【正文】 建安工程公司績效管理方案 1 XXXX 集團開發(fā)公司績效管理方案 1 XXXX 集團汽運公司績效管理方案 1 XXXX 集團房地產(chǎn)公司績效方案 1 XXXX 集團鈣制品公司績效管理方案 XXXX 集團塑鋼門窗公司績效管理方案 2 XXXX 集團純凈水公司績效管理方案 2 XXXX 集團印刷廠績效管理方案 附件 1： XXXX 集團工資結(jié)構(gòu)調(diào)整方案 根據(jù)新電公司績效管理制度的有關規(guī)定，并 結(jié)合 XXXX集團公司的生產(chǎn)經(jīng)營特點，特制定 XXXX集團公司工資結(jié)構(gòu)調(diào)整方案。 （ 3）文明職工獎： 結(jié)合分配制度改革，修訂完善原有制度，定期評估兌現(xiàn)，具體由由集團公司辦公室牽頭、工會配合。 動態(tài)分配的原則。 責任單位績效工資再分配： 由 各責任單位根據(jù)績效考核分配的原則自行負責，各責任單位在次月初對照班組、個人月度績效目標評估標準，對上月度班組、個人績效目標完成情況進行評估，根據(jù)班組或員工的績效結(jié)果確定班組或員工個人月度績效工資的分配額。 辦公室根據(jù)公司績效責任單位績效和人數(shù)，確定責任單位績效工資總量。 建立績效工資分配公示制度 。 月度 企管部 企管部 同上 6 重大設備事故（同等及以上責任的重大交通事故、重大火災事故） 發(fā)生一起，公司績效工資取消 1個月。 月度 財務部 三、例外管理 1 發(fā)生其他重、特大經(jīng)濟、政治事件的 由公司績效領導小組根據(jù)情況確定考核額度 月度 績效管理辦公室 附件 4: 集團公司二級績效目標評估標準 評估內(nèi)容 評估細則 評估 周期 評估單位 評估對象 備注 一、安全目標考核指標 1 無人身特、重大事故發(fā)生；無人身死亡事故發(fā)生；杜絕人身重傷及惡性輕傷發(fā)生。 月度 企管部 集團公司各單 位 7 發(fā)生重大設備事故（同等及以上責任的重大交通事故、重大火災事故） , 扣主要責任單位月度績效工資 2 個月，次要責任單位月度績效工資 150%。 季度 財務部 各公司、廠 三、任務指標 1 完成部門月度 KPI 計劃 有一項未完成，扣責任單位月度 KPI 計劃未完成率扣月度績效工資。 年度 辦公室 集團公司各部、公司、廠 7 已婚員工按規(guī)定節(jié)育率達100%。 月度 企管部 集團公司各部、公司、廠 2 不發(fā)生影響公司聲譽的環(huán)境污染事故 未完成，扣主要責任單位月度績效工資 %，次要責任單位月度績效工資 ～ 1%。 月度 企管部 12. 發(fā)生異常及以上事件后，責任部門未及時在安全生產(chǎn)例會上反映情況 每發(fā)生一次扣責任單位績效工資 500元。 月度 企管部 19. 未按規(guī)定進行危險源辨識和評價 每發(fā)生一次扣責任單位績效工資5001000 元。 月度 企管部 28. 未按時編報年度、季度反措計劃 扣責任單位行政領導績效工資（不進行補報扣 200 元 /人）扣 100元 /人 月度 企管部 29. 未完成季節(jié)性或?qū)ｍ棸踩珯z查及反措項目整改情況，如班組、部室、分公司不對應 發(fā)現(xiàn)每例扣責任單位績效工資 500元。 月度 企管部 35. 安全工器具、起重設備等到期，未定期檢驗 每發(fā)生一件扣責任單位績效工資200500 元。 扣責任單位績效工資 800元 月度 企管部 53. 高處作業(yè)上下拋擲工具、材料 扣責任單位績效工資 800元 月度 企管部 54. 在未采取防滑措施的梯子上工作，或梯子架設在不穩(wěn)固的支持物上工作 扣責任單位績效工資 800元 月度 企管部 55. 高處作業(yè)時，施工材料、工器具等放在臨空面或孔洞附近而未采取防墜落措施 扣責任單位績效工資 800元 月度 企管部 56. 擅自拆除孔洞蓋板、欄桿、隔離層或因工作 扣責任單 位績效工資 800元 月度 企管部 序號 指標內(nèi)容 考核標準 指標 性質(zhì) 考核部門 備注 需要拆除上述設施時不設明顯標志、臨時欄桿或未及時恢復 57. 在機械的轉(zhuǎn)動、傳動部分保護罩上坐、立、行走，或用手觸摸運轉(zhuǎn)中機械的轉(zhuǎn)動、傳動、滑動部分，戴手套或用抹布對轉(zhuǎn)動部分進行清掃或進行其它工作，不按規(guī)定進行運行中更換碳刷工作 扣責任單位績效工資 800元 月度 企管部 58. 跨越卷揚機等正在運轉(zhuǎn)中設備的鋼絲繩 扣責任單位績效工資 800元 月度 企管部 59. 啟動起重、運輸機械，沒有進行聯(lián)系，也未啟動警告信號 扣責任單位績效工資 500元 月度 企管部 60. 起重工作未使用統(tǒng)一明確的指揮信號 扣責任單位績效工資 500元 月度 企管 部 61. 在帶電設備附近進行起吊作業(yè)，不符合安全距離或無監(jiān)護 扣責任單位績效工資 800元 月度 企管部 62. 憑借欄桿、腳手架、瓷件、管道等起吊物件 扣責任單位績效工資 800元 月度 企管部 63. 在未采取防重物墜落措施的吊物下工作或停 扣責任單位績效工資 800元 月度 企管部 序號 指標內(nèi)容 考核標準 指標 性質(zhì) 考核部門 備注 留 64. 氣焊、氣割時未按《安規(guī)》執(zhí)行，氧氣瓶與乙炔瓶距離小于 8 米，未按規(guī)定程序動火（特殊情況告訴安監(jiān)部認定） 扣責任單位績效工資 800元 月度 企管部 65. 焊接、切割工作前，未清理周圍的易燃品，工作結(jié)束后，未檢查、清理遺留物 扣 責任單位績效工資 500元 月度 企管部 66. 在易燃物品及重要設備上方進行焊接，下方無監(jiān)護人或未采取防火等安全措施 扣責任單位績效工資 800元 月度 企管部 67. 在金屬容器內(nèi)同時進行電焊、氣焊和氣割工作；在金屬容器內(nèi)施焊等工作，入口處無人監(jiān)護 扣責任單位績效工資 800元 月度 企管部 68. 消防器材挪作它用，不定期檢查試驗 扣責任單位績效工資 500元 月度 企管部 69. 易燃易爆、危險品（酒精、汽油、油漆等）的存放不符合規(guī)定要求，使用完后未及時收藏，扣責任單位績效工資 500元 月度 企管部 序號 指標內(nèi)容 考核標準 指標 性質(zhì) 考核部門 備注 隨意堆放 70. 酒后上班或駕駛車輛 扣責任單位績效工資 800元 月度 企管部 71. 違章超車、搶道、超速駕駛 扣責任單位績效工資 800元 月度 企管部 72. 機動車輛人貨混裝、超載、超員 扣責任單位績效工資 800元 月度 企管部 73. 上下班客車車未停穩(wěn)打開車門，未關車門啟動車輛 扣責任單位績效工資 800元 月度 企管部 74. 司機在行車中使用手機，司機駕車及前排就座人員不系安全帶 扣責任單位績效工資 500元 月度 企管部 75. 安排未經(jīng)培訓并考試合格的人員上崗 扣責任單位績效工資 800元 月度 企管部 76. 使用資質(zhì)不 合格的施工隊伍 扣責任單位績效工資 800元 月度 企管部 77. 異常情況發(fā)生后隱瞞真相，不報、謊報或拒絕提供現(xiàn)場資料（以事故分析結(jié)論為準） 扣責任單位績效工資 1000元 月度 企管部 78. 其他違反安全生產(chǎn)規(guī)程、規(guī)定的行為 扣責任單位績效工資 500元及以上 月度 企管部 序號 指標內(nèi)容 考核標準 指標 性質(zhì) 考核部門 備注 79. 及時發(fā)現(xiàn)重大設備缺陷，避免一次即將發(fā)生的事故。 月度 企管部 87. 認真搞好現(xiàn)場安全、質(zhì)量監(jiān)督 監(jiān)督不到位，每例扣責任單位績效工資100元。 沒按程辦理停用和變參手續(xù)，扣相關部門績效工資 500元 月度 企管部 94. 已判廢的壓力容器作報廢處理，不得再作承壓容器使用，也不得轉(zhuǎn)讓或銷售。 報送不及時，記錄明顯漏項扣執(zhí)行部門績效工資 100元，不報每次扣績效工資200元。 不能及時上報，扣責任部門績效工資 100元 /天。 月度 企管部 113. 原始記錄、運行記錄合格、合格證不得涂抹、擦改、原始記錄填寫不得缺項、缺頁、空缺、撕留 每發(fā)現(xiàn)一處不符合現(xiàn)象，扣責任單位績效工資 100 元。 月度 企管部 序號 指標內(nèi)容 考核標準 指標 性質(zhì) 考核部門 備注 122. 開發(fā)公司所轄沉渣池排水必須達標 ，排水系統(tǒng)及加酸設施必須正常投運，每月 5 日前、次年 1月15日前必須將上月度、上年度沉渣池設備投用率，投用時間報企管部。 月度 企管部 126. 施工現(xiàn)場須采取控制揚塵擴散范圍的措施；當風速過大時，應停止施工作業(yè)。 月度 企管部 序號 指標內(nèi)容 考核標準 指標 性質(zhì) 考核部門 備注 130. 嚴禁夜間進行高噪 聲施工作業(yè)。 月度 企管部 134. 設備大小修及固改計劃編制及時、全面、措施可行，組織有力 出現(xiàn)問題，扣執(zhí)行部門績效工資 200元及以上；產(chǎn)生嚴重后果的，按關鍵績效評估內(nèi)容進行評估。 發(fā)現(xiàn)一次扣責任單位 績效工資50200元。每人 /次扣責任單位 績效 工資 50 元。每次扣責任單位 績效工資 100 元 交班人員應做到六交清 交班人員 未做到六交清。每次扣責任單位 績效工資 50 元 巡回 巡查中發(fā)現(xiàn)的設備缺陷及異常情況應及時登記并與點檢 (夜間與檢修值班 )聯(lián)系處理，對影響安全、經(jīng)濟運 行的缺陷應及時采取措施處理并向有關領導匯報。 沒有按規(guī)定執(zhí)行扣責任單位績效工資 50元； 企管部 辦公室 150. 外包工程未設立質(zhì)檢點，在施工前 主管單位未組織有關單位對工程項目進行環(huán) 境因素，危險源的識別控制； 扣責任單位績效工資 100元。 每項扣責任單位績效工資 50 元 /件 企管部 156. 未經(jīng)有關部門批準，擅自報廢計量器具。 月度 企管部 178. 庫存物資盈虧率 未完成計劃指標，扣責任單位績效工資200元。 月度 企管部 序號 指標內(nèi)容 考核標準 指標 性質(zhì) 考核部門 備注 185. 未建立并及時更新本單位的《法律法規(guī)和其他要求清單》；對法律法規(guī)和其他要求的識別不充分、完備、未傳達至相關單位、人員。 月度 企管部 191. 生產(chǎn)、辦公現(xiàn)場產(chǎn)生的固體廢棄物由作業(yè)部門指定專人負責，按固體廢棄物的不同性質(zhì)進行分類，送達指定區(qū)域存放 。 月度 辦公室 199. 工資等發(fā)放準確、及時、無差錯 不準確、不及時，扣責任單位績效工資200元 月度 辦公室 200. 員工工作現(xiàn)場防護用品佩戴符合要求 未按規(guī)定佩戴防護用品，每人次扣責任單位績效工資 100元 月度 辦公室 序號 指標內(nèi)容 考核標準 指標 性質(zhì) 考核部門 備注 201. 職業(yè)資格培訓、師徒培訓按時完成 未完成職業(yè)資格培訓計劃，扣責任單位績效工資 200元；未按師徒協(xié)議完成，扣責任單位績效工資 100元，反之加獎3080元。 集體獎 2400 元，個人獎 1800 元。 月度 辦公室 序號 指標內(nèi)容 考核標準 指標 性質(zhì) 考核部門 備注 221. 臨時用工管理 按公司相關文件管理規(guī)定考核 月度 辦公室 222. 加班補休及假期管理符合要求 按公司 相關文件管理規(guī)定考核 月度 辦公室 223. 嚴格執(zhí)行公司醫(yī)療費用保險有關規(guī)定，加強各類人員醫(yī)療費用管理。 月度 工會 考核到基層 工會 序號 指標內(nèi)容 考核標準 指標 性質(zhì) 考核部門 備注 227. 月度計劃、總結(jié)及各類年度總結(jié)、報表及時、準確、全面。 逾期未收繳的，扣責任單位績效工資 100元，每少收繳一人扣責任單位 20元。 未開展的扣責任單位年度績效工資 100元。 月度 辦公室 242. 私自調(diào)換或采購 PC 機。 月度 辦公室 243. 部門信息員得到好評。 投訴一例不滿意（核實后），扣責任單位月度績效工資 100元。 每少一篇，扣扣責任單位績效工資 50元。 月度 工會 考核到基層 工會 228. 安全互保每月自查二次，工會每季不定期檢查。 月度 辦公室 224. 工會日常工作無差錯。 月度 辦公室 215. 獲得地廳級榮譽稱號 集體獎 600 元，個人獎 200 元。 月度 辦公室 204. 完成一專多能工作任務 每月完成 40個工時，加獎 50 元 月度 辦公室 序號 指標內(nèi)容 考核標準 指標 性質(zhì) 考核部門 備注 205. 員工參加各類培訓學習，符合規(guī)定 遲到一次扣責任單位績效工資 50元 /人，無故缺課半天扣 100元 /人。 月度 企管部 193. 因人為責任造成標準儀器與標準裝置損壞 或遺失標準儀器。