī)范。不齊全，一例責(zé)任單位月度績效工資扣50元；不完整，一例扣50元；不規(guī)范一例扣50元。月度工會考核到基層工會226.重大民主管理信息報告及時準(zhǔn)確。不及時、不準(zhǔn)確、未報告，一例扣責(zé)任單位月度績效工資100元。月度工會考核到基層工會227.月度計劃、總結(jié)及各類年度總結(jié)、報表及時、準(zhǔn)確、全面。不及時，一例扣責(zé)任單位月度績效工資50元；不準(zhǔn)確一例扣50元，不全面一例扣50元。月度工會考核到基層工會228.安全互保每月自查二次，工會每季不定期檢查。安全互保一例不到位，扣責(zé)任分工會月度績效工資100元；每月自查及臺賬記錄不全扣責(zé)任分工會每次100元。月度工會企管部考核到基層工會229.基層工會（工會小組）組建率達(dá)100%。未組建或少組建一個，扣責(zé)任分工會季度績效工資100元。季度考核到基層工會230.班組民主管理活動1次/月完不成，每發(fā)生一例扣責(zé)任分工會月度績效工資50元月度工會考核到基層工會231.民事糾紛調(diào)解率100%發(fā)生糾紛不調(diào)解而造成越級上訪的，或因工作未到位造成調(diào)解無力的扣責(zé)任分工會月度績效工資100元，月度辦公室工會考核到各單位232.職工代表提案反饋、落實率100%每少一件，扣責(zé)任單位績效工資100元半年工會考核到各責(zé)任單位233.合理化建議處理率100%、實施率100%處理每低于10%，扣責(zé)任單位年度績效工資100元，每少實施一件扣責(zé)任單位100元。年度工會考核到各責(zé)任單位234.會費收繳及時完成率100%。逾期未收繳的，扣責(zé)任單位績效工資100元，每少收繳一人扣責(zé)任單位20元。月度/季度工會考核到基層工會235.為工會信息提供稿件。每少一篇，扣扣責(zé)任單位績效工資50元。月度辦公室各部門、公司236.每年組織開展≧1次豐富多彩、寓教于樂、健康向上的職工業(yè)余文體活動。每少一次，扣責(zé)任單位績效工資100元。半年工會考核到基層工會237.每年組織員工開展≧1次的合理化建議活動。未開展的扣責(zé)任單位月度績效工資100元。年度工會考核到基層工會238.每年組織開展≧1次的宣傳貫徹《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)，活動。未開展的扣責(zé)任單位年度績效工資100元。年度工會考核到基層工會239.深入實施送溫暖工程，關(guān)心員工生活，做好對傷殘病亡員工走訪慰問工作。投訴一例不滿意（核實后），扣責(zé)任單位月度績效工資100元。月度工會考核到基層工會240.每年按要求召開1～2次職代會。未召開，考核分工會主席500元。年度工會考核到基層工會241.使用黑客攻擊軟件對公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行掃描、探測，或使用其他工具軟件盜取他人用戶信息、盜取公司、部門或個人機(jī)密的事件。視情節(jié)嚴(yán)重程度每次扣責(zé)任單位績效工資100—1000元。造成重大不良影響的加重處罰。月度辦公室242.私自調(diào)換或采購PC機(jī)。每次扣責(zé)任單位績效工資200元。月度辦公室243.部門信息員得到好評。每年評選一次嘉獎200元。年度辦公室244.遵章守紀(jì)情況黨員干部要做遵守紀(jì)律的模范，帶頭執(zhí)行黨紀(jì)、政紀(jì)。凡違反黨紀(jì)政紀(jì)受到紀(jì)律處分的：行政記大過以上、黨內(nèi)撤銷職務(wù)以上的，扣績效工資2—3個月；行政記大過及以下、黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以下的，扣績效工資1—2個月；受黨內(nèi)外通報批評的，扣月度績效工資50%。月度辦公室245.執(zhí)行廉政規(guī)定情況黨員干部和各級管理人員要自覺遵守《廉政準(zhǔn)則》和其他各項廉政規(guī)定，不得利用工作和職務(wù)之便謀取任何個人私利；不得借故對基層單位人員和服務(wù)對象進(jìn)行刁難或在工作中設(shè)置障礙；不得接受基層單位和服務(wù)對象的現(xiàn)金、實物，如推辭不掉，應(yīng)按規(guī)定登記上交；不得接受基層單位和服務(wù)對象帶有需求性的宴請、娛樂、健身等活動。上述各項，每發(fā)生一例，扣當(dāng)事人月度績效工資200——500元月度辦公室246.內(nèi)部管理各責(zé)任單位要建立健全必要的規(guī)章制度，嚴(yán)格內(nèi)部管理，不得發(fā)生下列行為： 自有資金使用不合理、不規(guī)范或有明顯違規(guī)行為； 對群眾關(guān)心的熱點問題和敏感問題，處理不合理、不公正或能公開而未公開的； 招待費開支嚴(yán)重不合理或未向職代會報告的； 未按要求召開民主生活會的； 重大事項未經(jīng)集體研究或未嚴(yán)格履行報批手續(xù)的； 因失職、失誤造成工作被動或造成一定經(jīng)濟(jì)損失的；對財務(wù)管理方面存在的問題，經(jīng)審計發(fā)現(xiàn)并提出整改意見后，未采取有效措施整改的。發(fā)生以上一項，扣責(zé)任單位績效工資100200元。月度月度年度年度年度月度月度辦公室財務(wù)部企管部工會各基層企業(yè)247.防火教育積極參加消防培訓(xùn)、考試與實戰(zhàn)演練：不積極參加消防知識培訓(xùn)，普通崗位一般性防火知識普及率達(dá)不到98%以上，扣責(zé)任單位績效工資200元；重點要害部位專項性防火知識普及率達(dá)不到100%，扣責(zé)任單位績效工資500元。年度企管部248.民事調(diào)解公司內(nèi)部不發(fā)生因民事糾紛調(diào)解不力而導(dǎo)致的刑事案件的發(fā)生。發(fā)生糾紛，不全力調(diào)解，每發(fā)生一人次扣責(zé)任單位月度績效工資100元。月度/年度辦公室249.重點人的教育重視信息收集工作，及時發(fā)現(xiàn)和化解單位內(nèi)不安定因素，不發(fā)生突發(fā)事故，人員穩(wěn)定情況書面匯報：1次/季。上報不及時或漏報一次扣責(zé)任單位績效工資100元。季度辦公室250.國防教育訓(xùn)練組織、選派職工參加國防訓(xùn)練和宣傳任務(wù)。不履行國防義務(wù)，不能完成民兵和預(yù)備役訓(xùn)練任務(wù)，每發(fā)生一人次扣單位責(zé)任單位績效工資100元。月度辦公室251.消防管理杜絕重大火災(zāi)隱患。發(fā)現(xiàn)一起重大火災(zāi)隱患，未按規(guī)定期限整改的，扣月績效工資1000元。發(fā)現(xiàn)一起一般性火災(zāi)隱患，未按規(guī)定期限整改的，扣月績效工資100元。月度企管部252.消防器材完好，配備齊