【導(dǎo)讀】本方案在依據(jù)新海發(fā)電有限公司績效管理方案的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)業(yè)集團(tuán)及所屬企業(yè)的具體情況，確立了以下三個(gè)原則，需要大家在制定具體實(shí)施方案和在執(zhí)行過程中予以把握：。為推進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展，進(jìn)一步加強(qiáng)管理，激勵(lì)員工，提高效益，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)新海發(fā)電有限公司績效管理方案，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際情況，特制定本方案。績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組每月召開一次會(huì)議，討論績效管理有關(guān)事宜。關(guān)鍵績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各單位年度責(zé)任書重要目標(biāo)和集團(tuán)公司月度計(jì)劃任務(wù)書主要內(nèi)容制定,非關(guān)鍵績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)由各職能單位按職責(zé)提出。其績效評(píng)估目標(biāo)為正職分配的責(zé)任單位績效目標(biāo)或工作計(jì)劃，例外工作。

　　

【正文】 外包工程符合標(biāo)準(zhǔn)不符合，一項(xiàng)扣執(zhí)行部門績效工資200元以上，扣考核部門績效工資100元。月度企管部176.物資采購合格率一件不合格，扣責(zé)任單位績效工資200元。月度企管部177.倉儲(chǔ)管理標(biāo)準(zhǔn)化，帳、卡、物相符率達(dá)100%一件不合格，扣責(zé)任單位績效工資200元。月度企管部178.庫存物資盈虧率未完成計(jì)劃指標(biāo)，扣責(zé)任單位績效工資200元。月度企管部財(cái)務(wù)部179.物資采購質(zhì)量、價(jià)格審核、進(jìn)貨驗(yàn)收率100%未審或?qū)徍瞬粐?yán)扣責(zé)任單位績效工資200元。月度企管部180.文明衛(wèi)生自查及時(shí)嚴(yán)格不及時(shí)或不嚴(yán)格，每次扣責(zé)任單位績效工資100元。月度企管部181.下發(fā)的文件沒有編、審、批手續(xù)；文件更改沒有履行執(zhí)行更改程序每次扣責(zé)任單位績效工資50元月度企管部辦公室182.新記錄表式的未履行編、審、批手續(xù)；記錄應(yīng)按要求及時(shí)整理、歸檔；對(duì)有校核和審批要求的記錄未嚴(yán)格執(zhí)行。沒有按規(guī)定執(zhí)行扣責(zé)任單位績效工資50元月度企管部辦公室183.對(duì)獲取的相關(guān)信息未及時(shí)傳遞或傳達(dá)到公司各單位、各層次?？圬?zé)任單位績效工資100元。月度企管部辦公室184.各單位在生產(chǎn)過程及管轄范圍內(nèi)，未按規(guī)定建立標(biāo)識(shí)。沒有按規(guī)定執(zhí)行扣責(zé)任單位績效工資50元。月度企管部185.未建立并及時(shí)更新本單位的《法律法規(guī)和其他要求清單》；對(duì)法律法規(guī)和其他要求的識(shí)別不充分、完備、未傳達(dá)至相關(guān)單位、人員。沒有按規(guī)定執(zhí)行扣責(zé)任單位績效工資50元；月度辦公室186.對(duì)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全的目標(biāo)漏項(xiàng)的；管理方案的資源、實(shí)施進(jìn)度沒有按管理方案的規(guī)定執(zhí)行的。沒有按規(guī)定執(zhí)行扣責(zé)任單位績效工資50元；月度企管部辦公室187.采購驗(yàn)收按合同或采購要求進(jìn)行，設(shè)備、物資入庫前按規(guī)定驗(yàn)收。沒有按規(guī)定執(zhí)行扣責(zé)任單位績效工資100元。月度企管部188.未將公司環(huán)境管理體系的有關(guān)要求傳達(dá)給負(fù)責(zé)處理在公司環(huán)境認(rèn)證范圍污染物的相關(guān)方；扣責(zé)任單位績效工資50元。月度企管部189.外包工程未設(shè)立質(zhì)檢點(diǎn)，在施工前主管單位未組織有關(guān)單位對(duì)工程項(xiàng)目進(jìn)行環(huán)境因素，危險(xiǎn)源的識(shí)別控制；扣責(zé)任單位績效工資100元。月度企管部190.項(xiàng)目的可行性研究中沒有職業(yè)健康安全和環(huán)境評(píng)價(jià)，項(xiàng)目投運(yùn)前主管單位未對(duì)職業(yè)健康安全和環(huán)境指標(biāo)進(jìn)行測(cè)量?？圬?zé)任單位績效工資100元。月度企管部191.生產(chǎn)、辦公現(xiàn)場(chǎng)產(chǎn)生的固體廢棄物由作業(yè)部門指定專人負(fù)責(zé)，按固體廢棄物的不同性質(zhì)進(jìn)行分類，送達(dá)指定區(qū)域存放。沒有按規(guī)定執(zhí)行扣責(zé)任單位績效工資50元月度企管部192.各部門的文件、各類報(bào)告、圖紙資料、自編教材、統(tǒng)計(jì)報(bào)表，凡使用非法定計(jì)量單位者每一個(gè)扣責(zé)任單位績效工資50元，重復(fù)不計(jì)。月度企管部193.因人為責(zé)任造成標(biāo)準(zhǔn)儀器與標(biāo)準(zhǔn)裝置損壞或遺失標(biāo)準(zhǔn)儀器。每一項(xiàng)扣責(zé)任單位績效工資50元月度企管部194.未經(jīng)職能部門同意，自行聯(lián)系計(jì)量器具委外檢定、修理?？鬯鶎俨块T50元/件月度企管部195.除特殊情況外，非計(jì)量檢定人員不得從事計(jì)量器具檢定，無證人員從事計(jì)量檢定工作?？鬯鶎俨块T50元/件月度企管部196.未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或職能部門同意而擅自變更計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)裝置使用條件。 扣所屬部門績效工資50元/次月度企管部197.未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，擅自報(bào)廢計(jì)量器具。按原有計(jì)量器具臺(tái)帳扣責(zé)任單位績效工資50元/件月度企管部198.出國護(hù)照按要求上繳，出國手續(xù)按要求審批有一項(xiàng)不符合要求的，扣當(dāng)事人500元。月度辦公室199.工資等發(fā)放準(zhǔn)確、及時(shí)、無差錯(cuò)不準(zhǔn)確、不及時(shí)，扣責(zé)任單位績效工資200元月度辦公室200.員工工作現(xiàn)場(chǎng)防護(hù)用品佩戴符合要求未按規(guī)定佩戴防護(hù)用品，每人次扣責(zé)任單位績效工資100元月度辦公室201.職業(yè)資格培訓(xùn)、師徒培訓(xùn)按時(shí)完成未完成職業(yè)資格培訓(xùn)計(jì)劃，扣責(zé)任單位績效工資200元；未按師徒協(xié)議完成，扣責(zé)任單位績效工資100元，反之加獎(jiǎng)3080元。年度辦公室202.崗位培訓(xùn)完成率、合格率未完成計(jì)劃，扣責(zé)任單位績效工資200元年度辦公室203.制定培訓(xùn)計(jì)劃，按時(shí)上報(bào)培訓(xùn)報(bào)表未制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，扣責(zé)任單位績效工資200元；未按時(shí)上報(bào)報(bào)表，扣責(zé)任單位績效工資100元。月度辦公室204.完成一專多能工作任務(wù)每月完成40個(gè)工時(shí)，加獎(jiǎng)50元月度辦公室205.員工參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，符合規(guī)定遲到一次扣責(zé)任單位績效工資50元/人，無故缺課半天扣100元/人?？荚嚥患案窨圬?zé)任單位績效工資100元/人，考試作弊扣200元/人并內(nèi)部待崗一個(gè)月。月度辦公室206.其他教育培訓(xùn)管理按新電人[2004]156號(hào)文教育培訓(xùn)管理細(xì)則執(zhí)行辦公室207.離退休、退養(yǎng)職工管理無差錯(cuò)一例差錯(cuò)扣責(zé)任單位績效工資100元。月度辦公室208.各單位每月抽查勞動(dòng)紀(jì)律情況不少于2次，并有臺(tái)帳記錄和公布。每少一次扣責(zé)任單位績效工資100元，月度辦公室209.辦公室每月抽查員工指紋考勤情況不少于1次，并有臺(tái)帳記錄和公布。每少一次扣責(zé)任單位績效工資100元，月度辦公室210.每月5日前上報(bào)各種缺勤工資扣款表、缺勤誤餐補(bǔ)貼匯總表、扣款表未按時(shí)完成扣責(zé)任單位績效工資100元月度辦公室211.各類假期日常工資考核按新電人[2005]24號(hào)文執(zhí)行未按規(guī)定執(zhí)行扣責(zé)任單位績效工資100元月度辦公室212.建立健全各種績效工資分配臺(tái)賬未建立扣責(zé)任單位績效工資100元月度辦公室213.獲得國家級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)獲得集體榮譽(yù)稱號(hào)的獎(jiǎng)勵(lì)該集體，獲得個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)的獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人（下同）。集體獎(jiǎng)2400元，個(gè)人獎(jiǎng)1800元。月度辦公室214.獲得省部級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)集體獎(jiǎng)1200元，個(gè)人獎(jiǎng)400元。月度辦公室215.獲得地廳級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)集體獎(jiǎng)600元，個(gè)人獎(jiǎng)200元。月度辦公室216.獲得縣處級(jí)級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)集體獎(jiǎng)300元，個(gè)人獎(jiǎng)100元。月度辦公室217.按公司績效管理規(guī)定，進(jìn)行績效管理對(duì)員工績效評(píng)估每少一人次/月，扣責(zé)任單位績效工資50元。月度辦公室218.勞動(dòng)關(guān)系辦理準(zhǔn)確、勞動(dòng)合同簽證率100%達(dá)不到要求扣責(zé)任單位績效100元。月度辦公室219.人員調(diào)動(dòng)及時(shí)準(zhǔn)確無差錯(cuò)達(dá)不到要求扣責(zé)任單位績效100元。月度辦公室220.各部門內(nèi)部崗位變動(dòng)要有審批，無審批手續(xù)擅自變動(dòng)扣責(zé)任單位績效500元。月度辦公室221.臨時(shí)用工管理按公司相關(guān)文件管理規(guī)定考核月度辦公室222.加班補(bǔ)休及假期管理符合要求按公司相關(guān)文件管理規(guī)定考核月度辦公室223.嚴(yán)格執(zhí)行公司醫(yī)療費(fèi)用保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)各類人員醫(yī)療費(fèi)用管理。未按規(guī)定執(zhí)行扣當(dāng)事人績效工資200元，責(zé)任單位績效工資100元。月度辦公室224.工會(huì)日常工作無差錯(cuò)。出現(xiàn)一般差錯(cuò)，扣責(zé)任單位月度績效工資100元；較大差錯(cuò)按有關(guān)規(guī)定辦理。月度工會(huì)考核到基層工會(huì)225.各基層工會(huì)管理資料、臺(tái)帳齊全、完整、規(guī)范。不齊全，一例責(zé)任單位月度績效工資扣50元；不完整，一例扣50元；不規(guī)范一例扣50元。月度工會(huì)考核到基層工會(huì)226.重大民主管理信息報(bào)告及時(shí)準(zhǔn)確。不及時(shí)、不準(zhǔn)確、未報(bào)告，一例扣責(zé)任單位月度績效工資100元。月度工會(huì)考核到基層工會(huì)227.月度計(jì)劃、總結(jié)及各類年度總結(jié)、報(bào)表及時(shí)、準(zhǔn)確、全面。不及時(shí)，一例扣責(zé)任單位月度績效工資50元；不準(zhǔn)確一例扣50元，不全面一例扣50元。月度工會(huì)考核到基層工會(huì)228.安全互保每月自查二次，工會(huì)每季不定期檢查。安全互保一例不到位，扣責(zé)任分工會(huì)月度績效工資100元；每月自查及臺(tái)賬記錄不全扣責(zé)任分工會(huì)每次100元。月度工會(huì)企管部考核到基層工會(huì)229.基層工會(huì)（工會(huì)小組）組建率達(dá)100%。未組建或少組建一個(gè)，扣責(zé)任分工會(huì)季度績效工資100元。季度考核到基層工會(huì)230.班組民主管理活動(dòng)1次/月完不成，每發(fā)生一例扣責(zé)任分工會(huì)月度績效工資50元月度工會(huì)考核到基層工會(huì)231.民事糾紛調(diào)解率100%發(fā)生糾紛不調(diào)解而造成越級(jí)上訪的，或因工作未到位造成調(diào)解無力的扣責(zé)任分工會(huì)月度績效工資100元，月度辦公室工會(huì)考核到各單位232.職工代表提案反饋、落實(shí)率100%每少一件，扣責(zé)任單位績效工資100元半年工會(huì)考核到各責(zé)任單位233.合理化建議處理率100%、實(shí)施率100%處理每低于10%，扣責(zé)任單位年度績效工資100元，每少實(shí)施一件扣責(zé)任單位100元。年度工會(huì)考核到各責(zé)任單位234.會(huì)費(fèi)收繳及時(shí)完成率100%。逾期未收繳的，扣責(zé)任單位績效工資100元，每少收繳一人扣責(zé)任單位20元。月度/季度工會(huì)考核到基層工會(huì)235.為工會(huì)信息提供稿件。每少一篇，扣扣責(zé)任單位績效工資50元。月度辦公室各部門、公司236.每年組織開展≧1次豐富多彩、寓教于樂、健康向上的職工業(yè)余文體活動(dòng)。每少一次，扣責(zé)任單位績效工資100元。半年工會(huì)考核到基層工會(huì)237.每年組織員工開展≧1次的合理化建議活動(dòng)。未開展的扣責(zé)任單位月度績效工資100元。年度工會(huì)考核到基層工會(huì)238.每年組織開展≧1次的宣傳貫徹《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)，活動(dòng)。未開展的扣責(zé)任單位年度績效工資100元。年度工會(huì)考核到基層工會(huì)239.深入實(shí)施送溫暖工程，關(guān)心員工生活，做好對(duì)傷殘病亡員工走訪慰問工作。投訴一例不滿意（核實(shí)后），扣責(zé)任單位月度績效工資100元。月度工會(huì)考核到基層工會(huì)240.每年按要求召開1～2次職代會(huì)。未召開，考核分工會(huì)主席500元。年度工會(huì)考核到基層工會(huì)241.使用黑客攻擊軟件對(duì)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行掃描、探測(cè)，或使用其他工具軟件盜取他人用戶信息、盜取公司、部門或個(gè)人機(jī)密的事件。視情節(jié)嚴(yán)重程度每次扣責(zé)任單位績效工資100—1000元。造成重大不良影響的加重處罰。月度辦公室242.私自調(diào)換或采購PC機(jī)。每次扣責(zé)任單位績效工資200元。月度辦公室243.部門信息員得到好評(píng)。每年評(píng)選一次嘉獎(jiǎng)200元。年度辦公室244.遵章守紀(jì)情況黨員干部要做遵守紀(jì)律的模范，帶頭執(zhí)行黨紀(jì)、政紀(jì)。凡違反黨紀(jì)政紀(jì)受到紀(jì)律處分的：行政記大過以上、黨內(nèi)撤銷職務(wù)以上的，扣績效工資2—3個(gè)月；行政記大過及以下、黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以下的，扣績效工資1—2個(gè)月；受黨內(nèi)外通報(bào)批評(píng)的，扣月度績效工資50%。月度辦公室245.執(zhí)行廉政規(guī)定情況黨員干部和各級(jí)管理人員要自覺遵守《廉政準(zhǔn)則》和其他各項(xiàng)廉政規(guī)定，不得利用工作和職務(wù)之便謀取任何個(gè)人私利；不得借故對(duì)基層單位人員和服務(wù)對(duì)象進(jìn)行刁難或在工作中設(shè)置障礙；不得接受基層單位和服務(wù)對(duì)象的現(xiàn)金、實(shí)物，如推辭不掉，應(yīng)按規(guī)定登記上交；不得接受基層單位和服務(wù)對(duì)象帶有需求性的宴請(qǐng)、娛樂、健身等活動(dòng)。上述各項(xiàng)，每發(fā)生一例，扣當(dāng)事人月度績效工資200——500元月度辦公室246.內(nèi)部管理各責(zé)任單位要建立健全必要的規(guī)章制度，嚴(yán)格內(nèi)部管理，不得發(fā)生下列行為： 自有資金使用不合理、不規(guī)范或有明顯違規(guī)行為； 對(duì)群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題和敏感問題，處理不合理、不公正或能公開而未公開的； 招待費(fèi)開支嚴(yán)重不合理或未向職代會(huì)報(bào)告的； 未按要求召開民主生活會(huì)的； 重大事項(xiàng)未經(jīng)集體研究或未嚴(yán)格履行報(bào)批手續(xù)的； 因失職、失誤造成工作被動(dòng)或造成一定經(jīng)濟(jì)損失的；對(duì)財(cái)務(wù)管理方面存在的問題，經(jīng)審計(jì)發(fā)現(xiàn)并提出整改意見后，未采取有效措施整改的。發(fā)生以上一項(xiàng)，扣責(zé)任單位績效工資100200元。月度月度年度年度年度月度月度辦公室財(cái)務(wù)部企管部工會(huì)各基層企業(yè)247.防火教育積極參加消防培訓(xùn)、考試與實(shí)戰(zhàn)演練：不積極參加消防知識(shí)培訓(xùn)，普通崗位一般性防火知識(shí)普及率達(dá)不到98%以上，扣責(zé)任單位績效工資200元；重點(diǎn)要害部位專項(xiàng)性防火知識(shí)普及率達(dá)不到100%，扣責(zé)任單位績效工資500元。年度企管部248.民事調(diào)解公司內(nèi)部不發(fā)生因民事糾紛調(diào)解不力而導(dǎo)致的刑事案件的發(fā)生。發(fā)生糾紛，不全力調(diào)解，每發(fā)生一人次扣責(zé)任單位月度績效工資100元。月度/年度辦公室249.重點(diǎn)人的教育重視信息收集工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和化解單位內(nèi)不安定因素，不發(fā)生突發(fā)事故，人員穩(wěn)定情況書面匯報(bào)：1次/季。上報(bào)不及時(shí)或漏報(bào)一次扣責(zé)任單位績效工資100元。季度辦公室250.國防教育訓(xùn)練組織、選派職工參加國防訓(xùn)練和宣傳任務(wù)。不履行國防義務(wù)，不能完成民兵和預(yù)備役訓(xùn)練任務(wù)，每發(fā)生一人次扣單位責(zé)任單位績效工資100元。月度辦公室251.消防管理杜絕重大火災(zāi)隱患。發(fā)現(xiàn)一起重大火災(zāi)隱患，未按規(guī)定期限整改的，扣月績效工資1000元。發(fā)現(xiàn)一起一般性