人力資源管理師二級專業(yè)英語(已分類方便記憶-資料下載頁
2025-08-29 08:46本頁面
【導讀】六、計劃(規(guī)劃). 八、圖、表、線、率
【正文】 159. Job ranking system 工作重要性排序法 160. Job Rotation 工作輪換 161. Job satisfaction 工作滿意度 162. Job specification 工作規(guī)范 二十九、指標 /指數(shù) 57. Consumer price index, CPI 消費者價格 指數(shù) 164. Key performance indicator , KPI 關鍵業(yè)績 指標 三十、 其他 23. Audiovisual instruction 視聽教學 29. Benchmarks 基準 33. Business division 事業(yè)部 34. Business integration 業(yè)務整合 36． Career anchor 職業(yè)錨 40. Career development 職業(yè)發(fā)展 44. Cognitive outes 認知性結果 58. Continuous learning 持續(xù)學習 92. Egalitarian 平等主義 效率 110. Feedback 反饋 第 11 頁 共 12 頁 靈活的時間 115. Follow up 跟隨， 追隨 117. Frame of reference 參照系 125. Guidelines 指導方針 127. Healthy and safety 健康安全 131. Human capital 人力資本 133. Human resource management 人力資源管理 138. Inflation 通貨膨脹 140. Insurance 保險 141. Intellectual asset 知識資產(chǎn) 145. Inter 互聯(lián)網(wǎng) 146. Internship programs 實習計 劃 149. IT(Information Technology) 信息技術 150. Invest 投資 163. Joint venture pany 合資公司 169. Maintenance of membership 會員資格維持 171. Management forecasts 管理預測 179. Merit guideline 績效指南 183. Motivation to learn 學習的動機 187. Occupation 職業(yè) 190. Opportunity to perform實踐的機會 code 組織代碼 外包 211. Pep talk 鼓舞動員談話 213. Performance feedback 績效反饋 216. Post 崗位，職位 潛在的，可能的 218. Priority 優(yōu)先 220. Person characteristics 個人特征 224. Power distance 權力差距 228. Psychological contract 心理契約 229. Questionnaire 調(diào)查問卷 第 12 頁 共 12 頁 234. Reconciliation 和解 235. Recognition 認可，承認 238. Reengineering 流程再造 239. Reference 參考 240. Reject 拒絕，否決 242. Relational database 關聯(lián)數(shù)據(jù)庫 243. Reliability 信度 245. Reputation 聲譽，名聲 247. Repatriation 歸國準備 249. Return on investment (ROI) 投 資回報 250. Role ambiguity 角色模糊 252. Role play 角色扮演 254. Settlement 解決，決定 258. Subcontracting 轉(zhuǎn)包合同 259. Substantive reason 客觀存在因素 262. Survey 調(diào)查 263. Target 目標，目的 264. Talent 才能，才干 282. Team building 團隊建設 284. Termination 終止 291. Utility analysis 效用分析 292. Validity 效度 294. Vesting 既 得利益 295. Voicing 發(fā)言 300. Work permit / work certificate 就業(yè)許可證
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