【正文】 月績(jī)效工資總額責(zé)任單位績(jī)效工資比例責(zé)任單位關(guān)鍵績(jī)效目標(biāo)評(píng)估結(jié)果（%）+責(zé)任單位非關(guān)鍵績(jī)效目標(biāo)評(píng)估+領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)懲說(shuō)明：責(zé)任單位績(jī)效工資比例，即責(zé)任單位績(jī)效工資預(yù)算占公司績(jī)效工資預(yù)算的比例。每年底辦公室會(huì)同企管部、財(cái)務(wù)部等部室，在對(duì)次年利潤(rùn)目標(biāo)等重要績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，測(cè)算出次年績(jī)效工資總額，并根據(jù)公司董事會(huì)要求進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。四、績(jī)效工資提取和使用要求績(jī)效工資的考核與提?。焊髫?zé)任單位在績(jī)效工資再分配中，要按員工績(jī)效和公司有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行嚴(yán)格考核，考核所扣績(jī)效工資留在責(zé)任單位。月度企管部同上4發(fā)生人身重傷事故發(fā)生一起，扣除公司當(dāng)月績(jī)效工資30%。2應(yīng)收帳款未完成，扣公司當(dāng)年績(jī)效工資10%。月度企管部集團(tuán)公司各單位6無(wú)設(shè)備重、特大事故、惡性誤操作和一般事故發(fā)生。月度企管部集團(tuán)公司各單位二、財(cái)務(wù)指標(biāo)1完不成當(dāng)月利潤(rùn)的百分比在96%～99%時(shí)，扣公司當(dāng)月績(jī)效工資40%； 完不成當(dāng)月利潤(rùn)的百分比在92%～96%時(shí)，扣公司當(dāng)月績(jī)效工資80%； 完不成當(dāng)月利潤(rùn)百分比在92%以下時(shí)，公司績(jī)效工資取消1個(gè)月； 完成當(dāng)月度計(jì)劃百分比在104%以上時(shí),公司當(dāng)月績(jī)效工資增加40%。沒(méi)舉辦培訓(xùn)班,扣責(zé)任單位月度績(jī)效工資5%。 年度企管部集團(tuán)公司企管部、公司、廠四、其他管理規(guī)定評(píng)估指標(biāo)1執(zhí)行公司頒發(fā)的工程項(xiàng)目及招投標(biāo)管理規(guī)定 有一項(xiàng)未按規(guī)定，扣責(zé)任單位月度績(jī)效工資2%。月度企管部10.發(fā)生異常及以上事件，無(wú)記錄或記錄沒(méi)有如實(shí)反映實(shí)際情況每次扣責(zé)任單位績(jī)效工資500元。月度企管部17.對(duì)異常及以上情況，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及部門裁決的拒不分析填報(bào)者（含報(bào)表不合格）每次扣責(zé)任單位績(jī)效工資5001000元。月度企管部25.重要試驗(yàn)或危險(xiǎn)作業(yè)未通知有關(guān)單位參加每次扣責(zé)任單位績(jī)效工資200元月度企管部26.班組未定期開展安全活動(dòng)或記錄未符合標(biāo)準(zhǔn)每次扣責(zé)任單位績(jī)效工資400元。月度企管部33.電纜孔洞以及電纜蓋板變動(dòng)，沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù)每發(fā)生一次扣責(zé)任單位績(jī)效工資5001000元。月度企管部41.對(duì)防汛措施落實(shí)情況督促檢查不力、防汛措施落實(shí)不到位，造成生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)積水等扣責(zé)任單位績(jī)效工資500—1000元，造成后果按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。月度企管部86.堅(jiān)持“四不放過(guò)”原則，認(rèn)真組織事故、障礙及異常的調(diào)查、分析和處理。月度企管部91.消防箱、各種滅火器不干凈、不整齊、擅自動(dòng)用消防設(shè)備或使用后未予登記，消防器材、未按期校驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)空瓶丟失扣績(jī)效工資100元/次；；本細(xì)則有重復(fù)評(píng)估內(nèi)容的，取高額月度企管部二、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)92.內(nèi)向型利潤(rùn)總額責(zé)任單位實(shí)際利潤(rùn)比目標(biāo)利潤(rùn)每少20萬(wàn)元，扣責(zé)任單位4000元；責(zé)任單位實(shí)際利潤(rùn)比目標(biāo)利潤(rùn)每少10萬(wàn)元，扣責(zé)任單位2000元；責(zé)任單位實(shí)際利潤(rùn)比目標(biāo)利潤(rùn)每少1萬(wàn)元，扣責(zé)任單位200元。不及時(shí)扣責(zé)任單位績(jī)效工資50元/天；完不成計(jì)劃，又未經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)，扣執(zhí)行部門績(jī)效工資100元/天。月度企管部106.按時(shí)完成固改項(xiàng)目未按時(shí)完成，一項(xiàng)扣執(zhí)行部門績(jī)效工資500元。月度企管部112.設(shè)備標(biāo)志齊全，各類臺(tái)帳、檔案及原始記錄齊全，妥善保管。月度企管部121.節(jié)能建材廠對(duì)西大嶺灰場(chǎng)的粉塵必須加強(qiáng)管理，道路及時(shí)進(jìn)行灑水。月度企管部125.及時(shí)清掃散落在地面上的渣土及建筑材料。月度企管部129.施工場(chǎng)地廢水處理達(dá)標(biāo)后排放。月度企管部133.在各公司、廠范圍內(nèi)新建、技術(shù)改造、維修等工程中，凡涉及到土建方面的方案或設(shè)計(jì)、均應(yīng)有土建專職參與審核。將根據(jù)泄漏情況，扣罰責(zé)任單位績(jī)效工資2001000元。月度企管部值班人員必須按照輪值表進(jìn)行值班，不經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得隨意調(diào)換值班班次。在事在事故處理或重大操作過(guò)程中不得進(jìn)行交接班，需在上述工作告一段落后，并由交接雙方班長(zhǎng)同意后方可交接班。每月對(duì)交接班制度執(zhí)行情況抽查不少于三次，并將情況進(jìn)行考評(píng)、公布。148.各類計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)報(bào)表及時(shí)、準(zhǔn)確、全面不及時(shí)、不準(zhǔn)確、不全面一例扣責(zé)任單位績(jī)效工資200元。每一項(xiàng)扣責(zé)任單位績(jī)效工資50元企管部154.未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或職能部門同意而擅自變更計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)裝置使用條件。月度企管部176.物資采購(gòu)合格率一件不合格，扣責(zé)任單位績(jī)效工資200元。月度企管部辦公室184.各單位在生產(chǎn)過(guò)程及管轄范圍內(nèi)，未按規(guī)定建立標(biāo)識(shí)。月度企管部190.項(xiàng)目的可行性研究中沒(méi)有職業(yè)健康安全和環(huán)境評(píng)價(jià)，項(xiàng)目投運(yùn)前主管單位未對(duì)職業(yè)健康安全和環(huán)境指標(biāo)進(jìn)行測(cè)量。 扣所屬部門績(jī)效工資50元/次月度企管部197.未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，擅自報(bào)廢計(jì)量器具。每少一次扣責(zé)任單位績(jī)效工資100元，月度辦公室209.辦公室每月抽查員工指紋考勤情況不少于1次，并有臺(tái)帳記錄和公布。月度辦公室219.人員調(diào)動(dòng)及時(shí)準(zhǔn)確無(wú)差錯(cuò)達(dá)不到要求扣責(zé)任單位績(jī)效100元。月度工會(huì)考核到基層工會(huì)226.重大民主管理信息報(bào)告及時(shí)準(zhǔn)確。季度考核到基層工會(huì)230.班組民主管理活動(dòng)1次/月完不成，每發(fā)生一例扣責(zé)任分工會(huì)月度績(jī)效工資50元月度工會(huì)考核到基層工會(huì)231.民事糾紛調(diào)解率100%發(fā)生糾紛不調(diào)解而造成越級(jí)上訪的，或因工作未到位造成調(diào)解無(wú)力的扣責(zé)任分工會(huì)月度績(jī)效工資100元，月度辦公室工會(huì)考核到各單位232.職工代表提案反饋、落實(shí)率100%每少一件，扣責(zé)任單位績(jī)效工資100元半年工會(huì)考核到各責(zé)任單位233.合理化建議處理率100%、實(shí)施率100%處理每低于10%，扣責(zé)任單位年度績(jī)效工資100元，每少實(shí)施一件扣責(zé)任單位100元。未開展的扣責(zé)任單位月度績(jī)效工資100元。視情節(jié)嚴(yán)重程度每次扣責(zé)任單位績(jī)效工資100—1000元。月度辦公室245.執(zhí)行廉政規(guī)定情況黨員干部和各級(jí)管理人員要自覺(jué)遵守《廉政準(zhǔn)則》和其他各項(xiàng)廉政規(guī)定，不得利用工作和職務(wù)之便謀取任何個(gè)人私利；不得借故對(duì)基層單位人員和服務(wù)對(duì)象進(jìn)行刁難或在工作中設(shè)置障礙；不得接受基層單位和服務(wù)對(duì)象的現(xiàn)金、實(shí)物，如推辭不掉，應(yīng)按規(guī)定登記上交；不得接受基層單位和服務(wù)對(duì)象帶有需求性的宴請(qǐng)、娛樂(lè)、健身等活動(dòng)。季度辦公室250.國(guó)防教育訓(xùn)練組織、選派職工參加國(guó)防訓(xùn)練和宣傳任務(wù)。月度辦公室251.消防管理杜絕重大火災(zāi)隱患。發(fā)生以上一項(xiàng)，扣責(zé)任單位績(jī)效工資100200元。月度辦公室242.私自調(diào)換或采購(gòu)PC機(jī)。未開展的扣責(zé)任單位年度績(jī)效工資100元。逾期未收繳的，扣責(zé)任單位績(jī)效工資100元，每少收繳一人扣責(zé)任單位20元。月度工會(huì)考核到基層工會(huì)227.月度計(jì)劃、總結(jié)及各類年度總結(jié)、報(bào)表及時(shí)、準(zhǔn)確、全面。月度辦公室221.臨時(shí)用工管理按公司相關(guān)文件管理規(guī)定考核月度辦公室222.加班補(bǔ)休及假期管理符合要求按公司相關(guān)文件管理規(guī)定考核月度辦公室223.嚴(yán)格執(zhí)行公司醫(yī)療費(fèi)用保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)各類人員醫(yī)療費(fèi)用管理。集體獎(jiǎng)2400元，個(gè)人獎(jiǎng)1800元。月度辦公室199.工資等發(fā)放準(zhǔn)確、及時(shí)、無(wú)差錯(cuò)不準(zhǔn)確、不及時(shí)，扣責(zé)任單位績(jī)效工資200元月度辦公室200.員工工作現(xiàn)場(chǎng)防護(hù)用品佩戴符合要求未按規(guī)定佩戴防護(hù)用品，每人次扣責(zé)任單位績(jī)效工資100元月度辦公室201.職業(yè)資格培訓(xùn)、師徒培訓(xùn)按時(shí)完成未完成職業(yè)資格培訓(xùn)計(jì)劃，扣責(zé)任單位績(jī)效工資200元；未按師徒協(xié)議完成，扣責(zé)任單位績(jī)效工資100元，反之加獎(jiǎng)3080元。月度企管部191.生產(chǎn)、辦公現(xiàn)場(chǎng)產(chǎn)生的固體廢棄物由作業(yè)部門指定專人負(fù)責(zé)，按固體廢棄物的不同性質(zhì)進(jìn)行分類，送達(dá)指定區(qū)域存放。月度企管部185.未建立并及時(shí)更新本單位的《法律法規(guī)和其他要求清單》；對(duì)法律法規(guī)和其他要求的識(shí)別不充分、完備、未傳達(dá)至相關(guān)單位、人員。月度企管部178.庫(kù)存物資盈虧率未完成計(jì)劃指標(biāo)，扣責(zé)任單位績(jī)效工資200元。每項(xiàng)扣責(zé)任單位績(jī)效工資50元/件企管部156.未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，擅自報(bào)廢計(jì)量器具。沒(méi)有按規(guī)定執(zhí)行扣責(zé)任單位績(jī)效工資50元；企管部辦公室150.外包工程未設(shè)立質(zhì)檢點(diǎn)，在施工前主管單位未組織有關(guān)單位對(duì)工程項(xiàng)目進(jìn)行環(huán)境因素，危險(xiǎn)源的識(shí)別控制；扣責(zé)任單位績(jī)效工資100元。每次扣責(zé)任單位績(jī)效工資50元巡回巡查中發(fā)現(xiàn)的設(shè)備缺陷及異常情況應(yīng)及時(shí)登記并與點(diǎn)檢(夜間與檢修值班)聯(lián)系處理，對(duì)影響安全、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的缺陷應(yīng)及時(shí)采取措施處理并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。每次扣責(zé)任單位績(jī)效工資100元交班人員應(yīng)做到六交清交班人員未做到六交清。每人/次扣責(zé)任單位績(jī)效工資50元。發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任單位績(jī)效工資50200元。月度企管部134.設(shè)備大小修及固改計(jì)劃編制及時(shí)、全面、措施可行，組織有力出現(xiàn)問(wèn)題，扣執(zhí)行部門績(jī)效工資200元及以上；產(chǎn)生嚴(yán)重后果的，按關(guān)鍵績(jī)效評(píng)估內(nèi)容進(jìn)行評(píng)估。月度企管部130.嚴(yán)禁夜間進(jìn)行高噪聲施工作業(yè)。月度企管部126.施工現(xiàn)場(chǎng)須采取控制揚(yáng)塵擴(kuò)散范圍的措施；當(dāng)風(fēng)速過(guò)大時(shí)，應(yīng)停止施工作業(yè)。月度企管部122.開發(fā)公司所轄沉渣池排水必須達(dá)標(biāo)，排水系統(tǒng)及加酸設(shè)施必須正常投運(yùn)，每月5日前、次年1月15日前必須將上月度、上年度沉渣池設(shè)備投用率，投用時(shí)間報(bào)企管部。月度企管部113.原始記錄、運(yùn)行記錄合格、合格證不得涂抹、擦改、原始記錄填寫不得缺項(xiàng)、缺頁(yè)、空缺、撕留每發(fā)現(xiàn)一處不符合現(xiàn)象，扣責(zé)任單位績(jī)效工資100元。不能及時(shí)上報(bào)，扣責(zé)任部門績(jī)效工資100元/天。報(bào)送不及時(shí)，記錄明顯漏項(xiàng)扣執(zhí)行部門績(jī)效工資100元，不報(bào)每次扣績(jī)效工資200元。沒(méi)按程辦理停用和變參手續(xù)，扣相關(guān)部門績(jī)效工資500元月度企管部94.已判廢的壓力容器作報(bào)廢處理，不得再作承壓容器使用，也不得轉(zhuǎn)讓或銷售。月度企管部87.認(rèn)真搞好現(xiàn)場(chǎng)安全、質(zhì)量監(jiān)督監(jiān)督不到位，每例扣責(zé)任單位績(jī)效工資100元?？圬?zé)任單位績(jī)效工資800元月度企管部53.高處作業(yè)上下拋擲工具、材料扣責(zé)任單位績(jī)效工資800元月度企管部54.在未采取防滑措施的梯子上工作，或梯子架設(shè)在不穩(wěn)固的支持物上工作扣責(zé)任單位績(jī)效工資800元月度企管部55.高處作業(yè)時(shí)，施工材料、工器具等放在臨空面或孔洞附近而未采取防墜落措施扣責(zé)任單位績(jī)效工資800元月度企管部56.擅自拆除孔洞蓋板、欄桿、隔離層或因工作需要拆除上述設(shè)施時(shí)不設(shè)明顯標(biāo)志、臨時(shí)欄桿或未及時(shí)恢復(fù)扣責(zé)任單位績(jī)效工資800元月度企管部57.在機(jī)械的轉(zhuǎn)動(dòng)、傳動(dòng)部分保護(hù)罩上坐、立、行走，或用手觸摸運(yùn)轉(zhuǎn)中機(jī)械的轉(zhuǎn)動(dòng)、傳動(dòng)、滑動(dòng)部分，戴手套或用抹布對(duì)轉(zhuǎn)動(dòng)部分進(jìn)行清掃或進(jìn)行其它工作，不按規(guī)定進(jìn)行運(yùn)行中更換碳刷工作扣責(zé)任單位績(jī)效工資800元月度企管部58.跨越卷?yè)P(yáng)機(jī)等正在運(yùn)轉(zhuǎn)中設(shè)備的鋼絲繩扣責(zé)任單位績(jī)效工資800元月度企管部59.啟動(dòng)起重、運(yùn)輸機(jī)械，沒(méi)有進(jìn)行聯(lián)系，也未啟動(dòng)警告信號(hào)扣責(zé)任單位績(jī)效工資500元月度企管部60.起重工作未使用統(tǒng)一明確的指揮信號(hào)扣責(zé)任單位績(jī)效工資500元月度企管部61.在帶電設(shè)備附近進(jìn)行起吊作業(yè)，不符合安全距離或無(wú)監(jiān)護(hù)扣責(zé)任單位績(jī)效工資800元月度企管部62.憑借欄桿、腳手架、瓷件、管道等起吊物件扣責(zé)任單位績(jī)效工資800元月度企管部63.在未采取防重物墜落措施的吊物下工作或停留扣責(zé)任單位績(jī)效工資800元月度企管部64.氣焊、氣割時(shí)未按《安規(guī)》執(zhí)行，氧氣瓶與乙炔瓶距離小于8 米，未按規(guī)定程序動(dòng)火（特殊情況告訴安監(jiān)部認(rèn)定）扣責(zé)任單位績(jī)效工資800元月度企管部65.焊接、切割工作前，未清理周圍的易燃品，工作結(jié)束后，未檢查、清理遺留物扣責(zé)任單位績(jī)效工資500元月度企管部66.在易燃物品及重要設(shè)備上方進(jìn)行焊接，下方無(wú)監(jiān)護(hù)人或未采取防火等安全措施扣責(zé)任單位績(jī)效工資800元月度企管部67.在金屬容器內(nèi)同時(shí)進(jìn)行電焊、氣焊和氣割工作；在金屬容器內(nèi)施焊等工作，入口處無(wú)人監(jiān)護(hù)扣責(zé)任單位績(jī)效工資800元月度企管部68.消防器材挪作它用，不定期檢查試驗(yàn)扣責(zé)任單位績(jī)效工資500元月度企管部69.易燃易爆、危險(xiǎn)品（酒精、汽油、油漆等）的存放不符合規(guī)定要求，使用完后未及時(shí)收藏，隨意堆放扣責(zé)任單位績(jī)效工資500元月度企管部70.酒后上班或駕駛車輛扣責(zé)任單位績(jī)效工資800元月度企管部71.違章超車、搶道、超速駕駛扣責(zé)任單位績(jī)效工資800元月度企管部72.機(jī)動(dòng)車輛人貨混裝、超載、超員扣責(zé)任單位績(jī)效工資800元月度企管部73.上下班客車車未停穩(wěn)打開車門，未關(guān)車門啟動(dòng)車輛扣責(zé)任單位績(jī)效工資800元月度企管部74.司機(jī)在行車中使用手機(jī)，司機(jī)駕車及前排就座人員不系安全帶